“吳叔叔，高屹臉皮薄，您就別拿她開玩笑了。不過說起來，現在咱們這幾家公司中，寰宇貿易公司和你們的人員狀況最好，倒是嘉華投資公司的人才缺口最大，您手里還有什么能推薦的人選嗎？”
開玩笑要適可為止，吳大偉自然知道這其中的分寸。他見孫大海出面護著高屹，也就不會再多說什么。只不過孫大海說的問題，卻讓他想起一些不太清楚的事情。
“大海，嘉華投資公司涉及面比較廣，你現在最缺哪方面的人才？說實話，我還不太理解這種經營模式，有些無從下手。”吳大偉說道。
孫大海說：“嘉華的最終目的，是要做高端的休閑農業，或者說是觀光農業。這是將傳統的農林牧漁業，與旅游業結合，形成的一種新興產業。
這種產業對經營風險的承擔能力，要遠高于單純的農業或旅游業，一旦明晰定位，真正經營起來，盈利能力也要高于那兩項傳統行業。
但是，這種產業的缺點也很明顯。首先一條就是項目投資大，周期長，短期經濟效益不明顯，而且受所在地區相關政策和社會人文環境影響較大。
其次，項目所在地的氣候、土壤條件、物產等自然環境因素，對我們選擇具體的經營項目，也會有巨大的影響。
最后，我們會逐步建設多個項目，每個項目都會因地制宜，形成只屬于自己的，獨一無二的特點。
因此，嘉華投資公司的項目需要的是復合型的管理者，因為所有項目是綜合開發管理，不僅涉及農林牧漁和旅游業，還會涉及到酒店管理、餐飲、歷史、民俗，甚至還有休閑運動。”
孫大海在頭腦中先把自己的思路整理好，然后慢條斯理地說了出來，越說反而讓自己的思路越清晰。
孫大海最早只是因勢利導，萌發了做休閑農業這個想法。隨著時間的推移，孫大海在與其他人交流中，吸收了各種想法和主意，不斷地充實進去，使之成為了一條思路，并日益完整起來。
孫大海身邊的人，因為他以往的表現令人信服，所以在這個項目上也對他充分信任，大家義無反顧地投身到創業中。
陳鋒，原本在公司已經是副總級別的高管了，工作穩定，還享有公司的股份。結果孫大海想創建新的事業，隨口對他一提，他就離開了穩步發展壯大的妝點生活，進入到一個全新的領域。
黃老，已然年過古稀。他為革命工作了一輩子，這時候本應該頤養天年，到各大療養院調理身體，與老友們或品茗，或小酌，談天說地，憶往昔崢嶸歲月。
然而，為了孫大海，他先是耳提面命，幫他指點迷津。而后不顧年老力衰，親自上陣為他多方奔走，辦手續，要批文，上下溝通，替他保駕護航。
食為天、英才教育基金背后都有黃老默默付出的身影。直到現在，更對黃老胃口的嘉華投資公司，被老人家傾注了大量的心血。他掛上了顧問的頭銜，親自坐鎮，令宵小遠遁，百邪辟易。
嘉華的項目上至部委，下達村鎮，涉及到多個政府部門。要不是有黃老動用自己的人脈，全力疏通，只怕嘉華現在還在面對各種推、托和吃卡拿要，至于說項目進程，只能是“呵呵”了。
正是因為有了陳鋒、黃老等人的全力支持，孫大海這個不成熟的思路，才得以執行下去，慢慢地成型，并展示出發展潛力，從而吸引有志之士加入進來。
孫大海看似在給吳大偉講述嘉華的經營思路，其實在講述的同時，他的思路才真正明晰起來。
不僅吳大偉在認真的聽，孫大海周圍一眾高層，也都是第一次聽到孫大海闡述自己的理念。
雖然這只是針對嘉華投資公司，但管中窺豹，為其他人更好了了解孫大海的想法，提供了一個鮮明的例證。
孫大海是老板，大家都承認這個事實。
孫大海年紀小，大家都知道，這也是個事實。
雖然公司目前發展前景一片大好，但周圍的職場精英們，對未來其實是有些擔心的。
那就是小老板孫大海還沒有完全定性，當他真正形成了自己的三觀，自己的風格特點，自己的思想體系之后，是否為對公司的發展，造成一定的影響。
所以，當孫大海講述自己思路時，大家都在仔細揣摩他的想法，想知道是否與自己的想法有沖突。
孫大海喝了口水，找書苑 www.zhaｏshuyuan.com 然后繼續說：“嘉華現有的幾個項目都在開發中，還沒有成型，但各自的特點已經慢慢顯露出來。
龍省大青山項目是嘉華投資第一個項目，它的特點將是以自產特色山區產品和民俗為主，展示出多民族聚居地的服裝、飲食和生活傳統，追求的是一種新奇的生活體驗。
美利堅加里森牧場，則是追求純正的美式田園生活。客人們在享受放牧、騎馬、垂釣、燒烤以及篝火晚會，使身心得到舒緩和放松的的同時，還可以親身體會到狩獵、登山、漂流、牛仔競技等活動所帶來的驚險刺激。
島城的項目很簡單，就是以濱海的高爾夫為主要賣點，配合其它的海上項目，比如帆船、潛水、海釣，以及高速摩托艇滑翔傘和沖浪等。
至于以后其它要開設的項目，也會如此，每個項目都要有自己獨特的賣點，不同的風格。在統一品牌、統一管理、統一經營理念的框架下，充分展示出個體的差異化。”
孫大海說完，又喝了一口水，他往四下看了一圈，不僅莞爾一笑。大家都在想孫大海說得話，馬克最夸張，他不知道從哪里找出一部小型收錄機，正在錄音呢。
不過這也可以理解。孫大海的公司雖然大多都在香江，業務面向全世界，但他一直鼓勵大家用普通話交流。
架設未來控股公司行政主管斯蒂文，與孫大海和喬宏偉交流過這個問題之后，特意在全公司范圍內下文，要求所有公司的人力資源部門，都要把普通話普及工作作為培訓工作中的長期重點來抓。
