“什么，罷工，！”
一個驚人的消息從遙遠的南美傳回到潯陽的漢華集團總部，把林振華等一干企業高官驚得目瞪口呆。
“振華，我對不起你，對不起集團對我的信任。”趙勇群在越洋電話里結結巴巴地說道，聽他的聲音，這位七尺高的漢子就差眼淚一把鼻涕一把地哭訴了。
“勇群，不要著急，慢慢說。罷工……也不算是什么了不起的事情，處理好了就沒事了。”林振華只好先把趙勇群安撫住，雖然他自己的心里也是急得火燒火燎的。
經過幾個月的艱苦施工，穆通鐵礦的中國漢華礦區已經順利地投產運營了。在重載鐵路尚未全線通車的情況下，漢華在玻利維亞建立了一支擁有1000輛大型載重卡車的運輸隊，與鐵路進行接力運輸，把礦區生產出來的鐵礦石運到智利的安托法加斯塔港口，再裝船運回中國。
雖然穆通鐵礦的產能還遠遠達不到滿足國內市場需求的程度，但它的投產所產生的效應已經展現出來了，。在聽說中國拿到了穆通鐵礦50%的采礦權，并且投入巨資進行開發的消息之后，必和必拓和淡水河谷兩家公司終于低下了高昂著的頭，重新坐到談判桌前，答應將漲價的幅度由原先一口咬定的58%下調至22%。除此之外，兩家公司還承諾，如果未來一年內海運成本沒有明顯的上漲，那么這個價格將自動順延到2005年。
消息傳回國內，全國的鋼鐵企業全都如釋重負，幾家最大的鋼鐵公司的老總相約來到潯陽。與林振華把酒言歡。酒桌上，每家企業都爽快地答應拿出幾億美元的資金，入股漢華礦業公司，大家都從血淋淋的事實中汲取了教訓，知道掌握資源的重要性了。
國家發改委也從這件事中得到了啟發，迅速地制訂了一個在全球范圍內收購礦產資源的戰略。一時間，中國企業像獵犬一般撲向世界各地，開展了轟轟烈烈的圈地運動。在2004年這一年。全球只要有礦產的地方，就有中國企業的身影，甚至于那些尚未勘探清楚的地塊，也被中國企業花錢提前買下，然后派出勘探隊，一寸一寸地搜索著異國他鄉地底下埋藏著的寶藏。
對于中國這種在全球攫取資源的行為，西方媒體用了“資源怪獸”這樣的名詞來加以形容。評論家稱：在人類歷史上，任何一個工業國的崛起。都伴隨著對全球資源的掠奪，中國的崛起也不例外。雖然這一次的掠奪看起來稍微和平一些，但是它卻是人類歷史上規模最大的一次——也許也是最后一次。
隨著全球化的資源開采運動，各種各樣的摩擦也就接踵而至了。在有些國家，當地居民舉行集會游行，抗議中國企業開采他們的資源，以及因為采礦而破壞當地的環境。在另外一些國家，由于中資企業在礦山開采中不注重勞動保護，造成了當地礦工的人員傷亡，也引起了不小的糾紛。
不得不承認。許多到國外去開發資源的企業，自身的管理水平和員工素質并不是很高，各種在國內曾經出現過的惡劣問題，也同樣被帶到了國外，有時甚至引發了當地居民與中資企業之間的嚴重對立。對于這樣的事情，國家只能是采取亡羊補牢的做法，一些分管海外事務的官員如救火隊員一般，四處奔走，撲滅了這一處，又匆匆趕往另一處，。
相比之下。漢華在海外的幾十處礦山是比較讓人省心的。漢華的內部管理非常嚴格，在外籍工人的待遇方面也比較優厚，所以在漢華的各個礦山里，外籍員工與中方管理人員的關系往往都較為和睦，從而能夠使各種矛盾不至于積聚起來釀成沖突。
