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第二百二十六章 全部開除

小說:重返1988 作者:關外西風
    陸峰的強勢在廠子里是出了名的,連廠房流水線上的普通員工都知道,現在做出這樣的舉動,現場躁動了起來。

    王友朝也微微錯愕,愣在那一時間有些不敢上去。

    “你要上來,我讓你上來,你又站著不動,到底想干啥?”陸峰質問道。

    “上就上,走!”王友朝神色一狠,帶頭走了上去,一屁股坐在了董事長名牌后面。

    現場的人們急忙又搬過來兩張桌子,把名牌更換了一下,高志偉這才繼續說:“最近一段時間大家應該都知道,發生了一些事情,不過對我們來說,影響很小,我們高層在融資的時候由于經驗不足,造成了董事會混亂,現在已經恢復。”

    “這是我和杜總的責任,我們絕不推諉,已經向董事長提出處理意見,扣除年終獎金,扣除兩個月工資,但是在廠子的管理層,也出現了一些人聽聞了一些風雨,或者被人蒙騙的事情,我想說的是,你們手里的股權是廠子為了激勵大家努力奮斗的獎勵,佳美食品是個大家庭,走到今天很不容易,經歷了太多的風雨。”

    “我們要做的是,維護好這個家,大家都是兄弟姐妹,有什么事情都可以談,有什么困難可以提,我擔任總經理一年多的時間里,幫大家從生活到工作處理了非常多的事情,相信大家都是有目共睹的。”

    高志偉說了不少今年年初到現在,他幫大家解決了多少事情,平日里他也算是好說話的。

    下面的一些管理小聲的嘀咕了起來。

    “我看出來了,唱黑白臉呢。”

    “這還用說,他們這幫人就是這么騙人的,一會兒陸總肯定威脅要開除,然后高總求情,大家都感恩他。”

    “真惡心,有種把我開除了,幫我們處理生活上的事兒,怎么不說佳美食品的工作強度是其他廠子的兩倍多呢。”

    高志偉洋洋灑灑說了小一個小時,基本上都是曉之以情動之以理。

    “接下來大家歡迎陸總講兩句。”

    “咳咳,我先不說了,讓這幾位大爺說一下。”陸峰看向王友朝道:“你們五個就直接說,你們手里有什么,你們要什么,干脆點。”

    “那我來說,首先,我現在代表整個管理層,我代表著百分之三十的股權,以前不僅是這個廠子,其余的廠子,管理層的壓力特別大,陸總你當然舒服,一張嘴,市場部這個月要做多少單子,研發部這個月要出什么產品,多少的進度,我們這幫人加班加點是家常便飯!”

    王友朝看著下面的管理層道:“以前我們是一盤散沙,你想怎么揉捏都行,現在我就是想告訴你,我們受夠了。”

    現場響起了掌聲,很是熱烈。

    “我們要的很簡單,第一,對廠子有管理權,代表人必須是副總經理,第二,股權分紅必須分到位,不能賺了一千萬,就拿兩百萬出來分發,第三,任務指標不能作為一個管理層去留的決定,人的價值是多元化的。”

    “先說管理權,你會管嘛?股權分紅的事兒,都別發展了唄,今年賺一個億,給你們發三千萬,拿去吃喝唄,還有就是,任務指標不作為主管考核依據,那看什么?關系嘛?”

    “這些都可以放寬,現在對于管理層的壓力太大,沒人能受得了。”

    “受不了就走嘛,讓你干多少活兒,我就給多少錢,人事部每個月都有裁人指標,每個月也有招人指標,我們需要的是能干事兒的人,不是讓一些人占著一些位置,頂著個副總經理的名頭到處晃悠。”陸峰環視了一圈沉聲道:“管理層的股權,是我拿出來稀釋后作為獎勵,我有權收回!”

    陸峰這話一出,現場徹底炸了鍋,對于他們來說,很多人都盼著年底分紅,現在這個希望有可能被陸峰一把掐了,瞬間覺得沒多少希望了。

    高志偉看著現場的躁動,他深知股權激勵對于管理層的意義,那就是親命,別說他們,就是高志偉也是盼著分紅的。

    “大家安靜一下!”

    王友朝看到現場反應這么強烈,猛的一拍桌子喝道:“你收一個試試,就是因為我們沒有凝聚成一股勁兒,你才想干什么就干什么,財務兩千萬的缺口,你今天必須給個解釋。”

    “兩千萬的缺口?證據呢?”陸峰沉聲道。

    “財務李總跑路了,大家都懂,這就是禿子頭上的虱子,明擺著,我告訴你,這些問題不解決,我們罷工!”王友朝站起身大喝道。

    “有多少人支持他?”陸峰朝著在場的人問道。

    “我支持,怕他個球,大家都是股東嘛!”一個三十來歲的*起身血脈僨張道。

    “我也支持,媽的,老子早就受夠了,我告訴你,你這種管理方法,就是把我們這樣的人才往外推!”

