第206章升遷(下）

　　陳墨入職只有一年，資歷尚淺，但每個季度的人事考核，陳墨得的都是優，近段時間審批下來的幾筆業務使得他在業績上也有了支撐；不過僅憑這樣的表現提拔他多少有些倉促了，當初劉江熬了三年，瞿穎在基礎崗位上也踏踏實實的干了兩年半，陳墨做業務的時間滿打滿算還不足半年。

　　雖然心里沒底，但考慮再三，盧植還在在提名陳墨升任經理的文件上寫了“通過”，蓋了章，準備發到分公司。

　　文件是楊艷發送過來的，她一如既往的熱情，新的工牌和服裝一并給他寄了過來，并貼心的叮囑了他一些話；以前陳墨是她的下屬，現在則是真正意義上的平起平坐了，當然，剛升職的那一段時間肯定是不好過的。

　　作為過來人，接到陳墨升遷文件的時候瞿穎是有些頭疼的；她倒是不反對提拔新人，只是明遠金融經理這個職位對專業性的要求很高，著實不是誰都能做的，新人在業務上不明白的地方要經理去教，培訓要經理來做，組員有客戶來了不會談要經理幫，渠道要經理維護，業績要經理負責...陳墨不可謂不努力，但想要在經理的職位上獨當一面顯然還是差了些。

　　但既然老板連文件都發下來了，她也只能盡量幫他，讓他盡快適應新的職位。

　　“陳墨，你升職的事情已經定下來了，佳平離職后你接任她的位置”，

　　在他正式接手許佳平的職位前瞿穎先找他撩了撩。

　　陳墨點了點頭，表示自己早就已經知道了。

　　瞿穎笑道：“我得提前給你打個預防針，經理不是那么好當的”，

　　“我知道”，陳墨道，

　　“那...接任后你打算怎么做？分公司的業績你是知道的，也就這段時間才稍微有了一點起色，能不能維持下去還不一定”，

　　陳墨道：“我想了有一段時間了，這半年來業績不理想不是個人的原因，也不是公司的問題，而是行業確實不景氣，但目前的行情也沒有差到做不了，只是對從業人員的要求比以前更高了，淘汰一批人是在所難免的，但能堅持下來的不怕混不到一口飯吃，公司原有的經營模式，銷售模式都沒有什么問題，但在人員管理上有一些欠缺，致使人員流失率居高不下......”，

　　“前面的，我認同一半，但人員流失率上我不打算再關注了，接下來我打算精簡人員，招人繼續招，現有的人也要繼續淘汰，不斷的去蕪存菁”，

　　陳墨目中動了動，點頭道：“我明白了”，

　　“至于行業的變化，那也不是業績差的借口，大環境會變化，這誰都改變不了，但從業的人也要不斷的適應，需要適應的時間我可以理解，但以此為借口，不行，公司是要掙錢的，陳墨，這份文件明天就開始實行了，我先吊三個人到你組里，但你要學的東西有很多，要抓緊時間”，

　　“我會的”，

　　......

　　“業績這個東西嘛，無論你做多少上頭都不會滿意的”，

　　許哲把玩著陳墨雕刻的人偶，眼中有異樣的光彩，像是發現了新的玩具。

　　陳墨倒了一杯茶遞到他手里，許哲的職位也是經理，并且他履歷豐富，基金經理，股票操盤手，后臺負責人...這些職位他都曾擔任過，現在則是運營著自己的創業孵化器，每次與他交談陳墨都覺得自己受益良多；陳墨覺得許哲是一個真正有智慧的人，所以遇到事情的時候不自覺的就會想到請教他。

　　“所謂目標，就是坐著達不到，站起來也摸不著，只有你跳起來才有可能碰到的東西；但這里面有一個差異，設定目標的人和負責達成目標的人的差異”，許哲道：“一個公司，設定目標的人通常是老板或經理，他們都是已經脫穎而出的精英，而負責達成目標的人是公司的普通員工，這些員工或者剛進公司不久，業務還不精熟，或者進公司已經有一段時間了，但還沒有脫穎而出，同樣的一個目標，對這兩類人來說達成的難度顯然是不同的，這就是每一個員工都覺得目標設定的不合理的原因”，

　　被他這么一說，陳墨豁然開朗：“對，是這樣沒錯”，

　　許哲道：“但不管誰來設定目標都少不得要設定的多一點，關鍵卻不在于多少，而在于合理；你是從基層升上去的，立場其實偏向于你原來所屬的階層，也就是普通的員工；你的規劃也是從這一點出發的，而你口中的瞿經理已經在經理的職位上有幾個年頭了，她的立場自然和你不同，你向她做出的匯報她當然不會滿意，譬如業績不好是受大環境的影響，這是她們這類人最不想聽的話”，

　　陳墨撓了撓頭道：“這么說，我還沒接手新的職位就已經犯了忌諱了”，

　　許哲道：“這倒也沒什么，沒有經驗，犯錯是在所難免的，不過你要記得，在其位，謀其政，一個經理，尤其是業務經理，他唯一要做的就是為公司謀業績，在業績不好的情況下，你可以壓榨下屬，可以向上面的人畫餅，但盡量不要找他們不想聽的借口”，找書苑 wwｗ.zｈａoshｕｙuan.com

　　“恩......”，

　　陳墨有些沉吟。

　　許哲笑道：“怎么？覺得我說錯了？”，

　　陳墨搖了搖頭道：“你知道，我們公司的員工本來就很辛苦了，拿著幾千塊的工資，一天工作十個小時，還壓榨他們就太不近人情了吧”，

　　“你又站在他們的立場上想問題了”，許哲道：“這是一個惡性循環，陳墨”，

　　“惡性循環？”，

　　許哲點了點頭，道：“一直沒有問過你你讀書時候的情況，從小學，初中到高中，大學，你就讀的學校在當地算是好，中還是差？”，

　　他忽然問了一個毫不相關的問題，陳墨有些不解，但還是答道：“都算是好，你知道，我們父母那一輩的人，別的不重視，唯獨對子女的教育問題很重視，為了一所好學校的名額讓他們做出任何努力都是在所不惜的”，

　　許哲點頭道：“是這樣的，那你對生命不好的學校有所了解嗎？”，

　　“了解一點”，

　　許哲放下手里的茶杯道：““那就拿這個來講一講管理上的問題吧”，

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