唯一讓林振華和項哲放心不下的，就是穆通鐵礦了。這個礦有點先天不足的地方，就在于礦上所使用的本地礦工。有一半是來自于原來的礦山，漢華從原來的礦主手里購買了采礦權，同時也不得不接納了這些礦工。
由于鐵礦石市場上的壓力巨大。漢華沒有足夠的時間對礦工隊伍進行整頓，只能一邊生產一邊逐漸地進行磨合。在穆通鐵礦投產以來，工人與資方之間各種各樣的小矛盾已經發生了無數起，到今天，終于爆發出了大規模的罷工運動。
罷工這種事情，對于西方國家的企業來說，是司空見慣的。林振華接觸過不少西方的企業主，他們在說起罷工一事時，也是頗有一些無奈。工人們要求漲薪，會采用罷工的方式；工人們要求改善工作條件，也會采用罷工的方式；最可氣的是，有時候工人們僅僅是覺得心情不爽了，也會借口支持一件風馬牛不相及的事情，宣布罷工四個小時或者一天，總之就是要讓老板看一看自己的臉色。
罷工多了，西方的企業主也就把這事看得淡了。工人要罷工，他們就接受，只要工人離開工廠之前能夠記得把電閘之類的東西關好弄好就行。等明天工人氣順了，想回來上班了，老板同樣笑吟吟地歡迎大家回來，像是沒事一般。
這種淡定的境界，只限于西方的企業主才有。林振華是生在紅旗下的新中國的企業家，打小就沒見過罷工的樣子，所以一聽趙勇群說穆通鐵礦的工人舉行罷工了，他先嚇了個夠嗆。好在他還記得自己是企業的老板，在這種時候不能掉鏈子，所以也只能強作鎮定，向趙勇群打聽事情的前因后果。
趙勇群自討自己的語言能力不行，便把自己的副手方磊叫了過來，讓他在電話里向林振華和項哲進行詳細的匯報，。方磊如此這般地說了一通，林振華和項哲面面相覷，真是不知道說什么才好了。
原來，事情的經過非常簡單。漢華投資建設穆通鐵礦。自然是帶去了自己的一套管理規章制度的，什么三老四嚴、應知應會之類的。考慮到當地礦工的紀律性不能和國內的職工相比，這些規章制度在推行的時候還打了點折扣，算是入鄉隨俗的意思了。
但是，就是這種打了折扣的規章制度，在玻利維亞當地礦工里面還是引起了強烈的不滿。礦工的工會找到趙勇群等資方代表，就規章制度中那些“不夠人性”、“不夠自由”的條款提出了嚴正的交涉。他們所提出的要求，用趙勇群的話來總結。就是兩條：第一，干活要盡可能地少；第二，發錢要盡可能地多。
礦工們的工會是早在原來的礦山就已經成立的，漢華全盤接受了原來的工人，自然也就接納了這個工會。林振華在最初聽說礦工們有一個工會的時候，就感覺到不妙。他試圖讓方磊想辦法去改組這個工會，往里面摻點“沙子”，但最終也沒有成功。人家的內部組織頗為嚴密。根本不聽你資方的安排。
依著趙勇群的脾氣，當即就想對這些工會代表發飚了，老子是請你們來干活的，不是請一幫大爺來侍候著的。穆通鐵礦是一個全機械化的礦區，工人們的工作就是坐在駕駛艙里操作各種礦用機械，日曬不著、雨淋不著，拿的工資按當地的標準來看是最高的，如果愿意多干一點，還有加班費、獎金。同樣的工作條件和待遇，如果放到中國國內。不知有多少人會搶破頭了，而這幫玻利維亞的礦工，居然還在挑三揀四，討價還價。
其實，玻利維亞本地也不是沒有愿意干這種活的工人，當地經濟不夠發達，失業率很高，想進礦山工作的人比比皆是。但問題就在于，漢華所接受過來的這些礦工，是無法開除的。相當于一群端著鐵飯碗的職工，偏偏還一個個好吃懶做，牛氣烘烘。
