212章 做不好就換人！

    關于影視公司的總經理，高進第一個要求是自主性必須強，必須有超前的眼光。

    第二點是必須有足夠的國內影視圈人脈關系。

    第三點就更難了，要有創新精神，拍攝題材上創新，拍攝精簡上創新。

    別小看這三點，國內影視公司的總經理們基本上都是蕭規曹隨，你抄我的我抄你的，一個題材火爆立刻就立項跟風題材。

    創新方面是一大硬傷。

    光輝國際方面對這個人選也非常的頭疼，第一批挑出的人員是十三個，最后都被馮麗娜給否決了，認為這些人不符合高進的要求。

    沒辦法，開始第二輪挑選，現在這三人是從第二輪二十人當中挑選出來的。

    至于成不成，就看高進的意思了，這已經是光輝國際目前能夠挑選出來的最好的人選了。

    高進的辦公室內，馮麗娜將情況如實的跟高進說了，高進點了點頭表示理解，開始翻看三位人才的資料。

    第一位，鄭慎之，男，四十五歲，陳就職于國內渤海影視公司，擔任職務是總經理。

    鄭慎之學歷不高，只有高中學歷，沒有考上大學，只能外出打工，加入的第一家公司就渤海影視公司。

    從打雜，場記，場務，統籌，制片，監制，制片人，制片部副部長，部長，乃至最后的總經理一職。

    一路憑借自身的拼搏干出來的，人脈關系不用說，很到位，拍攝制片經驗也非常的豐富。

    之所以辭職，是因為渤海影業公司的老板給鄭慎之派遣了一個副總經理，一位美女。

    因為人事安排的事情，兩人接二連三的爆發了不少沖突。

    鄭慎之認真思索后，跟老板遞交了辭呈，不干了。

    現在擺明是要進行公司更新換代，你識時務提前離開還能保留一份人情，再不識時務可就成為了仇人了。

    鄭慎之這個人學歷雖然不行，但情商很高。

    第二位，宋志清，四十五歲，原天朝影視集團的副總裁，因為一場車禍不能正常工作辦理了內退。

    人脈關系不用說，在影視圈摸爬打滾二十多年了，人脈關系絕對符合高進的要求。

    第三位，左得全，男，四十三歲，美國南加州導演系畢業，在環球影視制片部工作了四年，然后返回國內進入天朝第一大影視公司兄弟影業。

    在兄弟影業期間，最大的成績就是作為制片人制作的四部影片連續四年都進入了年度票房排行榜前五。

    去年，因為兄弟影業答應的股份沒有兌現，雙方對峙公堂，雖然最后贏了官司，卻也被兄弟影業給掃地出門。

    到現在為止，國內的影視公司都不敢用他，明知道左得全是一個人才，也都礙于面子不敢收留左得全。

    連連碰壁讓左得全身心疲憊，最近打算出國發展的時候，接到了光輝國際的電話，認真的談了一次，這才過來應聘。

    光輝國際說的很好，其他公司怕兄弟影業，星靈公司不怕。

    因為很快，星靈集團旗下的星光院線公司將會成為天朝第一大院線公司。

    到目前為止，星光院線已經收購了二十二家院線，收購行動并沒有停止，還在繼續收購當中。

    打造天朝第一規模院線的野心是路人皆知。

    看完資料高進點了點頭，很不錯，這三人都是人才，尤其是左得全，是一個難得的商業類型的制片人。

    “我一個個的談一下吧，他們三個互補性很強。”

    高進合上資料說了一句，馮麗娜臉上出現了笑容，三人互補性很強是馮麗娜特別安排的。

    “好，我去讓他們一一過來”

    馮麗娜說完就站起來了，高進也站起來了，送馮麗娜離開。

    很快，鄭慎之進入了高進的辦公室，開始跟高進談話，兩人談話時間很長，差不多有一個小時。

    后續的宋志清，左得全，都跟高進談了四十多分鐘。

    左得全離開后，高進就坐在那里開始沉思起來了，腦子里開始瀏覽星靈調查出來三人的資料。

    三人都沒有說謊話，綜合評估，應該是目前國內最頂級的影視方面人才了。

    大概有十分鐘左右，高進就有了決定，將三人都留下來，打電話通知韓小熙，讓三人一起進來。

    三人進入辦公室后，高進跟三人都握了握手請三人坐下。

    “各位，我對你們很滿意”

    “我有意聘請鄭慎之先生擔任星光影視公司總經理，宋志清先生擔任副總進來，左得全先生擔任制片部主任”

    “不知你們三位意下如何，有什么問題現在可以提出來。”

