第七百八十一章 轉變

    

    紅星中學在高中階段，學生們成績競爭激烈，也很正常的事情。很多學生在初中的時候，就屬于那種心思放在玩上面，在高中的時候，年齡大了，也懂事了，心思就收回來了，開始知道要努力學習。

    另外，很多初中成績優秀的學生，之前沒有在紅星中學就讀，在高中的時候也會來紅星中學就讀。

    好學校會對學生進行掐尖，紅星中學也自然不會例外。

    紅星中學這么多年時間，那名氣早就給打了出去。

    優秀的學生，紅星中學自然不會拒絕。

    “某些人，要是能夠進前百名，哎呦，我就謝天謝地了哦！”柳玉煙一副失望無奈的說道。

    唐艷笑道：“要不要給搞一個刀頭肉（宰殺牲口，第一刀就叫刀頭，用于祭拜祖先的祭品），敬下先人？”

    “這樣子也可以啊！”

    韓松林聽她們一唱一和的：“你們行了啊，韓婷的成績很不錯的。”

    韓婷翻了個白眼，這媽，是親生的，這小姨，也是親小姨。

    韓婷對此這點打擊，一點都不在乎：“爸，我沒事。我覺得我媽就是嫉妒我現在的文憑和她一樣了，然后馬上就要超過她。”

    飯桌上，所有人都不由笑了起來。

    “婷婷姐，你心態真好！”何超群一直都沒有吭聲，她成績好，要再說點什么，感覺就是嘚瑟了。

    韓婷一副自己很傷的樣子：“哎，你要攤上我這兩個妹妹，心態也能很好，被打擊習慣了。我現在都已經放棄掙扎了，順其自然吧！”

    韓雨菲：“大姐，你自己笨，怎么還賴我和二姐呢？”

    這話說的，氣人不氣人！

    可一桌子人，全都笑了。

    果然，打擊別人是獲得快樂的源泉。

    元旦過后，重新的開始上班。

    此時整個星海集團比起之前來，要忙碌上很多，得要總結去年的數據。

    另外就是，第七屆的星辰大會。

    今年的星辰大會自然的，依舊在蓉城進行舉辦，還是在星辰大學內進行。

    以后，要是沒有意外的話，星辰大會都會在蓉城進行舉辦了。

    今年的星辰大會好像有著些許的不一樣，或許因為星辰院現在有著諾貝爾獎得主坐鎮的緣故，在星辰大會召開前，就有記者提交了大會的采訪申請。

    星辰大會的組織是由星海集團來進行的，或者說具體點，由星海集團秘書室來全程進行準備。

    具體到個人，就朱向萍！

    朱向萍今年帶著于萱一起來負責星辰大會的籌備。

    記者申請在大會期間采訪的事情，朱向萍不敢擅專，趕緊的將情況向韓松林進行了報告。

    韓松林也挺是意外，只不過對于記者們的采訪申請，他馬上就同意了。

    同意，為什么不同意，這可是一次難得的宣傳機會。

    韓松林沉吟了一下：“這些記者，我們是不是得要好生招待一下？”

    現在記者還屬于挺是吃香的職業，有著無冕之王之稱。

    很多的記者都還有著一顆正義的心，起到了一個很好的監督作用。

    可韓松林卻是知道，記者也是人！

    既然是人，那就存在被收買的可能。

    也不需要說主動的給他們說要做些什么，只需要給這些記者來的時候招待好，走的時候帶上些小禮物，讓其在整個采訪過程當中心情都不錯，那么寫的報道，自然不會太差。

    惹人各種生氣，還想要人家幫你說好話，想什么呢？

    以德報怨這種事情，世界上沒幾個人能夠做到。

    “我們將記者給安排在福樂酒店入住？”朱向萍建議道，福樂酒店在星辰大會召開期間，將會有一部分的設施不對外進行營業。

    “他們的吃住都包了，走的時候，還給他們準備上點小禮品什么的。”

    小禮品！

    朱向萍有些糾結了，這給記者準備點什么禮品呢？

    蜀川的土特產？

    或者說，直接包個紅包？

    好像包紅包不太怎么的好，這樣子會不會顯得有些太那什么了。

    “嗯，那我這就叫人去準備。”朱向萍一時之間沒有想好到底送什么小禮品，那就讓手下人去想。

    秘書室里面，又不是說沒有能夠分擔的人。

    今年星辰院士的評選還并沒有出來，有資格進行評選的人，有六十七人。

    這六十七人都是在去年，做出了重大研究成績的大師3階的人。

    整個星海集團內，大師階銜的人總共有超過兩千人。

    而大師3階就不到三百人。

    三百人當中在去年的時候做出了重大研究成果和技術突破的，就六十七人。

    說實話，這六十七人當中，韓松林也不知道到底能夠有多少人能夠順利的晉升成功。

    想要成為星辰院士，必須得要有半數星辰院士同意才行。

    成為星辰院士之后，就不會再有降階之憂了。

    星辰院士的收入構成主要來自于五個部分：基本工資、補貼、績效、成果獎金、技術分紅。

    基本工資就不說了。

    補貼就教學補貼，在星辰大學內上課，有補貼的。

    績效分數關系著每年的年終獎。

    成果獎金就是出了研究成果之后，會有一筆獎金。

    看成果的重要性，反正越是重要的研究成果，那獎金就是越重。

    也可以搞積小成多。

    技術分紅就不用說了，成果商業轉化成功之后，會有三年期利潤分紅。

    不僅僅星辰院士的收入構成如此，整個星海集團的研發人員的收入構成都這樣。

    反正能夠搞出來成果，那肯定就有肉吃。

    搞不出來成果，那就就拿基本工資，星海集團耐心還挺高的，有些人兩三年都不出成果，也可以先給養著來看。

    確定不行了，星海集團會進行一些調整。

    降階，那就成為了很基本的操作。

    雖然星海集團的基本工資都比國內其他研究所的高，找書苑 wｗw．zhａoshuyｕａn.com可能夠賺更多的錢，為什么要拿基本工資？

    有能力的人，都不會甘心的。

    在設計收入的時候，已經考慮到人性了。

    就為了激勵研發人員的研究熱情。

    今年對于外部院士的晉升，采用了兩種方式，邀請和推薦。

    邀請是星辰院主動邀請某人來參加晉升流程，推薦就是由各家研究機構或者企業單位推薦人來參加晉升流程。

    另外還有一種方式，那就是由首席科學家提名某人（提名的人，可以是內部人員），通過星辰院的掌院會議評議之后，就可以不通過全體星辰院士過半數同意，就能夠直接晉升。

    反正無論怎么樣，想要晉升，都是得要看能力和成果才行。