沒辦法，漢華的勞動部門只好和工會代表反復磋商，把每一條規章都加上了若干限制條款，。用方磊的話說，基本上已經達到喪權辱國的地步了。工會的大爺們在談判中大獲全勝，歡歡喜喜地回去了。礦工們痛飲了一通啤酒之后，終于開始了工作。
在工作中出現的各種小摩擦，就不必細說了。從漢華派去的那些基層管理人員都是千挑萬選出來的。能力上佳，脾氣良好，遇到各種麻煩的事情，總還是能夠想辦法予以解決。然而，昨天發生的一件事情，終于超出了公司能夠容忍的上限，于是，矛盾就爆發了。
事情的起因是一名開運礦車的當地司機按時下班了，這個原因聽起來簡直是荒唐可笑。
按時下班是完全沒錯的，在工會向資方提出的要求中，就有這樣一條，禁止公司無故延長工人的工作時間，必須保障工人按時下班的權利。對于這個要求，公司是完全答應的，人家有按時下班的傳統，咱們就別用國內的“主人翁精神”去要求人家了吧。
但是，按時下班不是說一到五點半你就可以拍屁股走人，你總得把自己正在做的工作做完，這是基本的要求吧？比如說，作為一名開運礦車的司機，你至少應當把你正開著的車開到終點，卸下礦石，然后再把車停到停車場去，這樣才能拔鑰匙下班吧？即使這樣可能會耽誤幾分鐘或者十幾分鐘的時間，但這屬于最基本的工作要求了，說是做人做事的基本常識也不為過。
而這位名叫麥克米金的奇葩的司機卻不是這樣做的。這一天，他約好了自己的女友要共進晚餐，所以提前一個小時，他就開始不停地看表，等著下班的時間。到五點半的時候，麥克米金駕駛的采礦車正好拉著一車礦石開進料場的大門，而前面的一輛車不知因為什么原因臨時停了下來，停車的時間總共也不到1分鐘。
但麥克米金卻連這1分鐘也等不了了，他先是拼命地按了一通喇叭，見前車沒有啟動的意思，他便直接把車熄了火，下班走人了。
他這一走了之，卻沒想到自己的車正堵著料場的大門呢。這樣一來，外面的車開不進來，里面的車開不出去，整個料場里外堵成了一鍋粥，整個生產秩序全部被打亂了，。
運礦車可不比普通的轎車，如果是一輛轎車堵住了門，警察可以直接把它拖走，以疏通道路。但運礦車自重就有幾十噸，車上的礦石更是重達百噸，根本就無法拖走。料場的管理員緊急打電話聯系麥克米金，想叫他在百忙之中回來把車開走，哪怕是往旁邊挪一挪也好。這位麥克米金大爺才不管這套，直接在電話里來了一句“我下班了”，然后就干脆利落地關掉了手機，與女友共赴巫山**去了。
這件事一出來，管理層脾氣再好，也沒法再容忍下去了。容忍了這一次，下次就會有更惡劣的事情，以后礦山就別想生產了。趙勇群當即提出，必須開除當事的司機，以儆效尤。但方磊提醒他，按照公司與玻利維亞政府簽訂的協議，是不能隨便開除這些留用的工人的，否則有可能會引發很大的麻煩。
趙勇群把一口氣忍了再忍，最終決定，扣罰該名工人半個月的工資，提出嚴重警告。要知道，麥克米金的不負責任的行為，給公司帶來的損失，是百倍于這半個月工資的。
但就是這樣一個看起來輕得不能再輕的處罰決定，仍然激怒了工會，他們開始再次向公司發難了。
工會的領導人是一個名叫卡內拉斯的中年人，穿著筆挺的西裝，看起來不像一個工人，更像一個政客。不過，他那一臉猥瑣的樣子暴露了他的真實身份，其實他根本就是一個當地的地痞，不知道怎么混進了工會，還成為領導人。
