第2209章 名單

    對于這樣的一個坑，賈鴻漸那當然是有意為之的。為什么有意為之？很簡單，中國人在改革開放了之后，在沒有了國企之后，那真心沒有太多對企業的忠誠度！很多企業在實際經營的時候，經常能碰到好不容易培養了一個人才，結果好么沒用多長時間就被別的公司加工資給拐跑了！這個對于被拐跑的員工來說基本都是理所應當——畢竟大家都是個人，都要過日子，有更好的待遇干嘛不走？追求個人成功有錯嘛？

    但是這對于培養他的企業來說就難受了，因為不是說直接給人才加薪就好的——剛開始公司培養他，那也是下了成本的！培養一個人很簡單么？有些在職培訓的，那可是要花不少錢的——比如公司看好一個員工，送他去名牌大學讀相關專業的在職研究生，這全套的學費什么的都是公司出，本來指望著培養他出來之后給公司帶來更大利益的。結果他這邊讀完了沒服務幾個月就跑路，公司不是要虧的吐血啊？

    因為這種現象很常見，所以到了后世之后很多公司那都是出于這種考慮，那是減少了不少對員工的培訓的！而這樣一來呢，當然會讓員工對公司抱怨更大，因為沒有了培訓，他們要升值什么的更困難啊！反正到了最后，反而變成一個惡性循環了！

    自然，賈鴻漸不是批判員工或者公司，這兩邊都是為了保護自己而已，從某種方面來說。這就跟男女結婚，結果一個個的首先都想到要怎么保護自己，不被對方騙，預先先想著離婚的時候自己不吃虧，那么這樣的一個婚姻顯然不會幸福——中國人一般都覺得既然都提前想到了分開的問題了，那就是沒想要好好的在一起，沒有“破釜沉舟”。就是類似“在不在一起都行”，那么為什么兩邊的感情還會好呢？哪怕日子過下去了，也不過是兩個人搭伙在一個屋里過日子而已。

    賈鴻漸對于這個問題的看法呢，也很簡單。教還是自然要教的。這就同樣就跟夫妻倆過日子一樣。如果一開始就想著離婚的事兒，那顯然日子過不好。但是呢，他賈鴻漸也不會傻乎乎的把什么都教了——在以前還會有教會徒弟餓死師傅的說法呢。所以誰說教的時候要么就是全教要么就是不教？為什么世界上就剩了這兩種狀態呢？教，就不能教一部分？就不能教一個對方學會了也沒辦法去別家用的方法？的確。要想辦法解決這些事兒。那不是說拍拍腦袋就行的。那也是要有很豐富的管理經驗，然后自己還要很懂的情況下，才可能總結形成這么一套方案。別的老板可能覺得想這些東西干啥。不如直接去別家挖人得了。但是呢，賈鴻漸就是喜歡動腦子，就是喜歡培養自己的人才——他最喜歡的企業就是前世的寶潔和海底撈，這倆公司那都是以人才內部提拔為主的！

    不管怎么樣，現在這么的50個人，就算是他賈鴻漸做出來的一個嘗試。如果這些人以后都在華夏高科里面表現的不錯，并沒有什么大規模的叛逃之類的，那么賈鴻漸腳著這個方式就是可以運營下去的——畢竟，他前世哪兒有這種環境來慢慢試啊，所以這個年代他也是摸著石頭過河的開始嘗試而已！

    這邊50個人終于開始工作了，他們被首都鐵通的李經理給分配到了各個崗位，主要呢，還是各種跟人打交道的崗位。畢竟跟機器打交道的崗位，他們也沒有那個專業素質，也沒有那個能力不是？

    他們這邊上崗了之后，首先要做的工作，那就是挖人！挖什么人？自然是首都郊區電信那邊的人了！不過挖人這個事兒他們以前可是沒做過的，畢竟他們自己進入華夏高科才不過1年出頭一點。進入公司一年多點，這怎么都算是新人，他們甚至連招聘的業務都沒做過，現在對挖人的活兒怎么可能有經驗呢？

    不過還好偉大的賈總在他們臨行之前交給了他們錦囊妙計一個——如果他們碰到了什么自己沒碰到過的工作，那么幾個人或者一群人聚在一起討論一下，討論一個工作方法出來，然后大家集思廣益，看看可能出問題的地方在哪，預先想要要怎么解決，同時確定整個的工作思路。接著呢再到實踐中去驗證，最后在把實踐中反饋的來的一些意外情況以及心得體會什么的拿出來開會一起分享。

