科爾泌服裝公司現在的骨干，都是經過盛智文考驗過的，個人能力和職業操守還算不錯。
雖然盛智文不能保證以后他們會不會變，但最起碼現在這些人都算是合格的人才。
正因為如此，盛智文才會想把他們交到孫大海手里，免得這些人才白白流失掉。
說完事情，孫大海和盛智文便走出辦公室，等公司的人打卡下班，然后一起向不遠處的九號火鍋店走去。
現在是晚上6點多，雖然還沒有到蘭桂坊真正上人的時候，但九號火鍋店門口已經排隊領號了。
店門前是等候區，顧客們都坐在陽傘下的椅子上，喝著免費的檸檬水，吃著各種免費小吃，耐心地等候著。
保安在維持秩序，領位員舉著牌子，帶領著叫到號碼顧客進店用餐，服務員則是跑來跑去，為顧客們答疑，讓顧客們享受到九號火鍋店的服務者發自內心的熱情服務。
孫大海一行進入時，倒沒有引起什么反應。雖然店長胡清源在門口熱情迎接孫大海他們，但來過九號火鍋店的顧客都知道，這里對待顧客一貫如此。
他們能猜到孫大海等人是預先定了位子的顧客。卻不知道，正是孫大海他們的到來，才導致今天晚上九號火鍋店早早就排上了長隊。
老威廉現在已經不再管理店面，成為了九號火鍋店的總經理。剛開業時的兩位副店長胡清源和阿福，也依靠自己的努力升為副總。
現在，胡清源負責香江各分店的業務，并準備在灣灣、澳縣和倭國開設分店。阿福則是分管了大陸的業務，現在沒有在香江。
借著曼尼埃爾入股的機會，孫大海將會對九號火鍋店現有管理人員及其職責，進行重新規劃。
不過，今天是公司聚餐的日子，工作的事就先不說了。大家都在熱熱鬧鬧地吃飯，九號火鍋店的員工，由于工作的特點，不能參與進來，反而要為大家服務。要在這個時候再交代工作，就有些太不盡人情了。
各家公司剛成立之時人數少，所以大家一起聚餐機會有很多。
這兩年各公司發展很快，人員越來越多，工作也越來越繁忙。除了公司高層偶爾聚聚，其他人很少有聚餐的機會了。
大部分新員工對此都感到正常，這邊招收的新員工，主要是香江本地人，還有歐美籍的員工。除了年會，恐怕他們都沒有全員聚餐的概念。
不過，孫大海打算慢慢培養員工這個習慣，增加企業凝聚力。以后不僅有大聚餐，還會推出小范圍聚餐，以及開展團建工作。
孫大海對高屹說鍋，讓她在學習中多研究一下這些內容，不明白的就向導師請教。公司也可以出資，請學校專門開展這個課題的研究。
孫大海有心把小姑娘培養成自己內政負責人。這個位置的工作與喬宏偉不同，更像是孫大海的貼身助理。換句話說，就是辦公室主任，幫他處理瑣碎事情的人。
高屹細心溫柔有耐性，但現在看起來，依賴性比較強，有些缺乏魄力，要想獨立工作，還需要多加鍛煉。
但是，工作經驗好培養，性格上的問題就需要她自己調整了。甚至她妹妹高智慧，以后獨當一面的可能性，都要比她高。
不過，這所謂的缺點，只是從工作的角度上看。并不是所有的女孩，都能成為，或是愿意成為女強人的。
因為孫大海有條件，所以自然把高屹往自己公司里的職務上靠。其實，高屹最適合的工作，是成為一名教師，或是醫護人員。
即便高屹到公司里工作，秘書、檔案管理以及客服都更適合她。孫大海非要把她往領導位置上按，而且他眼里還沒有中層，自然就會出現不合適的地方。
一個企業，真正能做到高層的，又有幾個不是經過千錘百煉而打磨出來的人精？高屹一個還在上學的小姑娘，從能力到性格，都差得遠呢。
說到辦公室主任，其實孫大海是看到曼尼埃爾身邊的路德曼，又想起以前黃菲菲身邊的張靜，才決定以后把高屹放在這樣的位置上。
現在說這些都還太早，要等四年之后高屹才畢業呢。
孫大海最近一門心思地研究如何調整各個公司管理人員的位置，所以不知不覺就在心里，把高屹的未來給安排了。
其實他不光是安排了高屹，這不，孫大海正和監察部長保羅?吉爾伯托商量，找書苑 www．zhaosｈuyuan.com 準備調巴特爾過去給他當助手，讓他好好帶一帶巴特爾呢。
孫大海還想讓李飛畢業后也到監察部鍛煉一下，結果知道他想走仕途，那只能作罷了。
監察工作很重要，孫家的企業和孫大海旗下，都需要形成各自完整的監察制度，這項工作已經刻不容緩了。
食為天已經出現過中層貪腐案件了，雖然事情不大，涉及金額也不高，但苗頭已現，不得不引起高層的重視。
黃菲菲已經開始大范圍選人，準備也送到保羅?吉爾伯托這里學習，正式組建內部監察機構。
孫大海這邊也被查出過一些小問題，大多是蘭桂坊開發管理公司和寰宇貿易公司一些基層人員，對客戶有過吃拿卡要的行為。
這樣的問題任何公司和機構處理起來都很麻煩，金額多少還可以界定，是否自愿純屬扯淡。
孫大海已經與喬宏偉等高層召開了電話會議，最后做出了決定：一刀切，嚴禁員工接受客戶任何財物。
小到一支煙，一瓶飲料，大到宴請、禮品，一律當面謝絕。實在無法推脫的禮物，第一時間上交公司，并登記在冊。
孫大海知道，在這一點上是一步也不能退的。如果允許員工接受一支煙，只要利益足夠，也許以后他們得到的，就會是一支限量版的古巴雪茄了。
規定是出臺了，但要是真正能夠落實下去，除了當事者嚴格執行外，還需要管理者的認真督促，以及監察者的審核查證。
規則的建立，與習慣的養成，絕不是一朝一夕所能完成的事情。