卡內拉斯直接來到趙勇群的辦公室，給他下了一道最后通牒：要么取消對麥克米金的處罰決定，要么……我們就罷工。
對于卡內拉斯的要求，趙勇群自然是無法予以滿足的。這樣惡劣的違反勞動紀律的事情，如果不加以處罰，日后公司還怎么推進管理？
卡內拉斯冷冷一笑，轉身就走了。10分鐘后，喧鬧的礦區突然沉寂下來，所有的礦工全部開始了罷工。(未完待續)
一個驚人的消息從遙遠的南美傳回到潯陽的漢華集團總部，把林振華等一干企業高官驚得目瞪口呆。
“振華，我對不起你，對不起集團對我的信任。”趙勇群在越洋電話里結結巴巴地說道，聽他的聲音，這位七尺高的漢子就差眼淚一把鼻涕一把地哭訴了。
“勇群，不要著急，慢慢說。罷工……也不算是什么了不起的事情，處理好了就沒事了。”林振華只好先把趙勇群安撫住，雖然他自己的心里也是急得火燒火燎的。
經過幾個月的艱苦施工，穆通鐵礦的中國漢華礦區已經順利地投產運營了。在重載鐵路尚未全線通車的情況下，漢華在玻利維亞建立了一支擁有1000輛大型載重卡車的運輸隊，與鐵路進行接力運輸，把礦區生產出來的鐵礦石運到智利的安托法加斯塔港口，再裝船運回中國。
雖然穆通鐵礦的產能還遠遠達不到滿足國內市場需求的程度，但它的投產所產生的效應已經展現出來了，。在聽說中國拿到了穆通鐵礦50%的采礦權，并且投入巨資進行開發的消息之后，必和必拓和淡水河谷兩家公司終于低下了高昂著的頭，重新坐到談判桌前，答應將漲價的幅度由原先一口咬定的58%下調至22%。除此之外，兩家公司還承諾，如果未來一年內海運成本沒有明顯的上漲，那么這個價格將自動順延到2005年。
消息傳回國內，全國的鋼鐵企業全都如釋重負，幾家最大的鋼鐵公司的老總相約來到潯陽。與林振華把酒言歡。酒桌上，每家企業都爽快地答應拿出幾億美元的資金，入股漢華礦業公司，大家都從血淋淋的事實中汲取了教訓，知道掌握資源的重要性了。
國家發改委也從這件事中得到了啟發，迅速地制訂了一個在全球范圍內收購礦產資源的戰略。一時間，中國企業像獵犬一般撲向世界各地，開展了轟轟烈烈的圈地運動。在2004年這一年。全球只要有礦產的地方，就有中國企業的身影，甚至于那些尚未勘探清楚的地塊，也被中國企業花錢提前買下，然后派出勘探隊，一寸一寸地搜索著異國他鄉地底下埋藏著的寶藏。
對于中國這種在全球攫取資源的行為，西方媒體用了“資源怪獸”這樣的名詞來加以形容。評論家稱：在人類歷史上，任何一個工業國的崛起。都伴隨著對全球資源的掠奪，中國的崛起也不例外。雖然這一次的掠奪看起來稍微和平一些，但是它卻是人類歷史上規模最大的一次——也許也是最后一次。
隨著全球化的資源開采運動，各種各樣的摩擦也就接踵而至了。在有些國家，當地居民舉行集會游行，抗議中國企業開采他們的資源，以及因為采礦而破壞當地的環境。在另外一些國家，由于中資企業在礦山開采中不注重勞動保護，造成了當地礦工的人員傷亡，也引起了不小的糾紛。
不得不承認。許多到國外去開發資源的企業，自身的管理水平和員工素質并不是很高，各種在國內曾經出現過的惡劣問題，也同樣被帶到了國外，有時甚至引發了當地居民與中資企業之間的嚴重對立。對于這樣的事情，國家只能是采取亡羊補牢的做法，一些分管海外事務的官員如救火隊員一般，四處奔走，撲滅了這一處，又匆匆趕往另一處，。
