第二天。
周六、一個休息日。
蘇遠想了想之后,還是給李銘打了個電話進行溝通,一方面算是表明自己競聘主管的決心,另一方面也解釋了他的選擇。
其實單就過年留職這件事情,就算他不站出來,也會有其他老員工頂上。
部門里面這點事情,他還是有自信的。
嚴格說起來,部門主管就是一個虛職。
由部門內部決定,不會有新的職級,也不會有工資上的變化,也不能直接從主管升級成經理。
他的好處在于,
機會。
你會遇到新的麻煩,會見到新的人,會碰撞的更寬闊的思維,之后如果想轉管理層也算提前混個臉熟。
這才是現在的蘇遠看重的。
一些怕麻煩的人,譬如之前的蘇遠,是不愿對這個看起來吃力不討好的職位有什么念想的。
周末剩下的時間,轉瞬即逝。
按照舊約。
分隔兩地的兩人在相近的時間走進了名字相同的電影院,看了同一部元旦檔電影。
再聊一聊晚餐,聊一聊本月買什么盆栽比較好。
聊一聊演講和PPT的那些事兒。
————
周一如期而至。
因為年關將近,很多公司的業務開始收尾,作為一家服務型的互聯網公司員工,蘇遠他們也開始逐漸清閑下來。
作為經理的李銘,則繼續參與各種總結會議。
下午的時候。
除了一些部門的常規消息,李銘還帶來了關于春節留職抽簽的消息,一個讓部門成員嘿嘿一笑的消息。
“蘇遠運氣是真的好。”
聽著部門的唏噓感嘆聲,蘇遠會心一笑,喜悅在心中蕩漾起來,然后又波瀾起伏。
這樣的話,下一次見林秀兒又不知道是什么時候了。
福兮禍兮。
還是先過好春節吧。
“我用人情換來的,下次記得請我喝酒。”
李銘在蘇遠耳邊的一陣輕聲低語,讓蘇遠一時間心里五味雜陳,不知道說些什么好。
這份照顧,就不是受寵若驚了。
連他自己都覺得有些過了,他都不知道自己何德何能值得這般照顧,內心甚至有了一絲惶恐,那是一種德不配位的憂慮。
仔細捋了捋。
捋到李銘情感線的時候,才算松了口氣。
只要不是那些七里八里的,其他的都好說。
雖然不存在什么士為知己者死的壯烈,但兵來將擋水來土掩的魄力還是要有的。
————這個年,安穩如初————
2月底的時候。
原本準備1月底走人的田主管終于走完了離職流程,收拾完行李揮了揮手,大開闊步的離開了公司。
一種‘地球離開了誰都轉’的現實在這一刻一覽無余。
那天才周二。
又加上年初事情多比較忙,部門的月常習俗——火鍋加燒烤就安排在了隔后幾天。
一位主管的離去還是有必要來點儀式感的。
不然未免太冷淡了,沒有感情的工作機器不是蘇遠他們部門的風格。
當周周五。
部門內主管競聘的事情就如期的展開了,因為提前了半個月通知,參與競選的一共有三個人,毫無疑問都是部門骨干。
在這件事情上,沒有人會打無準備的仗。
只是有人準備的時間長了一些。
在那場演講上,
他們明白了一件事情。
一場有備而來的演講,是可以推翻一群人對一個人的固有印象,然后重新樹立認知的。
秉承著公平公正公開的原則。
在三個人發表完各自的演說之后,現場匿名投票,然后當場跳票。
這一點李銘做的干凈利落,讓在場的所有人都無話可說,不帶任何疑慮和猜忌。
他敢這么做。
當然是有底氣的。
結果是,蘇遠以超過半數的得票完勝這場主管競聘。
在李銘的總結發言上:
“你們也都看到了,參與競聘主管的三位,都是我們部門非常優秀的同事,就憑他們敢站出來,說他們是最優秀的三個也不為過。”
……
“結果已經出來了,還是蘇遠準備的更充分一些,一場很精彩的演說,堪比我當年面試經理的時候。”
“恭喜!”
————
晚上。
一場預定的部門聚餐上。
前任主管田氏得知了蘇遠繼任部門主管之后,一點都不感到意外,反而前言不搭后語的來了一句:
“果然是你。”