【一千二百二十六】 揣摩上意

    從韓東辦公室出來，李鳴博又專門到李知秋的辦公室坐了很久，向他請教了很多的問題。這對他接下來的工作是很有用的。李知秋也知道自己很快要到交通局上班去了，現在盡量將相關的事情給李鳴博介紹一下，同時也要給韓東物色工作秘書，這個秘書主要是協助韓東處理日常的事務、行程安排，也是十分重要的。

    這段時間，李知秋對市委辦公廳三十歲左右的干部員工進行了逐一的考慮，感覺這些人中，都沒有符合韓東要求的人選，他也感覺壓力很大。盡管挑選繼任者不是他必須完成的工作，但是他跟著韓東工作了這么久，除了領導和下屬的關系以外，他對韓東是有感情的，覺得自己要外放出去了，必須得給韓東找一個稱職的秘書來，這樣自己才能夠放心地走出去。

    “看來，還是要把目光放寬一點，不能只在市委辦公廳找。韓書記是注重務實精神的，可以從市直機關甚至是區縣單位物色。”李知秋在心中暗自琢磨著，“不過這方面接觸的人不是很多啊。”

    他開始認真地回想自己接觸過的中青年干部，腦海之中就像在放電影一樣，將接觸過的人一一地列出來認真地考慮。

    功夫不負有心人，李知秋響起了一個人，這個人是龍隱區東湖鎮的鎮長，叫周波，有一個周末李知秋和朋友在東湖鎮一家農家樂玩，碰到過周波，當時周波正在陪外地的投資商。他認出了李知秋，又正好和請李知秋的人關系不錯。送走客人以后，他便主動湊了過來。正是這次機會，李知秋和周波有過交流，感覺這個人還不錯，后來李知秋還專門查閱過東湖鎮這幾年的發展情況，和周波的話進行過印證。周波給李知秋的印象是一個很務實而且很有工作思路的人。做事情很有策略。

    想到這里，李知秋覺得這個周波是一個可以考慮的人選，便撥通了那位朋友的電話，向他進一步了解周波的情況。那位朋友雖然不知道李知秋的目的，但是還是詳細地講了很多，也說了不少褒揚周波的話。

    隨后李知秋要了周波的電話號碼，決定更多地了解一下這個人以后再采取進一步的行動。、

    經過一番了解以后，李知秋感覺周波確實比較適合。便給韓東做了匯報。

    “嗯，既然你認為這個人不錯，那我們去東湖鎮看看。”韓東笑著道，正好看完了一些文件，也沒有其他重要的安排，他準備出去走走，透透氣。

    李知秋便跟藍夢瑤打了招呼，下樓來，藍夢瑤和于有關已經等候在樓下了。雖然現在韓東的警衛人員人數已經達到了七人，但是貼身的就只有藍夢瑤、周子龍和于有關。這三人至少有一人在他的身邊，另外的幾人輪流則到韓東的身邊以及市委小區的家中負責警衛工作。

    東湖鎮在龍隱區的郊區。因湖得名。東湖湖面又兩百畝，湖中盡是荷花，每到夏季，荷花盛開，一朵朵、一片片，在一片綠葉中間散發出沁人的清香，美不勝收。每到這個時候。前來游覽觀光的人特別多。而東湖鎮也就抓住這個特色，大力發展旅游度假經濟，沿著東湖發展了很多很有特色的農家樂。又在湖中修建了樓閣亭榭，用走廊將這些亭閣連起來，游人在走廊上走，在亭閣中歇息喝茶，感覺身處畫中，心曠神怡，頓時忘了城市的喧囂。湖邊的農家樂更是深受城區居民的喜歡，很多人周末的時候就呼朋喚友，到東湖邊的農家樂住一兩天，整個身心也跟著放松一下。

    韓東輕車簡從來到了東湖鎮，先是圍繞東湖周邊轉了一圈，又到鎮郊走了一趟，韓東還和鎮郊的農民進行了交流。隨后韓東一行便直接來到了東湖鎮政府。、

    對于市委書記韓東的忽然駕臨，東湖鎮委領導一片震驚，鎮委書記又正好不在，便由鎮長周波帶著一干人向韓東匯報工作。

    周波雖然有些緊張，但是他平時對工作十分地認真負責，對鎮里面的各項工作倒是十分地熟悉，所以很快便理清了思路，一板一眼地給韓東匯報鎮里面的工作成績以及下階段的工作計劃和安排。