    “我支持!”

    “我支持!”

    現場稀稀拉拉有一半人舉起來了手,剩下那一半人默不作聲,基本上都是一些部門經理,要么就是業績靠前的骨干,對于很多即將被淘汰,或者說感覺自己呆不長、有怨氣的人現在最激烈。

    高志偉看到這么多人,臉色很不好看,拿過一個文件夾翻看看著里面的名單。

    王友朝看到高志偉慌了,臉上流露出一抹勝利的笑容,這種局面誰能不慌?

    這可是一半的管理層啊,加上自己手里拿著一千五百人共進退的協議書,正所謂店大欺客,客大欺店,現在就是客大欺店的時候。

    陸峰面沉似水,把話題放在嘴邊道:“我最后問一下,誰支持他,舉一下手,報一下名字,所在部門,人事出個人,記一下。”

    人群略微有些不安,互相看著,他們以為舉個手就能嚇倒陸峰,沒想到要記名字。

    筆和紙放在面前,最前面的市場部一個主管猶豫了一下,把名字寫上了,十幾分鐘后一百多號人簽下了名字。

    “陸總,我那些條件一點都不過分,能夠為廠子發展..........”

    王友朝話還沒說完,陸峰直接打斷喝道:“這些人,全部開除,同時將簽了協議書的那些人,一并開除!!”

    全場寂靜,所有人都瞪大眼睛,以為自己耳朵出現了問題,

    別說下面的人,高志偉都嚇傻在了臺上,這些人加起來,把佳美食品一多半管理層都開了,十幾個廠子,真的是光桿司令了。

    王友朝反應過來,站起身喊道:“走,誰怕誰,有他求咱回來的一天,現在就走。”

    現場人群嘩啦啦的往外走,幾分鐘后,現場只剩下一半人,高志偉急忙坐過來說道:“陸總,這樣會出大亂子的,不能這么強烈,需要溫柔一點,慢慢的分化掉。”

    陸峰抬起手制止了他說話,開口道:“你不僅要讓這幫人感覺到痛,更要讓其他人感覺到痛,當斷不斷反受其亂,放心吧,走的都是一些業績中低層的,本來就是該淘汰的。”

    高志偉見他一臉篤定的樣子,雖然直覺告訴他要出亂子,可還是選擇相信。

    “財務,通知其他廠子,給這些人辦好離職手續,人事也通知下去,由于管理崗位大量空缺,近期將會大批量提拔,但是有個前提,一旦出現主管不到位,員工不按時到崗、缺勤、散播謠言等情況,一律開除!”

    “大量提拔踏實肯干,吃苦耐勞的員工,對于底層的主管要敢于嘗試,該換人就換人,同時我宣布,對于管理層持股做出更改,實行AB股制,從下個月一號起,所有管理層手中股權,有股無權,建立激勵股權池,該稀釋就稀釋,因為我們明年要建總部了。”

    陸峰翻看著手里的資料,看著下面略顯不安的眾人,開口道:“我本來想著交給高總、杜總去辦這事兒,現在市場基本趨于穩定,按部就班的鋪設市場,研發產品就好,順手集團化,找書苑 www.zhaoshuyuan.com 沒想到這點事兒都辦不好。”

    高志偉低下了頭,一家企業如果出現重大變故,十個高志偉都不如一個陸峰。

    “他辦不好,我就再幫他忙活兩天,融資問題,肯定是要融,我坦白的跟大家講,我不可能呆在食品行業的,退出管理層,甚至是董事會,都是可預見的,佳美食品必須找出一條合適的用人機制,未來幾年運行下去,找出合適的經理人。”

    陸峰宣布了一系列的內部改組機制,從一個人被挑選進廠子,接著考核監管,接著升職加薪,一直到被開除或者離職,必須全自動化。

    不能因為走了一些人就沒辦法運轉,這對于大公司而言,是致命的弊端,碎片化、流水線化。

    一上午的時間,佳美食品大半個管理層卷鋪蓋走人了,如此大規模的裁人簡直聞所未聞,聽聞有的部門,只剩下十幾個普通員工,管理全部開除了。

    張鳳霞是學管理的,聽到這個消息的時候,腦子里一片空白,這樣的規模簡直就是在自殺!



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