楊成義說道：“小老鄉，你可真是了不得，未來前途不可限量啊。”
“用你的這種方式，我的線下配送成本會增加，但很多傳統的成本會砍掉。比如以前的宣傳傳單的費用。達到同樣的銷售額，新模式下我不需要這么大面積的店面，能夠節省大量房租，也能省下幾個服務員。”
嚴文龍說道：“是啊，你可以考慮逐步轉型，直至取消掉傳統的店內進餐模式。變成一個用信息系統、中央廚房和線下隊伍組成的新型餐飲企業。”
“你還可以把這個模式進一步完善，成熟，向其他區域復制，實現快速成長。”
楊成義聽到這里，一臉興奮，憧憬著美好的未來。他忽然間皺起眉頭，說道：“但是，還有一座山壓在我心頭，就是那個被水軍充斥的點評APP。如果他們對我進行打壓，我很擔心新模式的效果也出不來。”
嚴文龍面色冷峻，說道：“你放心，我會想辦法的，這個APP一定會被我搞定。有痛點就有商機，我相信不止你一個老板有這樣的苦惱，我要解決你們的痛點，我還要從中找到商業機會。”
時間一天天過去，轉眼又是一周周末。
在方達的日子充實而忙碌，嚴文龍很快融入了角色，帶領團隊在北站片區取得突破。在忙碌了一周后，他也終于可以好好休息一下。
原本這個周末他已經約了白少瑩一起吃飯看電影，但誰知美女在周五時被拉入到另外一個案子里，被迫出差外地，二人的約會只得取消。
周六早上，嚴文龍睡了個懶覺，起床后便開始看手機。他打開新聞APP的財經頻道，一條財經消息吸引了他。
這條新聞里，對跨越公司人力資源部設計的“共享服務中心模式”進行了專門的報道，對其模式細節的背景、細節和效果進行了介紹，對這種運作方式大加贊譽。
根據來自跨越公司的內部數據，實施該方案兩個月后，人力資源部門的實際使用編制與預測編制相比，減少了20%，節省了大量人工和成本。
與之對應的，則是人工效率的提升，平均每個HR人員服務的內部客戶數量增加了35%。在使用更為專業化的內部分工后，人力資源常規事務的處理速度加快，外部滿意度達到了98%。此外，HR員工加班數量大幅減少，員工內部滿意度也有所提升。
嚴文龍搜索了一下，發現這條新聞最早來自《NM財經周刊》，這是業內比較有影響力的嚴肅財經雜志，能夠上這個周刊的新聞，對于提升企業知名度有很大幫助。對郭學軍而言，則是一個巨大的榮譽。
同時，這條財經新聞也被多次引用和轉發，目前的點擊量已經超過了200萬，各個媒體下方相應的短評也超過了三萬多條。
他還發現，星佑大學的商學院，有一位人力資源教授帶領了兩名學生前往跨越公司，進行了實地調查，翻閱了原始數據和各項記錄，驗證了這個模式的真實性。
教授認為這個新模式突出體現了“分門別類、專業聚合、技術支撐”的特點，是一個管理優化的經典案例，值得進行深度研究和推廣。
但教授同時也提出，這個案例僅適合那些內部組織復雜、管理基礎好、信息系統完善的大型企業，中小企業不易照搬。
嚴文龍看到這里，露出了笑容，這個模式的效果比他預估的還要好。他再次確認，娜可和她的那些先進商業工具的確要領先這個世界很多，他擁有的是一個驚人寶庫。
此時，手機鈴聲響起，嚴文龍拿過手機一看，是郭學軍的電話，接了起來。
“郭總，恭喜恭喜啊！”嚴文龍說道：“最近你的大名可是到處都能看見。”
郭學軍說道：“文龍，不要取笑我，那都是你的資料給力。有些事，你我心知肚明就好了。”
嚴文龍笑笑：“我看了那些報道，還有那些數據，現在看起來，這個模式很成功啊！”
郭學軍嗯了一聲，在電話那頭說道：“原本我只是想要解決崗位重疊人員臃腫的問題，滿足老板的要求，沒想到一發不可收拾，方方面面的反饋都很正面，數據也非常好看。”
他壓低聲音，說道：“你知道嗎？我把這個項目在公司內部進行申報，獲得了優秀項目獎。目前正在申報人力資源行業的一個年度項目評選，很有希望拿下。”
“老板已經發話了，如果能夠拿下行業內大獎，就給我們團隊發放30萬獎金。”
“30萬？！看來老板很看重你們啊。以往項目獎金，最多就是10萬，大部分是5萬，你們這次是翻了三倍。”嚴文龍說道。
