眼前是一幅動人的畫面，嚴文龍身處一個悠然愜意的空間里，做著無比放松的事，心里卻沒有絲毫的放松。
他在思考著，該如何應對梁信杰。
在樂享購初步推出之后，雖然有些磕磕絆絆，但還在向前推進，數據在攀升，開支在增加，問題層出不窮，但又不斷得到解決，一切和嚴文龍預計的差不多。
他很有信心能夠把樂享購帶上正軌，上次多彩分期的全過程管理給了他信心。這一次，他也一定能夠在藍領分期領域獲得成功。
成功的路上，總免不了一些曲折。這一次，嚴文龍也遭受了上司的阻撓，但情形略有不同。
梁信杰為了不讓嚴文龍順利將這個項目在半年內做成，采取了一系列的小動作，但比起周洋來，梁信杰的手法更隱蔽些。
首先，銷售部總經理這個職位，嚴文龍原先任命的下屬羅安被調走，改任市場部總經理。網絡銷售部的總經理，也和信貸審批部總經理對調。而換來的新任銷售部總經理，是個女性，名叫丁一虹，干練獨立，但卻和嚴文龍的思路不對付，導致嚴文龍在推行樂享購時，效率顯著降低。
第二步，梁信杰簽發了一項授權管理制度。對中高層的簽字權限進行了一次梳理，大力回收了副總裁級別的簽字權限，導致嚴文龍的決策事項大幅減少，能夠批準的費用開支也大幅縮水。這樣做雖然是針對所有管理層，但其實際意義是架空嚴文龍，削減其對樂享購項目的支持力度。
第三步，梁信杰親自將一些用于樂享購項目的資金挪用，放在他認為重要的事情上。這樣的結果，就是導致項目進度比之前預計的，慢了很多。本來一周能夠推行三項措施，因為資源投入不足，導致兩周才能推進一項舉措，前線的項目成員怨聲載道。
嚴文龍從多個渠道聽到這些抱怨，心中無比焦急。他很想去找梁信杰理論，讓對方不要做這些手腳，但他卻忍住了。
這次和上次不同，周洋是明目張膽想趕走自己，梁信杰則和自己都保持著面子上的和諧，在眾人面前依然一副同盟戰友的姿態。
他不想和梁信杰決裂，讓公司陷入混亂。所以這次，他只能和梁信杰暗斗。斗而不破，是二人心照不宣的底線。
所以，為了讓項目推行下去，為了讓梁信杰放寬心，嚴文龍選擇每天閑逛，花很多時間在娜可網絡那里，也經常去荷花餐館吃飯，更新獵豹配送的發展策略，不時指點趙海。還有很多時候，他選擇了來湖邊喂鴿子，曬太陽。
事實上，在這些外出的時候，嚴文龍暗地里多次跑到鄰近的青楓市，了解業務現狀，了解樂享購面臨的問題，了解藍領客戶的抱怨和一線員工的反饋，仔細思考下一步的業務方案。
現在，他已經想好了樂享購下一階段的實施計劃，但他自己不能出面推動，那樣會被梁信杰不停阻撓，他在等人，等一個合適的執行者來推動。
一個身穿職業套裝、帶著墨鏡的女子走了過來，她邊走邊張望，確認無人后，才坐到了嚴文龍的長椅上。
“嚴總好興致啊，樂享購面臨那么多問題，人人都在忙碌的時刻，你卻能放下這個項目，安心在這里曬太陽、喂鴿子。”女子摘下墨鏡，沖著嚴文龍開口，正是樂享購項目負責人、銷售部總經理丁一虹。
嚴文龍笑笑：“這里風景這么好，又這么安靜，多么適合放松心情。我只有坐在這里，梁總才會對我放心。我也是坐在這里，才想通了很多事情。”
“你和老板之間，不是牢不可破的同盟嗎，怎么現在要互相對付了？”丁一虹問道：“還有，你把我約到這兒來，究竟有什么話要談？”
“丁總果然是個急性子，我也不繞彎了。”嚴文龍從自己的包里拿出一疊文件，遞給丁一虹，說道：“關于樂享購面臨的問題，我也思考了很久，這是我的對策和方案，想請丁總看看。”
丁一虹沒料到，嚴文龍居然在這里和自己談工作，還是用如此隱蔽的方式，不由得哭笑不得。但她還是接過文件，仔細的閱讀起來。
丁一虹看著那些方案，頻頻點頭，偶爾有不明白的地方，她不停發問，直至明白為止。而對于有異議的地方，她也毫不客氣的提出自己的意見，和嚴文龍進行討論，不停用紅筆在紙上圈圈畫畫，直至全部滿意。
丁一虹收起筆，把資料翻回到首頁，用手按在封面上，說道：“你的這些方案，我覺得大部分都是可行的。嚴總是個很厲害的人，這個方案的可行性和針對性很強，再加上你的執行力，我覺得很多樂享購的問題都能迎刃而解。”
