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第三百七十章【星河之城】

小說:科技之全球壟斷 作者:昭靈駟玉

最新網址:    羅晟的段位和如今的能量擺在那里的,他可不怕得罪人,并且很真實的一點是,他敢得罪的人對方也是敢怒不敢言。

    就比如說那些成天希望員工感恩公司的那些老板,現在沒有一個人實名跳出來隔空喊話反駁的,最多只敢雇傭水軍來黑,自己肯定不敢跳出來。

    網上和一些媒體還在針對這個話題議論,不過羅晟已經沒有關注了,第二天便啟程離開申城。

    2009年即將收官,今年最后一個季度還有兩件事情是羅晟比較關心的,一件是蔚藍海岸第三次全球開發者大會,此次開發者大會的重點是WOS開源操作系統的發布。

    羅晟不會再主持開發者大會了,他只主持了第一屆,第二屆便是由馮毅來主持的,結果還不錯,羅晟比較滿意。

    有了經驗的馮毅,此次第三屆開發者大會也有了信心,這一次羅晟就是關注一下即可。

    現在內地的各大智能手機廠商都是嗷嗷待哺的狀態,自己開發系統沒實力,Android雖然可以用了,但是內地廠商還是選擇了觀望,Android系統是被他們列為實在沒別的選擇的最終選擇,第一優先級還是WOS系統。

    因為友商們更加看好WOS系統,再一個也能擺脫胳膊往外拐的尷尬,畢竟友商們對自己的實力還是有自知之明的,深知內地市場的重要性,根本沒有太好的辦法拓展國際市場,在業務國際化拓寬的問題上與蔚藍海岸是沒得比。

    第二件事情就是蔚藍海岸新總部“星河之城”的全面投入使用,明年下半年之前,藍星科技集團的新總部“莫比烏斯環”也會投入使用。

    “星河之城”動工的相對要晚,但卻比“莫比烏斯環”更快完成,因為后者的建造難度相對更大,延伸到了陽城湖里面去了。

    進入12月份,蔚藍海岸公司的員工陸陸續續搬遷到了新總部。

    初次入駐新總部“星河之城”的員工,全新的工作環境給他們的感覺就是一個字——豪!

    確切的來說是豪而不土,“星河之城”正如其名,映照在湖畔,絕對是高大上,科技感爆棚的高科技總部當然得足夠的“豪”才能打造得出來。

    總的預算投入高達97億元人民幣,這樣的投入在這個年代,已然超過了任何一家大集團總部的投入預算規模了。

    自然,錢到位之后什么都能到位,一切設施應有盡有,“星河之城”更像是一個龐大的社區,在這里工作更像是一種享受。

    蔚藍海岸與藍星科技可以說是同根同源的,公司的企業文化依然崇尚工程師文化,只不過比藍星更有進攻力。

    同樣的,免費的美味零食必不可少,在公司上班有著花樣百出的好吃的、好喝的,更關鍵的是,這些都是免費的,全部由公司報銷。

    當然也有足夠大的健身場地,“星河之城”總部里面有一個龐大的跑道,也有室內健身室,不同的樓層都有健身房配套。

    為了避免公司內部的吃貨們海吃又不運動,每天都會強制要求運動半個小時,時間不固定,員工自己安排,可以是上午,也可以是下午,這半個小時算進工作時間里。

    毫不夸張的說,能在藍星科技或蔚藍海岸工作,在這種地方上班不僅讓員工舒適,也莫名的有種自豪感與驕傲,裝比是人類的一大剛性需求有木有,而在蔚藍海岸工作絕對是倍有面子的事情。

    不但把面子賺到了,錢也非常到位,還很享受,即便工作辛苦也感覺值得。

    無數的求職者夢想拿到羅晟的一張offer不是沒有原因的,前段時間微博上很火的話題“感恩企業”,在大主教發聲之后,不論是蔚藍海岸還是藍星科技,兩家公司的員工再也沒有人會跳出來說感恩企業了。

    但這并不妨礙他們熱愛現在的一切,只會更愛,就喜歡這種不玩虛的,強調實在的老板。

    看似沒有人情味,實際上是恰恰相反,給了員工最大的關懷與保障,這是互惠互利的正循環。

    雇主與雇員的權利與義務在羅晟這里分的異常明確,多勞多得,少勞少得,不勞不得,沒有誰感謝誰這么一說。

    正是因為這種基調定下了,羅晟旗下的公司離職的員工從來不抱怨老東家,哪怕是被解雇了也有失業補償,還能繼續那一定時間的足額工資,直到找到下一份工作為止。

    不過別的公司無論在怎么樣也不會輕易模仿羅晟這個模式,無他,羅晟敢這么玩是有高利潤來保障的,而其他公司的利率有個5~8%就很不錯了,羅晟的公司利潤都過30%了。

    ……

    12月中旬,蔚藍海岸公司總部。

    今天是羅晟來到“星河之城”總部辦公的第一天。

    上午,姚建鴻來到了CEO辦公室。

    “羅總,公司在湘橙區新拿的一塊地已經批復了,出讓面積大約670畝,按你的要求,這塊地將會用于員工的租賃住房和福利分房,規劃建筑面積大約18萬平米,容積率1.6,出讓年限70,起始價1.75億,起始樓面價1246元/平米。”

