第二百一十一章 勢頭喜人

    

    福星工業的運輸拖拉機很快就進入到了一個供不應求的地步。福星工業的拖拉機在拉貨這塊，表現相當不錯。基本上，這車斗里面裝滿，無論石頭還是磚，那都能夠拉得走。

    具體拉多少噸，也沒有人具體的去管。

    反正拖拉機嘛，這裝得滿滿的，都能夠拉走。

    還好沒有人拉一車廂的鋼錠之類的東西，不然還真的說不清楚。

    產量上面，福星工業也從六月份的每天六輛，提升到七月初的每天十五輛。

    一個月的時間，福星工業賣出了拖拉機三百余輛，銷售收入400余萬。

    好像，韓松林提出的在今年將銷售干到破億，也并非說，就不可能的事情哦。

    福星工業準備到八月份的時候，將產能擴大大每天三十輛，想要擴大產能，那么福星工業肯定得要進行擴大廠區，還有擴大人員。

    人員這塊，倒是好說。

    現在不少老牌的國企，經營上面已經相當困難，甚至連基本保障生活的工資都發不出來了。

    福星工業也不和這些企業談，而是找到市里，不是陽河，是江中市。

    江中市也是蜀川的老工業城市了。

    產業工人什么的，那自然有不少。

    福星工業直接就找到江中市的相關部門，說愿意接收一部分工人。

    相關部門一看，這個事情好啊！

    福星工業接受工人，那也靈活多變。

    可以以勞動派遣的方式過來，關系什么的，還在老單位，你人呢，依舊還是國企的工人。

    勞動派遣嘛，在待遇上面，那肯定要稍微差點。

    還可以什么呢，直接就在原單位辭職，正式的入職福星工業。

    福星工業職工福利待遇什么的，那自然全部都能夠享受到。

    對比很強烈的。

    福星工業這工人工資什么的，有各種技術等級之類的。

    而派遣工過來，就給你一個死工資之類的。

    一個月算下來比正式工少了兩三百塊錢。

    這樣子的情況，誰都受不了。

    很多人都直接轉成了福星工業的正式工。

    工人的事情解決了，那么還有生產設備之類的。

    機床之類的，國產的，國外的，有錢就可勁先買回來。

    現在福星工業不是說東西賣不出去，而是生產的不夠賣。

    拖拉機這東西，也賣不了多久時間，就會從運輸行業當中淘汰了。

    所以快速的更新產品，才是王道。

    比如說，之前的時候，福星工業生產的拖拉機連個遮雨棚都沒有。

    在八月份的時候，福星工業推出了一輛新款的拖拉機，在車頭的位置上面加裝了駕駛室。

    還給安裝了雨刷，這下雨的時候，也能夠出車了。

    新車很快就被推出，正好現在不雨季的嘛。

    新車的價格雖然比之前稍稍貴了點，可市場依舊買賬。

    拖拉機的銷售再好，對于福樂工業來說，都不算什么多么重大的成績。

    因為福星工業最要的精力，轉向農用自卸車的研發。

    動力上面，因為現在福星工業在柴油發動機上面的技術積累還不怎么夠。

    所以福星工業只能夠說一邊自己進行研究新的發動機，然后一邊進行外購。

    柴油機購買的是YC6105QC發動機，這是華國最大的內燃機生產企業玉柴生產的一款柴油機。

    算得上在國內，很不錯的發動機了。

    另外從市面上買了好些貨車回來，然后直接給拆卸掉。

    學習嘛！

    這想要搞出來一項產品出來，想要縮短研發的時間，那么就只能夠說去參考成熟的產品。

    福星工業也不是就說，直接照搬人家的，研究之后，得要推陳出新才行。

    也得要有自己的東西才行。

    研發這塊，自然也就開始被進行拆分，專門研究發動機的，專門研究車體的，研究底盤，車輛零部件等等。

    研發被細分，可也得要進行統一啊！

    所以，必須得要有一名總工程師才行。

    總工程師負責把控研發的方向。

    福星工業新車研發的總工程師由楊子興來擔任。

    能力足夠，在福星工業也有威望。

    至于說新組建的動力研發部門，被李薇給拿下了。

    說實在的，當這個任命下來的時候，整個福星工業都震驚了一番。

    李薇，才只有二十五歲的吧！

    二十五歲，研究生畢業的李薇，直接就成為了福星工業動力研發部門的負責人。

    韓松林在任人唯親？

    還真的不是。

    平時的時候，韓松林都沒有和李薇說過太多話。

    聊天，也就工作和生活。

    生活這邊，主要是韓松林在關心；這關心不夾雜其他，純粹老板對優秀員工的關心。

    這么說吧，私下里面，韓松林和李薇沒有過接觸。

    所以說，韓松林和李薇有什么私人關系之類的，那純粹胡說。

    選擇李薇，因為楊子興說李薇能夠擔當起大任。

    最為重要的一點，韓松林也覺得李薇可以。

    雖然李薇年輕，可那又如何。

    給年輕人機會嘛。

    年輕雖然意味著可能在知識的積累上面不夠，可也代表著思維夠活，解決問題的能力夠強。

    知識積累不夠，可以學嘛。

    她一個人知識積累不夠，沒關系，她的團隊里面，又不是說沒有人。

    整個動力研發部門的研發人員超過四十人。

    學歷最低的，也本科。

    研究生和博士生，那也不少。

    說一句，李薇現在，也在讀的博士。

    動力研發部門還在不斷的招人當中。

    實際上，福星工業一直都在不斷的招人，蜀川這邊的學校招不到了，那就去江城招。

    甚至還去京城，申城招。

    反正，那里有人才，就到那里招。

    福星工業自己招人什么的，還真的沒有招到什么人才。

    反而通過教授們的關系，招到了一些人。

    現在大學生已經開始說慢慢不包分配了，可大學生依舊很金貴的群體。

    一般企業想要吸引到大學生，也比較難。

    去學校招，學生也不定搭理你。

    通過教授們的關系，反而能夠招到不錯的學生。

    咚咚咚！

    “進！”

    “老板！”

    韓松林看著進來的人，這人是福星工業的常務副總，負責福星工業的日常管理工作。

    名字叫張樂平。

    之前的時候，張樂平也在一家國企機械廠內工作；現在那家機械廠的情況自然算不得好。

    看到福星工業的招聘之后，張樂平就過來應聘了。

    韓松林和他談過之后，找書苑www．zhaosｈuyuaｎ.com 覺得張樂平這人實力水平都很不錯。

    在管理上面，和韓松林一些思維挺搭的。

    所以直接就任命其為福星工業的常務副總，負責日常管理。

    “老張來了，坐！”

    張樂平拿著一張表遞給韓松林，這是一張人員的工資開支表。

    福星工業在人員開支上面，很高的。

    高級工的話，一個月兩三千塊錢的收入，那很正常。

    還好，福樂工業高級工比較少。

    可高級工少，研發人員多啊。

    一個研發人員，最低工資也要千把塊錢。