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第2530章 順境逆境

小說:仙韻傳 作者:沁園居士
( )        “這樣就對了!我們寧可沒有得到那顆天罡寶星,也不能讓堡內的生靈因為此事而受到任何損失,在我看來,他們比那顆天罡寶星重要得多…”李運說道。

    “大人言之有理,堡內的生靈都是有獨立性和創造性的,他們擁有各自的發展前景,也擁有無限的成長可能性,只要他們成長起來,我們根本不用擔心能不能得到天罡寶星的問題,因為那只是遲早而已,我們只需耐心等待即可!”小星贊同道。

    “正是如此!實際上,星運堡已經擁有了最為寶貴的東西,那就是不計其數的種族和生靈,我們的主要任務就是創造一個更好的環境,讓他們得到更好地成長!他們每一個人地成長,最終的獲益者都是我們整個戰堡的!”

    “就是…”

    兩人交談了一番之后,為星運堡今后的發展方向奠定了基調,這是非常重要之事!

    這段時間,星運堡的發展極為順利,又一舉收進這么多的星體,挽救了無數的生靈,這讓小星的心又有一些飄飄然起來,按照他的心意,已經打算對那些星球人出手,接著再去吞噬外圍的氣態星球…

    在小星看來,以星運堡現在的實力,要收掉這些星球人不成問題,就象吃掉幾塊美味的小蛋糕一樣輕松,而外圍那些氣態行星嘛,也不會有什么大的挑戰,因為它們的文明等級和能量等級實際上都處于三級和四級之間,面對星運堡它們根本沒有什么還手之力!

    但在確定了星運堡的發展方向之后,兩人決定暫時不再主動出擊。

    除非是為了救人才會主動出擊,否則一切以創造內部發展環境,提升自身文明狀態為主!

    所謂攘外必先安內,只有自己的實力提升了,才能更好地保護自己,鎮懾敵人。

    如果時刻處在戰爭狀態當中,也許短期內會有刺激作用,但長期來看,必定會勞民傷財,甚至造成大軍的損傷,那就得不償失了…

    李運和小星現在想要創建的不僅僅是一個大千世界級的文明,而是一個宇宙級的文明,在星運堡這樣一個小宇宙之中,所有星球的文明會逐漸變得渾然一體,每個種族都有機會得到發展,慢慢融入這個宇宙文明當中,從而形成一個整體躍升的態勢!

    倘若這樣的宇宙文明形成的話,那么星運堡就自然而然地成為一個宇宙級的戰堡,而且是極為高級的那一種!

    得到整體躍升之后,可以想象得到的是,星運堡將會收獲不計其數的人才,每個種族都會有天才,但天才只有在合適的環境中才能得到很好地成長,而且是批量地成長!

    看著現在堡內的地月系統和衛星系統,想象著將來人才大批量出現的美好前景,李運和小星的心情都不禁有些激動起來…

    “大人,我們艦中世界的人才現在已經呈潮水般涌現,說明我們之前為艦中世界改造的成長環境是極佳的,我們可以將這個模式作為模本,再根據各個世界的特點進行相應改造,出現大批人才是板上釘釘之事!不過…”

    “不過什么?”李運問道。

    “我們之前打造的成長環境更多的是順境,今后還必須打造一些逆境,以培養一些另類的人才!”小星說道。

    “順境和逆境?你是說…培養出來的人才會有所不同?”李運微怔。

    “是的!根據智庫的大數據顯示,無論是順境還是逆境都能出人才,但兩者所涌現的人才的確有所區別。”小星說道。

    “哦?有何區別?”

    “首先,順境中涌現的人才會遠遠多于逆境中出現的人才,這是因為,只有順境才能保證許多人有飯吃,有書讀,有武練,有正常規律地訓練和活動,有時間琢磨道意,這些都可以保證他們較為順利地成長,并達到較高的程度,成為有用的人才。對于一個宇宙級的文明來說,只有創造有利的順境,才能大批量地收割人才,為己所用,從而保證這個宇宙級文明的順利運轉!”小星說道。

    “有道理!豐饒安定的環境是人才成長的基本條件,如果連飯都吃不飽,覺都睡不好,每天的時間都在為下一餐而煩惱,又怎么可能有時間和精力去讀書修煉呢?一個人如果處在這樣的環境中,除非是有奇跡發生,否則是不大可能成長為人才的,因為他的精神和銳氣都被生活壓力給磨滅了!”李運贊同道。

    “是的。一個人只有在基本生活有保證的情況下,才會有充足的時間和精力去鉆研更高層次的文化知識,去修煉更高深的功法和道意,這也是為何許多大勢力大宗門的人才一直不會中斷的原因所在!相比于許多中小勢力,大勢力在物質上比較有保證,只要有天賦,肯努力,就有很大的機率順利地成長為人才!在順境中成長起來的人才有自己的特點…”

    “什么特點?”