    這群人在接受了賈總的這個建議之后，倒是覺得這么一個方法挺好的——畢竟，三個臭皮匠頂的了一個諸葛亮的話大家都聽過，而且以前不是都在宣傳人民的智慧是偉大的么？以前愛廠如家的時候，不是也有工人小組群策群力么提出來各種改進意見么？像是以前的職代會，那也不是職工參與經營么？當然了，具體實行的怎么樣不說，但是中國這個紅色陣營的國家那以前也是揮搖著民主大旗的！這種基層參與、群策群力的事兒，那在這個年代也是很多人覺得很親切，覺得很正常的！

    他們并不知道，賈鴻漸的這些東西呢，那就是當年鬧革命的時候的那一套！最早的時候紅軍八路軍甚至后來解放軍志愿軍的各種操典怎么來的？真以為紅軍八路軍解放軍和志愿軍就是靠著人海戰術？根本不是！哪怕人多，可是中國紅色軍隊的戰術主要還是跟日軍有點類似，講究是輕步兵快速突破后的分割包圍！在沒有重型裝備的時候，要跟別的軍隊打，只能盡量的發揮輕步兵的優勢！然后這些戰場上的東西，那些戰術動作、配合、思路什么的怎么來的？真的就是敵疲我擾就得了？那也是要大家開會不斷的討論，把從戰場上總結下來的經驗互相討論然后告訴別人，最后大家“集體智慧”總結出來了這么一套東西！

    他們并不知道不要緊，不過他們現在這群小朋友強就強在愿意聽賈鴻漸的話！他們可能沒有太多的主見，不會說明明有賈總的偉大正確的主體思想的同時，還自己有什么小想法然后會無視賈鴻漸的那堆東西！賈鴻漸選的年輕人還就是這點好處——被洗腦了之后比較忠誠啊！

    這群年輕人當時聚集到了宿舍里面，那就開始民主討論要怎么做這個事兒了。劉菲菲這個蘑菇妹首先傻乎乎的提出來了一個意見，她說要不咱跑到人家郵電家屬小區門口弄個臺子，學當初華夏高科招聘會一樣的發傳單什么的吧？然后直接就有人說了，這么做純粹是找打！因為除了郵電職工之外，郵電小區里面搞不好也住著人家領導啊！回頭領導一看這樣能行？那不是鐵通的上門來惡心人了么？脾氣好的可能會打電話到鐵通抗議，脾氣不好的叫一群郵電……不，現在是叫電信，叫一群電信的職工過來拆了咱的臺子，咱有啥辦法？報警？報警又有啥用？一來人家是地頭蛇，本身就住這兒不說，二個人家不動手，就趕人，這警察也沒辦法管吧？總不可能因為人家趕人就把人家關監獄吧？

    然后大家再討論了半天，就討論出來了一個方法——他們聽說過賈總在98年挖日本那邊兒人的時候的“傳說”。說是傳說呢，主要是因為他們這些人當年都沒看過那時候的景象，只是進公司了之后才聽說的，畢竟他們都是98年6月左右才來實習的。然后呢，在老員工的嘴里，他們聽說賈總當年那就是找了獵頭公司，然后這些獵頭公司就按照名單去人家家直接上門拜訪的！

    雖然他們不知道那些獵頭公司是怎么弄來的名單，找書苑www．zｈaｏsｈuyuan.com 但是經過討論了之后，大家腳著這么做好像挺科學的！畢竟單獨上門拜訪的話，又不會顯得太招搖，而且誠意也足啊！鐵通那邊都發了內部通知了，說是外線公司聘用的技術人才什么的，工資可以給對方在原企業的1.5倍！這上門了一說了，對方怎么不得有點興趣？伸手不打笑臉人啊！

    經過討論了之后，大家真心覺得這個方案好，不過還有一個最核心的問題沒有解決——這名單哪兒來呢？這群年輕人那絕對可以說工作激情十足，他們在熱烈的討論之后，很快想起來了我國人民戰爭的主旨，然后就想到了發動整個首都鐵通的員工，看看他們有沒有人和親戚、朋友或者是以前的鄰居有沒有在電信工作的，甚至以前在郵電部門工作的都行！

    然后呢，還真的就找出來了這么一兩個人有這種關系的！然后這群年輕人們再在這一兩個員工的帶領之下，去了他們親戚以及前鄰居這些電信和以前郵電部門工作的人家里，送了一些禮物，然后就換的對方找了一些在郊區電信工作的同事、朋友，然后再上門送禮物請吃飯，接著呢，那就弄到了一份首都郊區電信部門技術不錯人士的這么一份名單……(未完待續。。)