    韓東不斷地打斷他的匯報，問一些詳細的數據，這些他都能詳細地回答出來。韓東一邊聽著，一邊將周波匯報的情況和自己此前掌握的數據一一地核對。隨著周波的匯報，韓東心中越發地對他感起興趣來，因為周波竟然將東湖鎮的各項數據記得十分地清晰，數字都精確到了小數點后兩位。韓東一共問了十多組關于數據方面的東西，他的回答都沒有一絲差錯。

    “就憑這一點，就很不錯了。”韓東心中暗道，便決定進行進一步的考察，于是臉色凝重地道：“聽了這么多，我感覺東湖鎮在發展思路上面，思路還不夠開闊、步子邁得不夠大，對于這一點，你怎么看？”

    會議室里面的氣氛頓時凝重起來，誰也不知道韓東為什么忽然之間變了臉，難道他這趟來遇到了什么不好的現象嗎？于是一些原本跟周波關系不好的官員心中便得以起來，如果韓東不滿，那么周波的仕途便算是完了。

    在座的都是鎮黨委委員，都是副處級以上干部，都是經過辛辛苦苦才打拼上來的，如果因為一點小事引起市委書記的不滿從而葬送了前途的話，那真是哭都沒地方哭去。

    周波的心也猛地懸了起來，看起來韓東似乎很不滿，可是他也不知道問題出在哪里。關鍵是韓東的問題，并不是特別實質的問題，似乎犯不著他堂堂的市委書記發火啊。周波三十來歲就當上正處級的干部，一鎮之長，心理素質還是很不錯的，而且他也對自己有信心，因此很快便平靜下來，組織了一下語言道：“韓書記，東湖鎮的工作，離市委市政府的要求很有一定的差距，對此我們也有深刻的認識，鎮委鎮政府也是圍繞如何發揮東湖鎮的優勢，夯實東湖鎮發展基礎在努力，東湖鎮位于龍隱區郊區，在發展思路上面，也跟市中心的發展一脈相承，既要體現特色，又要保持協調，同時要確保經濟發展模式的良性循環，從這一點出發，鎮委鎮政府主要有以下三條思路：一是東湖鎮作為市郊區，著力于打造旅游經濟，讓東湖鎮成為市區居民休閑放松的首選，這需要打造良好的休閑度假環境……”

    理清了思路以后，周波的回答便算是順理成章，而且由于他平時一直都在思考東湖鎮的發展方向，所以隨著自己的闡述，他的思路也越來越清晰。

    韓東剛才的問題，其實也是故意刁難，就是看看周波的反應。結果韓東是滿意的，等周波匯報完畢，韓東也沒說什么，便帶著李知秋離開了東湖鎮。

    韓東匆匆而來、匆匆而去，給東湖鎮的一眾官員們留下了滿腹的疑惑。東湖鎮的鎮委書記得知消息趕回來的時候，韓東已經離開了，他了解韓東來以后的情況，也是丈二和尚摸不著頭腦，但是還是趕緊跟龍隱區的領導打電話匯報了此事，結果也沒有得到什么有價值的消息。

    回到市委以后，便將組織部長范有順召到自己的辦公室，提出了關于人事方面的問題，一是交通局的局長因為身體原因，可以考慮其提前退養，二是要加強干部隊伍的培養，機關干部要沉下基層鍛煉，基層的優秀官員，可以到機關來掛職培養，要營造有上有下有序流動的人才培養模式。

    范有順也提出了幾個需要調整的人事，韓東聽了以后，并沒有提出人選，而是讓他和另外的市委常委多溝通，盡量提拔有能力能做事的官員。

    談完主要的事情，韓東道：“還有一件事情，龍隱區東湖鎮的鎮長周波同志，工作能力不錯，我看可以調到市委辦來鍛煉一下。”

    范有順愣了一下，周波這個人選他還不是很熟悉，畢竟全市廳級干部都那么多，一個正處級干部還不會放在他市委組織部長的心中。找書苑 www.zhaoshｕyuan.com 不過既然韓東主動提到了周波，這個人就不簡單了，范有順問道：“韓書記，具體怎么安排周波？”

    韓東道：“讓他擔任市委辦綜合處處長吧。”

    這下范有順明白了，韓東將周波調到市委辦來，是準備用他當秘書是，只是不知道韓東怎么看上周波的。那么此前韓東提出交通局的局長該退下來了，豈不是在給李知秋騰位置嗎？

    聯想到這些，范有順心中便有數了，剛才再人事上面韓東沒有提議具體的人選，但是他這個組織部長必須把韓東的意圖揣摩到位，才能提出合適的方案來，至于另外的幾個人選，估計韓東是不會抓在手中，而是準備讓大家利益均沾了。

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