“不不不！”嚴文龍搖搖頭：“這些措施我不會去推行，你去做！”
他把手中僅剩的面包屑全部灑出，引來了一群鴿子飛到身前草地上，不停叨著。
嚴文龍說道：“我要是出面去執行，這個項目就要完蛋，所以為了這個項目，我還得喂鴿子，而你則回去推行這些措施。”
“哦？！因為顧忌到老板的反應？”丁一虹問道：“但即便這樣，老板依然會對這個項目進行阻撓，我怕我搞不定。”
“一方面你是老板的親信，是紅人，有影響力。另一方面你是項目負責人，對這個項目有熱情。你只要發力，是一定能夠推動的。”嚴文龍說道：“如果這兩個理由不夠，我再加一個。”
“半年后，你會得到獎勵。如果到時，我獲得了我想要的東西，你會被提升，接替我的職位，擔任銷售副總裁一職。如果到時，我沒能得償所愿，你會得到我給你的酬勞，那將是100萬現金。”
丁一虹聽到這里，面上陰晴不定，顯然是陷入了復雜的思考和盤算中。
“我似乎沒有拒絕的理由。我不能和利益過不去，我也不會和這個項目過不去。你的這三個理由，我實在是無法辯駁！”
丁一虹伸出手來，和嚴文龍握手：“嚴總，你放心，在這個項目上，我愿意和你一起，把項目做好，做你的前臺代理人。我們兩人聯手，樂享購一定會做出成績來的。”
嚴文龍笑笑，松開手：“丁總是個聰明人，又很能干，我相信你我都會如愿的。”他壓低聲音：“我唯一的條件，就是我們的合作關系，不能讓老板知道。在人前，我們必須以爭吵的姿態出現。”
這次會面后的第二天，丁一虹便將樂享購第二階段推進方案提交給了梁信杰，在征得梁信杰同意后，她便風風火火的實施開來。
這個方案的背景，是樂享購面臨這一個突出的問題，即在經過了一個月的測試后，風險控制方面出現了重大不足，那是先天設計方面的缺陷。
按照嚴文龍原先的設計，他打算借鑒多彩分期的技術手段，只通過技術進行風控，全部自動化審核和判定，這樣的效率更高、成本更低。
但他搭建的技術風控體系遭遇了嚴峻挑戰，很多訂單被迫進行人工審核。因為藍領客戶的社保記錄、借貸歷史、逾期情況等強變量信息，幾乎全部是空白。他們中多數人屬于信用“白戶”，學歷在大專以下，收入不穩定，工作流動性強，照搬傳統風控模式的套路完全失效。
2月初樂享購上線，開展門店數碼產品分期業務試點。到2月27日，樂享購初步在青楓市取得成功，訂單量突破1000單。
也在這個階段，所有風控都在線上完成審核，線下沒有前端監管。風險部的數據顯示，找書苑wｗｗ．zhaoｓhuyuaｎ．com 樂享購壞賬率一度高達30%，每天都是各種警報，每天都有新的紅線被突破，所有人都忙著救火，焦頭爛額。
這個項目想要繼續活下去，鋪設線下渠道是唯一辦法。嚴文龍曾經想象著，用輕資產和輕模式，用100個人和信息系統的力量，撬動藍領分期市場。但在嚴峻的現實面前，他決定糾正自己的想法。他主動認錯，決心設置線下團隊，借助人工的力量完成前端初步的審核。
為此，嚴文龍設置了一個職責清晰、互相協作的線下體系來管理風控：
首先，樂享購把做單的權力收回到自己手上。樂享購建立了一個150人的商業開發團隊，1個商業經理負責1個城市，在當地尋找比較大的手機經銷商作為代理商，代理商負責拓展手機門店，與商戶進行簽約，明確代理商傭金的提成比例涉及到銷量、壞賬率等。在商戶終端，門店店員作為引流的源頭，負責向有購買意向的顧客推廣樂享購。
同時，嚴文龍鋪設大量的駐店代表進行初篩，防止套現。駐店代表的核心職責是線下審核，除了面審以外，還負責在街面發放傳單，以及維護客情，和門店搞好關系。駐店代表之上是區域主管，負責管理訂單專員隊伍，協助完成當月目標任務，負責解決各類問題。
在線下風控團隊建立起來之后，嚴文龍又對具體的線下風控方式進行了優化，通過行為追蹤和分析，來對申請者的信用進行判斷。
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