“你有大企業cfo的能力，你的工作在同行中出類拔萃，在多個商務場合完成了極為復雜的財務決策，所以，綜合核算下來總獎金是……”
方年語氣平和地道。
“經過綜合核算，現金獎金是216萬，實物獎勵也是一臺車，不過我建議你疊加到明年。”
劉惜：“……”
“這個，我，我……”
沒等劉惜說完，方年便直接打斷了：“等公司事務談完后，我會找你的。”
最后，方年看向吳伏城，笑著道：“吳老哥，對比起來，你可能會比較失落。”
“沒有沒有。”吳伏城連道，“我加入前沿也就兩個月，正常都沒過試用期，一般公司的年終獎都輪不到我。”
方年微微一笑：“也有一點，不多，不過比你現在的薪資要可觀一些。”
“10萬，沒有實物獎勵。”
吳伏城咂咂嘴：“還是太多了點……”
見方年只是笑，吳伏城聳聳肩：“好吧，謝謝方總關照。”
“……”
最后方年看向陸薇語：“陸總……陸總的情況算是比較復雜，雖然有股份，但分紅你肯定不會要。”
陸薇語認真點頭強調：“嗯！”
方年無奈道：“行，反正我也是早有準備，你那部分股份分紅就存入我們的共同基金吧。”
“好，這樣很周到。”陸薇語欣然點頭。
原先陸薇語持有50%，后來從她的那份里分出1%給了關秋荷，現在是49%，這次分紅是4900萬，不算個小數目。
存入夫妻共同基金是最合適的。
往后方年就不用特別支出一部分錢來給兩個家庭了，從這個基金里拿就行。
說是基金，其實也就是個名頭，方年跟陸薇語都不打算做理財投資，存銀行吃利息就行。
方年喝了口茶，咂咂嘴：“分紅好說，但年終獎真是不好算。”
“這樣，我們先討論第一個環節，關于陸總身為前沿創新總經理的年薪定級是否可以按照標準來定，大家都提提意見。”
見方年望過來，關秋荷放下了手中的茶杯，認真道：“我認為暫時先按標準的80%來，不過也應該按照規則補發之前的薪資。”
方年望向溫葉她們：“你們也說說看? 首先前沿是大家的前沿，其次公事上我基本公允。”
“考慮清楚再說，我要聽的是實話? 在前沿內部沒有得罪人這個說法。”
沉默了片刻? 谷雨率先開口：“最近這兩個月我跟陸總共事比較多? 也經常去前沿創新，從我的角度來看，我認為可以按標準的90%來。”
溫葉也面色認真道：“前沿創新擴大之后我還沒去過? 了解得也不如小谷那么多? 我認為按標準的80%來。”
“我是基本上不太了解的，按理說我不應該有發言權，在我目前的角度也說不出合適公允的看法? 可不可以保留意見? 或者棄權？”吳伏城認真道。
最后是劉惜。
劉惜清弱地道：“我? 我覺得95%。”
大家都說完以后? 方年望向陸薇語：“陸總? 你自我點評。”
陸薇語輕笑道：“我覺得65%吧? 比及格好一點點，時間有點短，前沿創新又是新公司，就算是大企業的輪值ceo也得半年起步，我加入前沿才剛好半年。”
聽陸薇語說完后? 方年露出了欣慰的笑容：“客觀和主觀角度都比較到位? 這樣就對了? 我要想給你們穿小鞋? 包括關總，根本犯不著這么繞圈子，懂我意思吧！”
然后才說：“從我個人的角度我認同劉惜的標準? 畢竟陸薇語是我夫人，她的工作狀態我每天多多少少觀察得到。”
“不過按照規則得去掉最高最低去平均數，就拿標準的83%，由前沿創新來補發從9月份起的總經理薪資。”
說到這里，方年望向溫葉：“溫秘，根據之前招聘定級的標準，參考前沿創新的規模，前沿創新總經理薪資標準是多少？”
溫葉趕緊道：“稍等，我算一下……”
一角的劉惜清弱道：“136萬。”
約莫一分鐘后，溫葉算出了結果，也是136萬。
所以，陸薇語在前沿創新拿到的年薪是112.88萬，總算是能正常拿錢了。
此外還在前沿拿8000的月薪。
“陸總，你的事情還真是有點麻煩，還有前沿創新的總經理分紅。”
說著，方年一咬牙道：“這個干脆也按83%這個標準你們內部算吧，陸總吃點虧也沒事，吃虧是福。”
