第297章 氣場強大

    “這，這也太年輕了吧，我還以為從車上會下來一個老頭子呢!”

    “是啊，誰能想得到貝蘭克凡先生親自迎接的，竟然是個這么年輕的人物!”

    “風輕云淡，自信陽光，他竟然能和貝蘭克凡先生相對笑往，這心理、這氣場也太強大了吧!”

    沒有人想象得到從車上下來的竟然是這樣一位年輕出眾、閃耀如星辰般的人物。

    楊龍微笑著同勞爾德握手，“感謝你的邀請勞爾德先生!”

    “這位是我們銀行的首席運營官....

    寒暄幾句之后，勞爾德指著隨身在側的企業高層，一一為楊龍介紹道。

    楊龍也一一同他們問候握手，表示友好。

    “楊先生，請進。

    進行簡單的會面之后，勞爾德便邀請著楊龍進入公司大樓。

    “請。

    望著眼前的高盛銀行總部，，楊龍點了點頭。

    這是一座在華爾街并不出眾的大樓，并非特別高大，大樓外也沒有明顯表示公司身份的廣告牌。

    走進大樓，內部前臺除了以英文字母書寫著高盛銀行的名字，其他也非常的簡潔。甚至可以用簡單來形容。

    完全沒有與高盛名氣和實力相匹配的奢侈和豪華。

    他所感受到的是簡單，還有簡單的陳設凸顯出來的厚重和自信，來自世界頂尖投行的百年厚重和高度自信。

    即便沒有那些富麗堂皇的裝飾，他們也依舊是世界最有影響力的銀行之一。

    他們也依舊是世界金融工作者孜孜不倦、熱衷赴身的求職圣地。

    “楊先生，我們高盛共有15個部門，其中包

    括5個前臺部門和10個中后臺部門，前臺部門包括投行部、證券部...

    “我們高盛總部大樓有48層，辦公樓內有超過10000名員工在此工作。”

    “其中大部分MP自大學畢業以來都沒離開大部分為40歲以下的青年....

    “我們公司中高層以上管理入員基本上在分析師或經理級別加入高盛，平均在崗時間為15年....

    勞爾德領著楊龍在公司大樓參觀，一邊為楊龍講解介紹高盛內部的簡要概況。

    楊龍點頭額首，并不時對參觀部門門中的一些疑感對勞爾德進行提問或是進行認可性的闡述。

    勞爾德也一一為楊龍進行解答。

    參觀大樓后，中餐是在高盛集團辦公樓第11層的集團餐廳享用的。

    在這里可以看到波光粼粼的紐約港，以及海港前米國的象征--自由女神像。

    餐廳中一間雅致的包廂里，擺滿了小巧精致的華夏菜盤。

    勞爾德邀請道:“楊先生，嘗嘗看，我們公司為您準備的華夏菜，也不知道符不符合您的口味。”

    這些菜肴是他特意從專門接待華夏shou腦的特約華爾道夫酒店請來的華夏菜廚師烹制的。

    “感謝您精心的準備。”

    楊龍夾動筷子，高興的答謝道。

    “能夠在異國他鄉吃到家鄉菜，這本身就是一種絕美的享受。”

    “更別說還是與勞爾德先生您這樣的人物共同就餐，享受著這世界知名的紐約海港風景。

    就餐之后，勞爾德將楊龍延請到專為他準備好的休息室休息。

    “楊先生，午安，我們下午再見。

    “勞爾德先生，午休愉快。

    楊龍知道米國人對工作有著嚴謹的時間限定，工作和休息分得非常的明確。

    對加班也有嚴格的要求和待遇。

    因為身體經過強化，雖然經過一早上的參觀走動，但也倒是不覺得累。

    可勞爾德畢竟是六十多歲的老年人了，需要休息。

    下午上班之后，勞爾德又帶著楊龍繼續參觀了剩下來的幾個地方。

    參觀完之后，勞爾德將楊龍帶入了他位于公司最高層48樓的辦公室。

    在辦公室中的會客室勞爾德和楊龍靠著沙發，相對而坐。

    兩人中間的茶幾上擺放了兩杯咖啡。

    勞爾德喝了口咖啡，期待的問道:“楊先生不知道你對我們高盛的印象如何?”

    楊龍笑道:“高盛是一個兼具自信、嚴謹、開放、團結、熱情、神秘....

    “每一位高盛員工的臉上我都能看到他們由內而外的自信!”

    “這股自信來自對公司文化的高度認同和對公司能力的高度自信，這股自信又通過文化認同和文化自豪，又深深影響到他們的內心。

    結合自己之前了解到的高盛集團的信息加上今天這一天參觀高盛銀行總部的親身觀察體驗，

    楊龍有條不紊地說道:“神秘:一直以來高盛集團被世界媒體稱為‘華爾街最高效、最詭秘的賺錢機器’。

    “因為高盛集團對員工有著嚴格的規定:員工不得在任何社交媒體和網絡上披露公司信息。”

    “所以，外界對于高盛內部到底如何充滿-著強烈好奇。

    “現在在我看來，高盛的神秘其實是一種對自我的嚴格要求。”

    “是為了讓自身不在這個消息錯綜復雜、迷離百態的互聯網時代迷失自我，是一種靜水行舟、修身潛行的表現。”

    勞爾德的眼里帶著絲毫不加掩飾的欣賞。

    企業文化是任何一家企業的靈魂，是企業生存發展的根本所在。

    一家沒有企業核心文化支撐的企業是沒有遠大的發展前途的。

    企業文化，需要員工的了解、理解，乃李是高度的認同。

    有了這認同，才能衍生出責任感、自豪感，為公司更好的付出也為自身獲得更多的回報。

    在勞爾德看來，一個不認同企業文化的員工就是再有本事、再有能力，在公司之中也不過是個特立獨行的存在。

    甚至隨時可能成為破壞公司內部和諧穩定，造成公司內耗的不良因素。

    對于這樣的危險人物，哪怕他的能力再強，表現再出色，也不堪大用。

    至今為止，楊龍給他帶來的印象都讓他非常的滿意。

    他頷首點頭，找書苑 www．ｚｈaoshｕyuan.ｃom 認可的笑道:“楊先生對我們高盛非常的了解。”

    “確實，在這個信息技術高速發展的時代，負面消息、虛假消息飛揚連天，任何消息都有可能影響我們對未來還有對自身的判斷。”

    “而我們一不小心，隨意之間爆料出去的信息，都有可能給我們自身造成巨大的災害。”

    “理性地沉漫在安靜的空間里，屏蔽自身與外界消息的困擾，才有可能做出最理性的判斷。”

    對于勞爾德的說詞，楊龍完全能夠理解，在1929年之前，高盛銀行一直都是相對保守謹慎的家族企業。

    但在1929年，公司新任的激進領袖威迪奧凱琴斯登臺，為了跟隨時代，在高盛大刀闊斧的發動gai革。

    隨著1929年全球金融危機的爆發，華爾街股市大崩盤，使得股價一落干丈。

    在這場金融危機中，高盛銀行股價跌到一塊多錢，損失了92%的原始投資，瀕臨倒閉。