第一千六百六十九章 江淮風云

第1669章江淮風云感謝神農君打賞作品！

　　跟睿君談過后, 張一凡一直就在考慮這個問題。

　　如何將江淮打造成真正的和諧社會, 如何做到人盡其才, 老有所終, 壯有所用。

　　騰飛看到張一凡坐在辦公室里沉思, 便拿了開水壺過來加水。

　　"想什么呢？張書記！”

　　張一凡緩緩睜開雙眼, "騰飛, 你覺得江淮, 現在還缺了點什么？”

　　騰飛不知道老板為何突然問起這個問題, 他也答不上來。

　　看到老板這樣望著自己, 騰飛機靈道："人才——”

　　不管怎么說, 這個答案應該是比較中肯的。在騰飛的心里, 他知道老板一直在考慮的問題是, 如何發展江淮, 如何把江淮真正改造出來, 成為全國最亮麗的城市和經濟大省。

　　一個地方的發展, 始終離開不人才。

　　張一凡道："上次提到的, 企業招工難的問題有沒有進展？”

　　騰飛道："周市長等下過來, 正要匯報這個問題。”

　　張一凡看看表, 十點四十了。

　　周本旺趕到的時候, 剛好十一點。

　　兩人談起這事, 張一凡問周本旺, "你說外來務工人員子女, 第一批將在九月一號正式入學？都落實了嗎？”

　　周本旺面有喜色, "這次的試典, 僅在江淮市進行。凡是在江淮工作三年以上的外來務工人員子女, 均可以本市就近的學校報名, 享受與本地居民同等待遇。”

　　張一凡沒說話, 他知道周本旺在這件事情上, 真正做出了努力, 能解決這個問題, 也去了自己一大心病。只是這個三年時間, 他覺得有些長。

　　可這也是沒有辦法的事, 如果不這樣定, 將會有很多鄰市的外來務工人員, 為了讓子弟在身邊上學, 這些人都會涌入江淮, 學校報名招生將帶來很大的麻煩。

　　到時學校暴滿, 重新建校肯定是來不及的。

　　同時, 周本旺解釋, "從去年到今年, 我一直在調查這個外來務工人員人口增漲數字, 三年以上的務工人員, 可以擁有這個資格, 這就不會影響到本市居民子女正常上學。”

　　其實, 他不解釋, 張一凡也知道。周本旺道："我還想到一個問題, 不知道可不可行。”

　　周本旺看著張一凡, 見他微微點了點頭, 周本旺道："其實這個外來務工人員子女上學問題, 完全可以跟企業招工難的問題扯上關系, 這兩件事, 可以綁定。”

　　聽說兩個問題可以一并解決, 張一凡便看著周本旺, "說說看！”

　　周本旺道："在解決外來工子女上學問題的同時, 我發現一種奇怪的現象。自從我們江淮市打出將在今年之內, 解決外來務工人員子女上學問題, 目前很多企業的招工現象, 遠勝于從前。不過, 這僅限于江淮市, 當然, 也與江淮企業改革中, 提高員工待遇有很大的關系。所以我就在想, 如果把招工和上學問題, 綁定在一起, 給企業一個權力。”

　　張一凡一直在想周本旺所說的問題, 周本旺道："任何企業都有推薦和介紹的權力, 只有持有這人企業介紹信的外來務工人員, 他們的子女, 就可以到本企業所在的區域學校上學。這樣一來, 那些外來務工人員, 為了子女上學問題, 必須選擇一個企業上班。張書記, 你看這樣行不？”

　　張一凡道："好是好, 不過你有沒有想過, 企業會不會利用這個權力, 對外來務工人員進來更加惡劣的剝削？”

　　周本旺是民營企業家出身, 說到這事, 他老臉一紅。的確, 企業一旦擁有了這個權力, 這些人會不會露出資本家的面目, 借機套住這些外來務工人員, 讓他們在企業, 無限期的干下去？或者, 從其他方面剝奪他人的剩余價值？

　　周本旺道："這個就需要我們的勞動監督部門起到他應有的作用了。現在我們的政策同時進行, 很多部門嚴格把關, 我想這種現象應該不會發生。”