然后又說：“你的獎金是54萬，沒有額外實物獎勵。”
自打開始辦公司開始，方年就很注重公私分明，公務上該多少就是多少，私底下請客、買東西，方年都是花的自己銀行卡上的錢。
就算有公務卡，也是一般非公務場合不會動用。
所以在陸薇語薪資上的定級、分紅等等，都不是走場面流程，正經是民主的方式來決定。
也不是說要立個牌坊，而是遵守法律遵守規則，這樣對大家都好。
雖然說身為股東，分紅非常豐厚，但那也屬于應得部分。
“……”
分完錢，氣氛更寬松了。
這個年，連吳伏城都能過得很肥，畢竟他可是大學還沒畢業！
見溫葉跟谷雨邊磕著瓜子，邊望著方年問明年怎么安排。
方年就笑：“先別急，還有一樣福利沒分完。”
“啊？”眾人都是一愣。
連關秋荷都有點摸不著頭腦。
反而是陸薇語忽然想到了什么。
方年也沒吊胃口，直接道：“剛才我都還說過前沿是大家的前沿，但目前大家都是兼職員工，好像沒有參與感……”
“我不那光說漂亮場面話，沒實際行動的人。”
“今年大家都辛苦，我也懶得磨磨唧唧，都一視同仁，每個人都拿1%的股份，劉惜、溫葉、谷雨你們今年能直接拿到股份，吳老哥也有，不過得鎖定到明年底。”
“啊！”
“股……股份？”
“我們？”
“……”
方年擺擺手，無所謂道：“有什么好激動的，就拿今年來說，1%的股份也就能拿100萬。”
“這1%的股份你們可以拿分紅，參與投票，可以賣給公司，但不可以轉讓給外部的任何人，協議上會強調這一點。”
“另外，我決定總共拿20%出來做員工股份池，包括這4%，在2011年全年，大家都可以按照今年定下來的總值的120%，也就是36億來購買總數最多不超過6%的股份，同樣是沒有對外轉讓權，畢竟是內部白菜價。”
“關總不能在2011年買，陸總不可以賣出。”
說到這里，方年略作停頓，又說：“是不是覺得連1%都買不起，沒意義？”
沒等大家回話，方年又說：“前沿的總股本被我拆成了5億股，也就是每股7塊2，最低一萬股起步，2011年12月31日中午12點之前都可以買，因為那之后又是分紅，會產生混亂。”
溫葉、谷雨、吳伏城包括劉惜都有眼前一亮的感覺。
3600萬他們拿不出來，7萬2連吳伏城都可以湊一湊，爭取買個兩萬股的，這可是拿到就是賺到。
資本市場沒有對前沿整體有估值，但對前沿創新有一個估值。
在前沿創新廬州項目落地之后，基本上都標注為300億。
雖然對外不能轉讓，但能分紅啊。
今年是初創的一年，明年發展發展，后年就值大錢了。
最后，方年強調道：“丑話說在前面，你們可以跟親朋好友、跟銀行、傾家蕩產湊錢買；
但如果你們是替某些資本持有，或者用資本的錢來買，就得等著被我當成敵人吧！”
“……”
“還有一件事情，明天開始，你們的基礎薪資漲50%吧。”
說完，方年玩味的笑了起來：“準備準備，開心的事情都說完了，接下來就是安排明年的任務了！”
“……”
錢雖然不能直接買來快樂，但能帶給人快樂。
所以，即便是這種話題，大家也還是嘻嘻哈哈開開心心。
盡管其實溫葉啊、谷雨啊，腦子里都在想著明天元旦應該怎么去shop，怎么浪啊，但也還是能靜下心來的。
畢竟……
從明天開始，他們不僅僅只是給前沿打工，還是給自己打工。
1%是不多，就算是直接賣給公司，按照內部價也能拿到3600萬。
不過大概只有傻子才會選擇現在把股份賣掉。
哪怕是吳伏城只拿了10萬年終獎，現在也沒有差大錢的地方！
而且他的股份還被鎖定了一年。
至于溫葉跟谷雨……她們拿到的年終獎很豐厚，已經想著購入個幾萬股了，怎么可能賣。
今年這種狀況，方年最終都決定拿出來1億元分紅，明年只會更多。
反正就算2011年買入，鎖定1年，2013年再賣給公司，也是掙不少的。
畢竟方年也說了，2010年是30億總值，2011年36億，2013年保守都得變成51.84億，但身為對前沿切身了解的眾人，卻知道不只這么點。
…………
