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第32章 晉升

小說:有一個人在未來等我 作者:大魚北來

  第二天。

  周六、一個休息日。

  蘇遠想了想之后,還是給李銘打了個電話進行溝通,一方面算是表明自己競聘主管的決心,另一方面也解釋了他的選擇。

  其實單就過年留職這件事情,就算他不站出來,也會有其他老員工頂上。

  部門里面這點事情,他還是有自信的。

  嚴格說起來,部門主管就是一個虛職。

  由部門內部決定,不會有新的職級,也不會有工資上的變化,也不能直接從主管升級成經理。

  他的好處在于,

  機會。

  你會遇到新的麻煩,會見到新的人,會碰撞的更寬闊的思維,之后如果想轉管理層也算提前混個臉熟。

  這才是現在的蘇遠看重的。

  一些怕麻煩的人,譬如之前的蘇遠,是不愿對這個看起來吃力不討好的職位有什么念想的。

  周末剩下的時間,轉瞬即逝。

  按照舊約。

  分隔兩地的兩人在相近的時間走進了名字相同的電影院,看了同一部元旦檔電影。

  再聊一聊晚餐,聊一聊本月買什么盆栽比較好。

  聊一聊演講和PPT的那些事兒。

  ————

  周一如期而至。

  因為年關將近,很多公司的業務開始收尾,作為一家服務型的互聯網公司員工,蘇遠他們也開始逐漸清閑下來。

  作為經理的李銘,則繼續參與各種總結會議。

  下午的時候。

  除了一些部門的常規消息,李銘還帶來了關于春節留職抽簽的消息,一個讓部門成員嘿嘿一笑的消息。

  “蘇遠運氣是真的好。”

  聽著部門的唏噓感嘆聲,蘇遠會心一笑,喜悅在心中蕩漾起來,然后又波瀾起伏。

  這樣的話,下一次見林秀兒又不知道是什么時候了。

  福兮禍兮。

  還是先過好春節吧。

  “我用人情換來的,下次記得請我喝酒。”

  李銘在蘇遠耳邊的一陣輕聲低語,讓蘇遠一時間心里五味雜陳,不知道說些什么好。

  這份照顧,就不是受寵若驚了。

  連他自己都覺得有些過了,他都不知道自己何德何能值得這般照顧,內心甚至有了一絲惶恐,那是一種德不配位的憂慮。

  仔細捋了捋。

  捋到李銘情感線的時候,才算松了口氣。

  只要不是那些七里八里的,其他的都好說。

  雖然不存在什么士為知己者死的壯烈,但兵來將擋水來土掩的魄力還是要有的。

  ————這個年,安穩如初————

  2月底的時候。

  原本準備1月底走人的田主管終于走完了離職流程,收拾完行李揮了揮手,大開闊步的離開了公司。

  一種‘地球離開了誰都轉’的現實在這一刻一覽無余。

  那天才周二。

  又加上年初事情多比較忙,部門的月常習俗——火鍋加燒烤就安排在了隔后幾天。

  一位主管的離去還是有必要來點儀式感的。

  不然未免太冷淡了,沒有感情的工作機器不是蘇遠他們部門的風格。

  當周周五。

  部門內主管競聘的事情就如期的展開了,因為提前了半個月通知,參與競選的一共有三個人,毫無疑問都是部門骨干。

  在這件事情上,沒有人會打無準備的仗。

  只是有人準備的時間長了一些。

  在那場演講上,

  他們明白了一件事情。

  一場有備而來的演講,是可以推翻一群人對一個人的固有印象,然后重新樹立認知的。

  秉承著公平公正公開的原則。

  在三個人發表完各自的演說之后,現場匿名投票,然后當場跳票。

  這一點李銘做的干凈利落,讓在場的所有人都無話可說,不帶任何疑慮和猜忌。

  他敢這么做。

  當然是有底氣的。

  結果是,蘇遠以超過半數的得票完勝這場主管競聘。

  在李銘的總結發言上:

  “你們也都看到了,參與競聘主管的三位,都是我們部門非常優秀的同事,就憑他們敢站出來,說他們是最優秀的三個也不為過。”

  ……

  “結果已經出來了,還是蘇遠準備的更充分一些,一場很精彩的演說,堪比我當年面試經理的時候。”

  “恭喜!”

  ————

  晚上。

  一場預定的部門聚餐上。

  前任主管田氏得知了蘇遠繼任部門主管之后,一點都不感到意外,反而前言不搭后語的來了一句:

  “果然是你。”

  




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