　　張一凡道："其實你這個辦法也不錯, 拿到市常委會議上議議, 爭取試行。”

　　周本旺道："好, 那就先這樣定了。”他看著張一凡, "張書記, 本市還有一個試典企業, 下午如果有時間的話, 不妨去看看。”

　　張一凡喊了句騰飛, "下午有安排嗎？”

　　騰飛看了下, "暫時沒有！”

　　"那就下午去。”張一凡同意了周本旺的請求。

　　下午三點, 張一凡一行來到周本旺引薦下的企業, 廣漢制衣廠。

　　這是一家很年輕的企業, 老總的年紀, 也不過三十出頭, 是一個很年輕的小伙子。留著個平頭, 穿著西服, 看起來很清爽。

　　聽說省長要來, 他們也是做好了準備, 干凈的生活工作環境, 綠化與工廠渾然一體。跟其他中小企業大不相同的是, 守門的保安, 都是朝氣蓬勃的年輕人, 而不象江淮眾多企業, 為了節省幾塊錢的工資, 往往找幾個老頭子, 甚至老太婆守在門口, 這些人連監控設施都不會用。

　　這樣的老太婆和老頭子, 看似節省了幾塊錢工資, 實際上, 工廠一旦發生個什么偷盜事件, 往往得不償失。

　　張一凡一行進來的時候, 工廠門口用大紅紙臨時寫的一條橫幅, 歡迎省委領導前來我廠視察！

　　年輕的老總帶著公司幾位重要人員在接待, 看到張一凡時, 顯得彬彬有禮。

　　由于是制衣廠, 女工較多。

　　張一凡首先步入辦公室的會客室, 周本旺道："小胡, 你跟張書記匯報一下, 你們企業是如何招工, 如何穩定員工, 引導企業繼續發展的？”

　　年輕的老總微笑道："其實也沒什么高招, 在這種大環境下, 要說工廠完全不缺人, 這幾乎是不可能的。除非這企業沒有業務, 或者業務萎縮。對于一個正常成長型的企業, 都存在著同樣的問題。我經常這家制衣廠不到五年, 也可以說是子繼父業吧, 以前在老廠, 效益不怎么好。我爸曾有關閉它的念頭。”

　　"我大學畢業后, 自己把企業接下來, 貸了款, 建了這新廠, 五年的心血, 我總結了很多經驗。尤其是最近幾年, 用工荒的問題比較突出, 于是我采取了一系統的措施。當然, 對于一個外出家門前來打工的人來說, 錢才是他們最關心的問題。所以我除了提高他們的待遇之外, 還注意感情培養。有空的時候找員工談心, 開開坐談會。員工有困難的時候, 給予一定的幫助。還有他們過生日什么的, 公司也會給他們辦一個小小的生日宴會。找書苑 www.zhaoshuyuａn.com 送份小禮物。”

　　小胡道："除此之外, 我對員工的住宿要求很高, 要讓他們住得舒服, 做得自在。另外, 我們還非常注意這個企業文化。雖然公司目前不大, 但企業文化必不可少, 要讓員工在這里找到一種歸屬感, 主人翁的感覺, 給他們關懷與溫暖, 還要有家的感覺。每年春節, 我自己也不回家, 跟員工一起過年。回家的員工, 我們公司給他們定車定票, 不讓他們把時間花費在這些與工作無關的事情上。還有一點及得一提的是, 很多老員工都有子女, 我們通過政府一些關系, 給他們解決子女上學問題。我的宗旨是, 不求做到最好, 但我們注意每一個細節。做到這些, 就是有人高薪聘請, 到我這里來拉人, 真正離開的也不是太多。所以, 近二年, 尤其是今年, 我們企業都不缺人。除非是趕貨高峰, 才有些緊張。”

　　聽到這位小老板如此一說, 張一凡又到車間里走訪了一下, 覺得這小伙子挺不錯的。至少他用自己的方式, 解決了自己的問題。

　　張一凡離開的時候, 不停地夸贊了幾句, "不錯, 不錯！”

　　在回去的路上, 周本旺小心翼翼地, 請張一凡一起去吃晚飯。張一凡心里明白, 周本旺怕是還有話要跟自己說。

　　PS：第二更來晚了一點, 抱歉！