…………
方年指節叩擊桌面，吸引大家的注意力，緩緩開口：“從上個月開始我就在構思明年的計劃，最后發現其中有一環繞不過去。”
“前沿公司本身這樣的狀況會限制對前沿系的資源整合，所以我想，前沿應該首先整理。”
“大家都說說看吧，認為需要有哪些部門，分管哪些業務。”
說著，方年看向吳伏城：“吳老哥，你先好好想想，你的意見還是很重要的。”
方年說完后，溫葉先接過話頭：“至少應該有行政部門，我跟小谷在前沿實習部的那個秘書團隊剛好可以放進去。”
陸薇語不假思索道：“最重要還是人力資源部門，從集團層面來說，前沿需要有一個能迅速補漏前沿系高管的體系。”
“……”
谷雨也提了一個部門，她認為得有一個叫做綜合協調部的部門，簡單說是起一個跑腿傳遞的作用。
劉惜自然是提議了財務部。
隨著前沿系的壯大，她需要更多人來分擔一些基礎工作，即便每個分公司都有財務部，但這還不夠。
然后是關秋荷，她沉吟道：“陸總，我說句話，前沿創新的業務是不是有點太大了？”
“確實，雖然現在還看不出，但隨著各個項目開始落實下去，必然會出現過大的現象，前沿應該有個核心業務部門。”陸薇語連連點頭。
前沿學術和前沿創業其實發展腳步不算快，整體事務比較單一。
而且它們的發展需要很長一段時間的積累，這就顯得前沿創新實在過于壯大了。
單一的前沿創新在資本眼里都價值300億了。
方年一直沒開口。
之前分錢的時候，他光一個人說了，現在得空歇歇嘴，也是挺好的。
方年也在思考中。
前沿本身目前的形式肯定是非常不健康的，就七個人，還都是兼職員工。
但在方年的構思中，前沿主要起到一個資源整合的作用。
只不過隨著業務量的擴大，明顯不可能是一兩個人能處理得了。
就算吳伏城處理的前沿社團業務，也一樣是讓前沿創業配合出了不少人的。
這種體系不是很健康。
在大家開口的同時，吳伏城也在整理自己的想法，最后斟酌著開口：“我有點想法，不知道對不對；
前沿系內部其實也跟前沿社團一樣，有不少茫然的員工，因為磨合期的緣故，其實很多人沒發揮出應有的工作能力，更別提飽和工作這種事情了；
所以，作為上層主管公司，前沿是不是應該成立一個類似于集團文化宣傳之類的部門；
當然，還得成立一個資源整合部門，與綜合協調部互為補充。”
“……”
大家都說完以后，方年沒有直接發表意見，而是話鋒一轉道：“我先說說我的一些規劃；
明年前沿應該配合各地的前沿院成立配套實驗室；
比如申城這邊成立通信實驗室，長安西交大成立材料實驗室，羊城成立工業軟件開發實驗室；
哈工大那邊我是想成立一個半導體設備制造研發實驗室，這是純粹實驗室，不產出任何東西，算是落實對半導體設備這個領域的學術投資的前期研發測試工作，然后再交由廠商投產。”
“至于京城……雖然京城高校資源最多，但情況相對復雜，不太好導流，不然其實我想成立人工智能實驗室得。”
“從這方面來看，前沿創新的業務量確實很大。”
“……”
經過一番商量之后，最終配合這個實驗室規劃，整理了前沿公司。
成立人力資源、財經、公司戰略、企業發展、法務、內部審計、道德遵從、綜管干部部、前沿院部、前沿大學一共10個部門。
主要大的調整是把前沿創新的前沿院劃撥到前沿公司。找書苑 www.zｈaoｓhｕyuａn.com
把前沿實習部劃撥給前沿大學。
前沿大學不是要成立一所公辦大學，而是效仿一些大企，成立內部大學，為員工及客戶提供眾多培訓課程；
包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。
這也是解決吳伏城說的問題。
至于資源整合這一項其實合并在了企業發展上。
綜管干部部門則是陸薇語說的體系。
除此之外，大家還提議了另外的一些具體計劃。
涉及到前沿學術、前沿創新、前沿創業等等。
最終在大家的商議下，整合成了詳細的2011發展規劃案……