    高進看著三人說出這番話，三人相互看了看，對于高進的安排基本上可以接受，至于問題嗎，也有。

    “高總，星光影視公司是獨立運行的公司嗎？”鄭慎之問出了這個問題。

    “是的”

    “星靈集團下屬分公司都是獨立運行，財務部，行政部，法務部，這三個部門有總部直派，其余部門你們自行招聘”

    “公司獨立運行需要多少資金，這要看你這位總經理了，只要你的計劃可以獲得我的首肯，總部就會下撥資金，由你們全權運作。”

    高進一臉平靜的說出這句話，給了很大的自主性，充分釋放這些高級人才的能力。

    “高總，制作電影跟電視劇有數量限制嗎？”左得全問出了這句話。

    “數量沒有限制，但是，你不能胡亂制作電影跟電視劇，必須有目的有計劃的進行”

    “我不滿各位，下一步星靈經紀公司也會成立，原則上盡量使用經紀公司簽約的藝人，只有在不得已的時候才能邀請外部人員”

    “同時，必須加大年青演員在影視劇當中的磨練，類似那種男女不分的，缺乏陽剛之氣，以及外籍的演員盡量不用”

    “還有關于道德..............，只要你們不違背公司的制度，怎么做總部不干涉。”

    高進開門見山的說出這些話，三人都點了點頭表示理解，身為藝人，你決不能調整大眾道德，這是任何一家公司都要避免踩踏的紅線。

    “公司會收購影視公司嗎？”鄭慎之又問了一個問題。

    “這一點是肯定的，目前公司已經收購了兩家公司，當然了，這兩家公司基本上沒什么價值”

    “鄭總加入公司后，就需要提交收購計劃了。”

    高進給出了肯定的回答，鄭慎之聽完后點了點頭，跟自己預料的差不多。

    四個人談了有三十多分鐘，基本上都沒有意見了，三人也表態愿意加入星靈影視公司。

    “給你們一周的假期安排家里的事情，一周后過來簽署正式的合同入職，你們可以組建公司管理層了。”

    高進說完這句話就站起來了，鄭慎之三人也跟著站起來了，現在時間已經不早了，已經過了下班時間了。

    眾人走到外面跟馮麗娜匯合，相互握手之后分開了，高進也下班坐車回家。

    時間一天天的過去。

    這一天，大坊市，魏衍林過來入職，苗鴻發開始跟魏衍林進行了交接。

    將所有農植方面的研究項目交接，自己帶著生命光譜.....等項目組開始搬遷。

    搬遷到日早市綜合研究所去，那邊裝修已經完成，地方足夠大，也到了徹底跟農業方面研究脫鉤的時候了。

    日早市那邊也非常的配合，喬明憲跟張宏斌都理解這個研究所的重要性，設備運輸過來后，一路都安排警車護送至研究所。

    非常的配合。

    并且在綜合研究所旁邊做了一個特別的安排，將某個派出所調到了這里，并且將人手增加了一倍。

    喬明憲跟張宏斌給出的指示就是，必須保證研究所周圍治安環境良好，一旦研究所有事，必須第一時間出警。

    做不好就換人！

    有大佬如此的命令在，派出所上上下下都不敢大意。

    漢堡機械研究所派遣過來的優化小組已經坐飛機返回了漢堡，水循環系統已經通過測試，現在就等定制的設備運輸過來進行組裝。

    一個巨大的水塔已經開始修建，預計幾個月完工，完工后會將空氣制水設備運輸到水塔頂部進行蓄水。

    頂部設計的很大，找書苑 www.zhaｏｓｈuyuan.ｃom 安放空氣制水機的房間多加了一套空氣過濾設備，用于過濾空氣中的塵埃，延緩設備內部過濾配件的使用時間。

    當積蓄水量達到足夠多的時候，可以接受陽光殺菌，最后在進入過濾循環系統。

    這一套設計的很到位，多了一套空氣過濾系統跟一道陽光殺菌工序，有效的保證了用水的純凈度。

    沒過幾天，瑪佩爾跟格羅佛也過來入職，跟星靈集團簽署了正式的協議，開始主導空氣制水公司的運行。

    第二天，瑪佩爾前往日早市，代表星云有限公司跟日早市第一建筑公司簽署了工廠建設合同，工廠圖紙由星靈設計，絕對規劃的非常合理。

    預付了三成的預付款，各種建筑設備開始開向工地。

    趙富順很眼饞這個工程，可惜，趙富順的建筑公司正在津衛市忙，抽不出人手，只能眼睜睜的看著工程被其他建筑公司拿走。



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