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第三百九十四章 研發部門的組成

小說:重來1992 作者:初雨彩虹
    放心不下?鄭琳有些疑惑,這長星機床,還有什么放下不下的東西嗎?

    “老板,你說的是?”

    “李明洪!”韓松林說出了一個人的名字,這名字,讓鄭琳更加疑惑。

    “李明洪有什么放心不下的,他是整個長星機床最好的研發人員。”鄭琳說著,就不說話了;她好似意識到韓松林說的,到底是什么。

    木秀于林風必摧之!

    作為一個優秀的人,李明洪自然也會被人所嫉妒;而嫉妒他的人,基本上都比他差的人。

    可差,也不會差太多。

    因為差太多的話,就不會有嫉妒的情緒,而是佩服!

    當然了,有些人沒法合理的認清自己,也會造成一個情緒上面的錯配。

    至于說比李明洪還優秀的人,反而不會嫉妒和打擊他,而是會幫助他。

    人就這么的神奇!

    鄭琳想了想之后說道:“老板,實際上,我覺得,我們反而用不著擔心這個!之前的時候,長星機床沒錢,他們為了獲得更多的研發資金,故意的打壓李明洪。而現在,長星機床還會缺乏研發資金嗎?”

    當資源不足的時候,人與人之間就會產生利益的沖突。

    可當資源足夠呢?

    這就根本不會有沖突的必要性,沖突也需要成本的。

    韓松林恍然,還真的是這個道理!

    “現在還有個問題,之前被打壓的人,今日一朝逆襲,你覺得,當時打壓李明洪的人,會什么想法?”

    鄭琳嘴角泛起笑意:“既然如此,那么我們何不順其自然,他們爭,就讓他們爭好了!想要東風壓西風,我們只看研究成果,沒有成果,那一切都沒用。”

    鄭琳的意思,是養蠱啊!

    如此做,也并非不可以,真正厲害的人,從來都不會怕競爭的。

    “行,我知道了!等下開一個研發會議,就組建數個研發團隊,讓研發團隊之間來進行相互競爭。”

    這種組建研發團隊的事情,在星海集團太正常不過的事情。

    一個研發團隊組建之后,團隊內的成員,就算一個整體;因為公司提供資源,獎勵都以團隊作為單位來進行。

    當然了,一旦一個團隊的項目研發失敗或者項目不再具有研發前景,研發團隊就將會遭到解散。

    團隊解散意味著什么?

    意味著團隊成員必須得要找尋新的研發團隊加入。

    為了融合到新的團隊當中,那么你就得要更加的努力,拼命才行。

    當然,團隊解散之后,也可能出現有人沒有團隊接收的事情,在這個時候,人事就會進行考察,然后指定其加入某一個團隊。

    可一個研發團隊是否再要人,由團隊自己來決定。

    所以,某個人實在的沒人要的話,就只能夠說抱歉,研發部門也不養閑人,只能夠說調崗。

    調崗,也就意味著收入將會大幅度的降低,各種福利待遇也會縮水。

    實際上,調崗還有一層意思在,就逼人自己辭職。

    開除員工的話,還得要賠錢;雖然九十年代的時候,人們也并不太在意這些。

    和鄭琳談了下之后,韓松林他們去了會議室。

    今天會議室里面,人比起禮堂開會的時候,自然人數要少很多。

    可今天來的人,卻屬于整個長星機床最精華的部分。

    不得不說,作為三線廠的長星機床,在底蘊上面,還真的有些東西。

    今天被通知來參加會議的人,全部都屬于在研發這塊,有著相當強能力的人。

    總共二十六人。

    也就是說,這二十六人被認為有資格說組建自己的研發團隊。

    韓松林進到會議室,掃視了一眼眾人。

    今天這個會,不僅僅韓松林在期待,對于這二十六人來說,也相當的期待。

    “今天這個會,是專門關于研發的會議!以后,長星機床的研發部門,歸屬于長星機床和集團科學與技術部雙重管轄。”

    星海集團的科學與技術部,這個部門存在,可現在并沒有起到什么太大的作用。

    本來韓松林還準備組建一個科學與技術委員會的,可現在一直都沒有找到機會給建起來。

    當然,還有一點很重要的原因,韓松林沒有合適的人。

    “未來,研發部門將組建眾多的研發團隊,在座的諸位可以單獨的組建研發團隊,或者聯合組建研發團隊。組建研發團隊之后,可以向長星機床或者集團科學與技術部進行申請研發項目。”

    向集團科學與技術部申請的研發項目,將會受到集團的財力支持。

    “你們可以先確定項目,或者先確定團隊,都可以。”

    “如果你們精力足夠,可以加入到多個研發團隊的研發工作當中,這些都可以。”

    “研發團隊出了成果之后,獎勵將會以團隊的名義進行發放,至于說你們團隊內部進行如何分配,建議你們最好按照團隊貢獻度來進行分配,這點你們可以讓財務和人事來幫忙。當然,你們自己分配的話,也完全沒有問題。”

    分配不公的話,將會導致一個很嚴重的問題,那就是團隊解散。

    當然了,如果團隊解散的話,也沒有關系,團隊成員可以進入到其他團隊當中繼續做事。

    或者,解散之后,重新的組建一個團隊,也沒有任何問題。

    “研發團隊內部的管理,我們依照民主原則,如果有人做事太過分的話,小心其他成員將你給投出去。”

    研發團隊管理依照民主原則,可在這背后,還有一個集中原則。

    也就是要開除某一個成員,最終還得要到韓松林的案頭,他得要簽字之后,才行。

    當然了,韓松林平時的時候,不可能說管那么多的事情;所以,一般的話,韓松林肯定會直接就簽署上自己的名字。

    除非說,找書苑 www.zhaoshuyuan.com 那種被韓松林關注到的科研人員。

    可能夠被韓松林關注到的人,很少的。

    韓松林對著朱向萍點了點頭,朱向萍開始向大家下發資料。

    “這里有幾個研發項目,你們可以看下,有沒有自己合適的。”

    接過朱向萍的資料,大家都認真的看了起來。

    發動機柔性生產線!

    整個生產線分為好多的子項目,比如說高速臥式加工中心。

    要求這種高速臥式加工中心能夠加工發動機缸體以及缸蓋。

    還有發動機曲軸高速加工機床。

    反正很多的機床項目名稱上面,都帶著一個高速兩字;意思很明確,就得要實現快速的制造。



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