相比之下。漢華在海外的幾十處礦山是比較讓人省心的。漢華的內部管理非常嚴格，在外籍工人的待遇方面也比較優厚，所以在漢華的各個礦山里，外籍員工與中方管理人員的關系往往都較為和睦，從而能夠使各種矛盾不至于積聚起來釀成沖突。
唯一讓林振華和項哲放心不下的，就是穆通鐵礦了。這個礦有點先天不足的地方，就在于礦上所使用的本地礦工。有一半是來自于原來的礦山，漢華從原來的礦主手里購買了采礦權，同時也不得不接納了這些礦工。
由于鐵礦石市場上的壓力巨大。漢華沒有足夠的時間對礦工隊伍進行整頓，只能一邊生產一邊逐漸地進行磨合。在穆通鐵礦投產以來，工人與資方之間各種各樣的小矛盾已經發生了無數起，到今天，終于爆發出了大規模的罷工運動。
罷工這種事情，對于西方國家的企業來說，是司空見慣的。林振華接觸過不少西方的企業主，他們在說起罷工一事時，也是頗有一些無奈。工人們要求漲薪，會采用罷工的方式；工人們要求改善工作條件，也會采用罷工的方式；最可氣的是，有時候工人們僅僅是覺得心情不爽了，也會借口支持一件風馬牛不相及的事情，宣布罷工四個小時或者一天，總之就是要讓老板看一看自己的臉色。
罷工多了，西方的企業主也就把這事看得淡了。工人要罷工，他們就接受，只要工人離開工廠之前能夠記得把電閘之類的東西關好弄好就行。等明天工人氣順了，想回來上班了，老板同樣笑吟吟地歡迎大家回來，像是沒事一般。
這種淡定的境界，只限于西方的企業主才有。林振華是生在紅旗下的新中國的企業家，打小就沒見過罷工的樣子，所以一聽趙勇群說穆通鐵礦的工人舉行罷工了，他先嚇了個夠嗆。好在他還記得自己是企業的老板，在這種時候不能掉鏈子，所以也只能強作鎮定，向趙勇群打聽事情的前因后果。
趙勇群自討自己的語言能力不行，便把自己的副手方磊叫了過來，讓他在電話里向林振華和項哲進行詳細的匯報，。方磊如此這般地說了一通，林振華和項哲面面相覷，真是不知道說什么才好了。
原來，事情的經過非常簡單。漢華投資建設穆通鐵礦。自然是帶去了自己的一套管理規章制度的，什么三老四嚴、應知應會之類的。考慮到當地礦工的紀律性不能和國內的職工相比，這些規章制度在推行的時候還打了點折扣，算是入鄉隨俗的意思了。
但是，就是這種打了折扣的規章制度，在玻利維亞當地礦工里面還是引起了強烈的不滿。礦工的工會找到趙勇群等資方代表，就規章制度中那些“不夠人性”、“不夠自由”的條款提出了嚴正的交涉。他們所提出的要求，用趙勇群的話來總結。就是兩條：第一，干活要盡可能地少；第二，發錢要盡可能地多。
礦工們的工會是早在原來的礦山就已經成立的，漢華全盤接受了原來的工人，自然也就接納了這個工會。林振華在最初聽說礦工們有一個工會的時候，就感覺到不妙。他試圖讓方磊想辦法去改組這個工會，往里面摻點“沙子”，但最終也沒有成功。人家的內部組織頗為嚴密。根本不聽你資方的安排。
依著趙勇群的脾氣，當即就想對這些工會代表發飚了，老子是請你們來干活的，不是請一幫大爺來侍候著的。穆通鐵礦是一個全機械化的礦區，工人們的工作就是坐在駕駛艙里操作各種礦用機械，日曬不著、雨淋不著，拿的工資按當地的標準來看是最高的，如果愿意多干一點，還有加班費、獎金。同樣的工作條件和待遇，如果放到中國國內。不知有多少人會搶破頭了，而這幫玻利維亞的礦工，居然還在挑三揀四，討價還價。
