杜西影提了一些工程的進度、質量方面的要求。
接下來牛正青又提了一些具體的技術問題，“第一次工地會議”也就算結束了。
于奇正從軍營里出來，就看到二俅以及虞弘新等曌建筑的主要管理人員都到了。
當看到那個露出一臉奸笑，不斷往人群后面縮的家伙，他一下就明白了這次能出獄的原因。
“程昱，你給我過來！”于奇正叫道。
程昱干笑了幾聲，走上前來：“總都料，您找我？”
于奇正低聲說道：“是你這張三寸不爛之舌鼓動的軍方去把我提出來的吧？”
程昱嘿嘿一笑：“不是不是，主要還是荊州城的修繕需要您這種人才啊。”
二俅湊過來說道：“正哥，這次你真得好好感謝一下程部長了。我們都已經把能想的法子都想到了，還是沒能有什么辦法。要不是程部長，你現在還在里面蹲著呢。”
程昱急忙擺手：“不不不，二哥你怎么能用感謝這樣的詞呢？這都是咱們做下屬的，應盡的本分。”
于奇正憤憤地想：
下屬？開什么玩笑你？我大年初一就已經把你給開除了，你還下什么屬？
雖說你把我給撈出來，這是個天大的人情。
可這是兩件事，一碼歸一碼，不能混為一談！
直到現在為止，于奇正依舊認為，出這么多事的根本原因，還是在于太高調了。
因此，把腦袋深深地縮進去，不裝逼不嘚瑟，依舊應該是作為指導實際工作和生活的理論依據。
在這個指導思想之下，程昱這種人是非常大的風險點。
想想之前他所干的，對本人安定和諧生活所造成的巨大破壞的那些事，還讓他這種人做“下屬”，我腦子秀逗了嗎？
劃清界限，必須立即與他劃清界限！
可現在人家剛剛幫了自己這么大的忙，必須得用一個什么樣好聽點的說法。
就在于奇正思考這個問題的時候，程昱自己開口了：“總都料，您也不用想著怎么表彰我了。如果覺得這事我做得還可以的話，能正式官復原職就行了。”
官復你三娘娘個青蛙腿原職！于奇正差點破口大罵起來。
“什么官復原職啊？說得好像什么時候被撤職過似的。”二俅眨巴著眼睛。
其他人也紛紛嚷了起來：
“就是就是，程部長這在說啥啊？”
“程部長，你不會是在變相的邀官，想當副總了吧？”
“哎，別說，我還真覺得程部長無論在能力、功勛各方面來說，還真該升副總。”
“就是就是，要沒有程部長接這么多活，咱們干個屁啊？”
“其實吧，咱們現在隊伍這么大了，還真應該正式設副總都料。別的人不說，二哥和程部長是絕對應該的。”
“不對啊，二哥本來就是副總都料好不好？”
“這是咱們這么認為，于總都料還沒正式任命呢。”
“于總都料，您看這大項目馬上就要上馬了。要不今天就任命了唄，以后兩位副總一文一武，成為您的左膀右臂，咱們一定能發展得更好。”
……
于奇正愣住了，他眼中懷疑這中間有，呸呸呸，有陰謀！
看著一伙打了雞血一樣的家伙，于奇正不知道為啥，腦子里冒出了一個詞：眾怒難違。
最關鍵的是，這事還真沒法拒絕。
這段時間以來，他一直執行的是“分而劃之”的策略，希望這些人都能早日建立獨立王國。
可這些不省心的貨，好像抱團還越來越緊了。
這也就不說了，最重要的是這些家伙，除了技術管理方面的事務之外，其它權限完全不用，這本來就很讓于奇正惱火了。
假如現在自己不同意設副總，這些人絕對會認為“于總都料內心里是不肯放權”。
這樣的話，以后更不會想到獨立出去，這與“斷奶策略”完全不符。
于奇正偏著頭想了想，突然間靈光一閃，計上心來！
看剛才所有人的反應，他們還真的是完全認可了程昱的能力。
既然如此，不如將計就計。
君不見，后世多少公司做大了之后，創業團隊的一號和二號分道揚鑣的嗎？
干脆，把“斷奶策略”改為“養虎策略”，直接把程昱這只虎養肥。
到時候業務在他的手里，內部的資歷、聲望什么都上去了，就算他不想，手下那些人也想往上爬啊。
好主意！
我于奇正怎么就這么聰明，能想出這么完美的計劃呢？
想到這里，原本還板著的一張黑臉瞬間就笑得像朵菊花一樣，開口說道：
“兩位的功績，大家都看在眼里。既然眾望所歸，那我也沒什么好說的了。現在，本人正式任命，程昱為曌建筑第一副總，何爾秋為第二副總。”
熱烈的掌聲響起。
有人發現了一個很大的疑惑：雖然同為副總，程昱的排名怎么會在二俅之前呢？
程昱也發現了這個問題，正準備提出這個問題的時候，二俅瞪了他一眼，然后對周圍幾個眼神中有疑惑的人搖了搖頭。
二俅的這個眼色意思很明確：大伙別找事啊！等下于黑子反應過來了，可就不好玩了。
眾人立即心領神會，繼續拍著巴掌叫好起來。
就在這時，勾采薇、柳如煙、蘇可憶等一眾女人，不知道從哪里突然就跑了過來，每個人手里都拿著衣服。
“恭喜程副總，找書苑 ｗww.zhaoｓhuyｕａn.ｃom 恭喜何副總，這是你們的新制服，咱們給你們送來了。”采薇分別塞了一套新衣服到兩人手中。
柳如煙拿著一套新衣服，過來就往于奇正身上披：“于郎，換新裝了。”
什么情況？什么新裝？于奇正大惑不解。
如煙給他解釋起來。
于奇正被抓進去之后，曌建筑的主要管理人員在一起開了個全體會議。
盡管會議的主要議題是如何營救于總都料，但到了會議尾聲，還是提到了一些具體的工作方面的事。
虞弘新提出了一個問題：隨著曌建筑的快速擴展，現場管理方面有了個難題。
之前規模小，又都是熟人，誰管誰完全不是個問題。然后稍微擴大了些，就按照是否穿制服來確定。
可這中間就出現了個問題，目前只有依靠領口和袖口的金絲線、銀絲線、沒絲線來區分。
稍微遠一點，或者不熟悉的工人，就不知道誰更大了。
在陸家茶莊那邊，已經出了好幾次因此帶來的管理不明確造成的混亂現象。
接下來程昱拿下荊州城修繕工程，以及荊州城里許多家住宅的營造業務，曌建筑無論是管理人員還是工人規模都會快速增加，到時候大家誰都不認識誰，現場如何層次分明指揮得當，這是個需要提前解決的問題。
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