    “他們往往心態較為平和,心理較為穩定,不會為了一些細枝末節之事爭吵不休,他們基本上都是溫良恭儉讓,服從領導,是非常好的團隊成員,適合團隊作戰…”

    “這…”李運微微一怔。

    仔細一想,不禁覺得小星所言實在有理,順境中成長起來的人性格方面相對要平和得多,因為他們根本不用為一日三餐擔憂,不用為修煉資源擔憂,不用為師資功法擔憂,他們不必為了爭搶一個饅頭而大打出手,甚至為了平息紛爭可以扔出一些自己的錢財以息事寧人,他們從小就在宗門師父的帶領下修煉成長,服從師父和長輩的命令,按勢力和宗門的規則去辦事…這樣的人成長起來后很自然地就成為了團隊式的人才,非常適合團隊作戰!

    “這一點也是順境人才與逆境人才最主要的區別,兩者在心理和執行力方面有較大的不同!”小星說道。

    “逆境人才又是怎樣的?”李運問道。

    “逆境人才嘛,他們往往性格較為堅毅,不服輸,越挫越勇,喜歡單打獨斗,特立獨行,如果他們有機會成長為領導的話,往往能帶領一支團隊干出不一樣的功績出來,讓人大感意外…”小星說道。

    “嗯,特立獨行的人,其思想也往往不走尋常路,如果作為領導帶領一支團隊的話,做出來的事情出人意料也是可以預想到的…”李運贊同道。

    “是的,但他們如果作為團隊成員的話,那就極有可能會成為其中最麻煩的人,因為他們是最不好管理之人,由于思想獨立,不大合群,在團隊中干活往往也不招人喜歡,會受到排斥,這樣一來,不僅整支團隊會受到影響,其個人成長也會受到影響,屬于兩敗俱傷的結局!”小星說道。

    “這么說…我們以后在人才酙別上需要更加細心了,特別是在心理和執行力上都要注意才對!”李運恍然道。

    “不錯!”

    “那么,可不可以說,在順境中成長起來的人更適合當團隊成員,而在逆境中成長起來的人更適合當領導呢?”李運問道。

    “這個問題也不是絕對的,因為當領導所需要的素質是多方面的,如果一個人很有才,但性格太過特立獨行,又不能克服自己這個特點,不能與團隊成員有很好的溝通,那么團隊成員的執行力就會出現問題,這樣的人十有八九也是很難當好領導的!”小星笑道。

    “就是嘛,帶領一支團隊需要極強的領導力,這在一定程度上可以達到藝術化的程度,其實這也是一種道意,需要好好琢磨…”李運說道。

    “然也!逆境中所出的人才的確有自己較為明顯的缺陷,不過…”

    “不過什么?”

    “逆境人才也有自己的長處,如果我們能用好他們的長處,也許他們會給我們帶來意想不到的巨大收獲!”

    “哦?他們有什么長處?”李運問道。

    “他們性格堅毅,找書苑 www.zhaoshuyuan.com 有氣魄,有勇氣,不服輸,越挫越勇,有創意,能堅持自己的想法,不受別人意見的影響,勇于承擔責任…這些品質都是一名領導難得的氣質,有這樣氣質的領導往往能夠帶領團隊成員創造出驚人的業績!”

    “這…”李運聽得微微點頭。

    的確,一名領導若能擁有這樣的氣質就太難得了,事實上,許多領導往往都是按上一輩的做法按部就班地做下去,或是模仿別人的做法在自己這一邊另搞一套,很難有自己的創意,即便有創意,也往往在別人的意見面前就退縮了,根本不敢堅持并推行下去…

    以前在清元門的時候,那些原來的坊市霸主就習慣于吃老本,結果被自己的做法一一沖垮,很快就潰不成軍…

    小星續道:“逆境人才如果做團隊成員的確不大合適,但如果他們有能力當到團隊領導的話,則有可能成為大才!也就是說,逆境中要么不怎么出人才,要么一出就是大才!”

    ……

    



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