其實，玻利維亞本地也不是沒有愿意干這種活的工人，當地經濟不夠發達，失業率很高，想進礦山工作的人比比皆是。但問題就在于，漢華所接受過來的這些礦工，是無法開除的。相當于一群端著鐵飯碗的職工，偏偏還一個個好吃懶做，牛氣烘烘。
沒辦法，漢華的勞動部門只好和工會代表反復磋商，把每一條規章都加上了若干限制條款，。用方磊的話說，基本上已經達到喪權辱國的地步了。工會的大爺們在談判中大獲全勝，歡歡喜喜地回去了。礦工們痛飲了一通啤酒之后，終于開始了工作。
在工作中出現的各種小摩擦，就不必細說了。從漢華派去的那些基層管理人員都是千挑萬選出來的。能力上佳，脾氣良好，遇到各種麻煩的事情，總還是能夠想辦法予以解決。然而，昨天發生的一件事情，終于超出了公司能夠容忍的上限，于是，矛盾就爆發了。
事情的起因是一名開運礦車的當地司機按時下班了，這個原因聽起來簡直是荒唐可笑。
按時下班是完全沒錯的，在工會向資方提出的要求中，就有這樣一條，禁止公司無故延長工人的工作時間，必須保障工人按時下班的權利。對于這個要求，公司是完全答應的，人家有按時下班的傳統，咱們就別用國內的“主人翁精神”去要求人家了吧。
但是，按時下班不是說一到五點半你就可以拍屁股走人，你總得把自己正在做的工作做完，這是基本的要求吧？比如說，作為一名開運礦車的司機，你至少應當把你正開著的車開到終點，卸下礦石，然后再把車停到停車場去，這樣才能拔鑰匙下班吧？即使這樣可能會耽誤幾分鐘或者十幾分鐘的時間，但這屬于最基本的工作要求了，說是做人做事的基本常識也不為過。
而這位名叫麥克米金的奇葩的司機卻不是這樣做的。這一天，他約好了自己的女友要共進晚餐，所以提前一個小時，他就開始不停地看表，等著下班的時間。到五點半的時候，麥克米金駕駛的采礦車正好拉著一車礦石開進料場的大門，而前面的一輛車不知因為什么原因臨時停了下來，停車的時間總共也不到1分鐘。
但麥克米金卻連這1分鐘也等不了了，他先是拼命地按了一通喇叭，見前車沒有啟動的意思，他便直接把車熄了火，下班走人了。
他這一走了之，卻沒想到自己的車正堵著料場的大門呢。這樣一來，外面的車開不進來，里面的車開不出去，整個料場里外堵成了一鍋粥，整個生產秩序全部被打亂了，。
運礦車可不比普通的轎車，如果是一輛轎車堵住了門，警察可以直接把它拖走，以疏通道路。但運礦車自重就有幾十噸，車上的礦石更是重達百噸，根本就無法拖走。料場的管理員緊急打電話聯系麥克米金，想叫他在百忙之中回來把車開走，哪怕是往旁邊挪一挪也好。這位麥克米金大爺才不管這套，直接在電話里來了一句“我下班了”，然后就干脆利落地關掉了手機，與女友共赴巫山**去了。
這件事一出來，管理層脾氣再好，也沒法再容忍下去了。容忍了這一次，下次就會有更惡劣的事情，以后礦山就別想生產了。趙勇群當即提出，必須開除當事的司機，以儆效尤。但方磊提醒他，按照公司與玻利維亞政府簽訂的協議，是不能隨便開除這些留用的工人的，否則有可能會引發很大的麻煩。
趙勇群把一口氣忍了再忍，最終決定，扣罰該名工人半個月的工資，提出嚴重警告。要知道，麥克米金的不負責任的行為，給公司帶來的損失，是百倍于這半個月工資的。