    姚建鴻帶著一份材料進來,這個價格在蘇城的市中心區域,也是象征意義的價格,和雄芯電子在申城拿地幾乎是一個性質的。

    拿這塊地是給員工福利分房所用,羅晟雖然之前在網上喊話那名員工不要感恩企業,但是他給員工的福利待遇一樣沒少,反而在持續增加。

    他也不怕給的待遇太高了員工就惰怠了,沒戰斗力了,因為分房也是有指標的,必須要績效和工齡十年以上才有資格享受。

    一個員工為公司奮戰了十年,他的貢獻也到位了,應該得到的。

    同時,這個員工也差不多該給后來者讓位了,上了年紀的員工除非特別出色,否則大部分基本上會被末位淘汰制給剔除掉。

    簡單的說就是會被公司裁掉,這個時候他有沒有戰斗力已經不重要了,對于員工來說為公司效力十多年錢也掙到了,不用繼續這么辛苦,找個輕松的點的工作也挺好的。

    羅晟麾下的員工待遇高是一定的,但是很辛苦也是真的,尤其是蔚藍海岸,第一代Azure手機推出之前,全體員工都是夜以繼日的高強度奮斗,二三十歲的年輕人還好,但到了40歲真的扛不住這樣高強度的工作了,不是特別出色和有天賦的,被年輕人淘汰是必然。

    因為蔚藍海岸無時無刻都有無數年輕人擠破頭都要進來。

    羅晟打開材料看了眼,旋即說道:“行,就這么辦吧,年底收官了,給大家伙一個驚喜。”

    此次拿地,蔚藍海岸要投入大約15億來建設這個住房生活社區,但絕對不會進軍房地產業,羅晟知道地產行業相當掙錢,也不需要太高的技術含量,只需要關系和卓越的資本運作能力,一般都可能迅速起飛。

    但他絕不進入這個行業,哪怕利潤再高也不動心。

    要給國家幫忙,不能給國家添亂。

    這次給蔚藍海岸公司的員工這么大的福利,其實也是必然的了,無他,因為內地的員工獲得的福利待遇和海外雇員相比差了很多。

    并不是羅晟刻意差異化對待,而是海外雇員享受到的實質待遇相對于成本支出要遠遠高于內地,這是地區因素所致。

    但羅晟依舊希望能讓自己內地的員工也能與國際接軌,同時也是為了避免一些誤解的發生。

    好在公司又高利潤來維持這樣的大額開銷,羅晟也不用擔心未來會掙不到錢來維持這種高福利,掙錢對于他來說不要太簡單了。

    ……

    當天下午,蔚藍海岸公司內部發布的一條公告讓全體員工興奮了,一時之間公司上下轟動不已。

    員工們也沒有想到年底會來這么一個特大驚喜,公司居然要搞福利分房制度,要知道這個東西在上個世紀國家也曾經搞過,后來改了,所以一批八零后很苦逼,好事情啥也沒有趕上,糟心事什么都趕上了。

    馬丁今年25歲,來自科大的碩士畢業生,今年上半年剛剛入職,現在是蔚藍海岸公司的P4級技術崗初級專員。

    此時此刻,他正與自己所在部門的幾個同事匯聚在新總部的一間休息室里,大家都聊的很興奮,原因就是今天剛不久公司發布的新消息。

    “公司已經在湘橙區拿了塊地專門用于員工的租賃住房,沒想到年底了會來這么個大驚喜。”

    “雖然大主教前段時間在微博上表示禁止員工感恩企業這種事情,但真的非常,怎么說呢……爽!”

    “哈哈!”

    “方案已經出來了,找書苑 www.zhaoshuyuan.com 但凡進入公司的正式雇員,在職期間業績達標都能免費居住公司提供的住房,離職了才會收回;而工齡在10年以上的P7級雇員能夠獲得一套房子的分配資格,哪怕離職了房子也不會收回,也就是說分到你的了就是你的了。”

    “都擠破頭了也想進入公司不是沒有道理的。”

    “小馬是我們團隊里的萌新,剛剛加入不久,月薪12.5k,不過不要灰心,今年咱們這16人團隊的績效可以拿到A,不出意外獎金包里面你能分到30k左右。”

    “在公司,P7級是道坎,跳上去了基本上就是妥妥的人生贏家了,不僅有配股資格,現在還能拿到分房資格,按照現在的房價走勢,越往后房子肯定是越值錢。”

    ……

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