“不僅如此，不少同行、媒體邀請我參加他們的專業會議，介紹經驗，也有些同行聯系我，說要來跨越公司實地參觀學習，交流心得，想要學習我們的這套模式。”郭學軍說到這里，語氣中有種無法壓抑的得意。
嚴文龍靜靜聽著，沒有多說話。他關注的事情在后頭，也相信郭學軍打電話來并非是為了自夸。
郭學軍說道：“你知道嗎？我最近還接到了許多電話，都是獵頭打來的。有不少大型公司盯上了我，愿意挖我過去。我統計了一下，大約有12家，都是名企。有些雇主甚至表示，愿意等我一年。”
“按照獵頭們提供的信息，我平均了一下，目前我的市場行情已經達到了年薪300萬。300萬啊，是我現在收入的4倍。很多公司提供的職位也高了一級，讓我過去做副總裁。”
“真想不到，你隨口說出的一個點子，提供的一些文件，就能給我帶來了這么大的好處。”
嚴文龍說道：“那可真是天大的好事，恭喜郭總了。你很快就要發達了，你會考慮這些獵頭職位嗎？”
“暫時還沒有決定，對我而言，最佳的選擇還是留在跨越，但是薪酬和職位都能和外面的待遇持平。這件事，老板曾經暗示過我，大意是為升職加薪，我先等等再說。”
嚴文龍哦了一聲，沒有說話。他等著郭學軍先開口。
郭學軍似乎意識到了什么，說道：“對了，你給了我這樣的一個大禮包，我自然也不會忘記承諾你的事。”
他說道：“就在三天前，曹宗憲已經被正式任命為太港分公司的西區銷售主管了。”
“真的？”嚴文龍驚喜的問道。
“千真萬確。任命的郵件已經公布了，是我親自發出的。這件事已經完全落槌，不會再有變數。這不，他已經換了座位，系統賬號什么的也都被分配好了，郵件群組也被拉進了管理者的組里。”
嚴文龍不停說道：“太好了，郭總果然守信用，沒有辜負我。這是第一次合作，大家各取所需，非常成功，彼此都很滿意。以后，我們還要繼續合作喲。”
“那是當然。”郭學軍在電話那頭說道：“這件事做起來也不容易，太港分公司和總部在一個城市，不少總部的神仙都有動作，試圖把自己的手下派去，搶占那個位置。”
“但我堅持要有一線銷售經驗，要在本地干過，這樣兩個規則一出臺，就擋住不少覬覦者。”
“我又頂住壓力，力推曹宗憲為主管，我要讓大家知道，他是我關照的人，讓別人不敢再有小動作。曹宗憲本人的業績不錯，人緣也不差，加上我最近在公司里風頭很勁，這次任命沒有激起什么風浪。”
嚴文龍說道：“那真的是難為郭總了，多謝啦。對了，這件事，你不要和曹宗憲說，你知我知就好。”
郭學軍感慨道：“你可真是他的好兄弟啊，背后幫這么大忙，找書苑 www.zhaoshuyuan．com 還不讓他知道。嚴文龍，你總是一次次創造奇跡，又一次次令人刮目相看。”
“你放心吧，有我的關照，只要曹宗憲保持目前的業績，不出大的事故，一年后，分公司銷售部經理的位置一定是他的。”
“在分公司干滿半年后，我會想辦法把他調到總部。我先讓他在分公司干著，先把職務和級別升上來，再到總部來，用同等級別，做一個更核心的管理崗位。”
嚴文龍問道：“這樣做是挺好的，只是銷售部總經理以及張忠超不會干擾嗎？”
“老板最近比較信任我，對銷售條線的人事安排都會聽聽我的意見，張總雖然掛著很高的頭銜，其實已經失勢了。”郭學軍答道。
根據郭學軍的介紹，曹宗憲被他安排進了一個公司的潛力干部進修班，去上兩個星期的課程。
這個培訓班被譽為跨越的黃埔軍校，有幾門課由顧陽和幾位高管親自授課。
培訓班安排在山清水秀的周邊城市，遠離市區，整個培訓班的人均費用達到5萬，是公司花大力氣做的一個培訓項目。
“原來老曹在那個全封閉的環境里，出不來。怪不得高升后斗沒有找我們兩個聚聚。這件事，我要感謝郭總的大力支持。”嚴文龍說道：“有機會，一起出來吃飯。”
嚴文龍正要掛電話，郭學軍聽出了他的意思，制止了他。
“別急掛，文龍。我還有事和你說。”
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