但就是這樣一個看起來輕得不能再輕的處罰決定，仍然激怒了工會，他們開始再次向公司發難了。
工會的領導人是一個名叫卡內拉斯的中年人，穿著筆挺的西裝，看起來不像一個工人，更像一個政客。不過，他那一臉猥瑣的樣子暴露了他的真實身份，其實他根本就是一個當地的地痞，不知道怎么混進了工會，還成為領導人。
卡內拉斯直接來到趙勇群的辦公室，給他下了一道最后通牒：要么取消對麥克米金的處罰決定，要么……我們就罷工。
對于卡內拉斯的要求，趙勇群自然是無法予以滿足的。這樣惡劣的違反勞動紀律的事情，如果不加以處罰，日后公司還怎么推進管理？
卡內拉斯冷冷一笑，轉身就走了。10分鐘后，喧鬧的礦區突然沉寂下來，所有的礦工全部開始了罷工。(未完待續)
“這算個什么事啊？”林振華聽完方磊的介紹，哭笑不得，早聽說國外的工人牛氣，但牛氣到這個地步的，還真是第一次聽見，。做錯了事還理直氣壯，一言不合就開始罷工，這是拿資方不當老板呢？
項哲沉默了半晌，說道：“這也許就是文化沖突吧。在西方文化中，個人權利的概念是根深蒂固的，他們并不認為個人利益應當服從于集體的利益。”
林振華道：“我不認為這是什么文化沖突，這完全就是缺乏起碼的做人的道德。即使是一個小孩子，也知道把車停在大門口堵住路是不對的。如果他是因為公司有什么事情得罪了他，故意報復，我還多少能夠理解。如果僅僅是因為到了下班時間，就什么都不顧，連最起碼該做完的事情都不做，那這種人就真是不可理喻了，。”
“可是，在西方，尤其是在拉美、非洲這樣的地方，就有一批這樣的工人。與這樣的工人打交道，這是我們企業走向國際化的過程中所不可避免要遇到的事情。據說，現在的mba課程中，就專門有跨文化管理這樣的課程，而且還是非常重要的課程呢。”項哲道。
林振華點點頭道：“嗯，看來，我們企業內部培訓也該增加一些跨文化管理的內容了，這種管理方法，還真是讓人無法適應。”
“你說得對，我們必須加強這方面的培訓了。不過，遠水解不了近渴。眼前這事該怎么辦呢？”項哲問道。
林振華一時也沒有太好的想法，只得說道：“開會吧，聽聽大家的意見。”
在潯陽的管理層干部們都被緊急召集過來了，項哲向大家通報了在穆通礦區發生的事情，然后請大家發表意見。與林振華的反應一樣，幾乎所有的高管聽說發生了罷工事件，都震驚不已。這正應了林振華和項哲說的話。應當加強點跨文化管理的內容了，最起碼，得讓大家對罷工這個詞有所適應。企業走出去之后。罷工、抗議之類的事情，估計是不會少的。
“對方開出的條件是什么？”岑右軍問道。
項哲答道：“撤銷處罰決定，未來不得再以同類理由處罰工人。”
“這是不可能的。”岑右軍斬釘截鐵地說道。
對于岑右軍的這個回答。項哲并不覺得意外。在整個集團的高管里，岑右軍是最講究紀律性的一個，這也許與他曾經在部隊里當過排長有關吧。
“理由呢？”項哲平靜地問道。
岑右軍道：“國有國法，家有家規，如果一個企業沒有一點管理規章制度，那么以后就根本無法繼續管理下去，。這樣的事情發生了一次，就一定會有第二次、第三次，必須在事情的萌芽狀態就把它壓下去。”
“可是，人家說了，自己并沒有做錯什么。下班時間已經到了，他有權離開。”胡媯插話道。雖然他的看法和岑右軍差不多，但他還是要和岑右軍抬抬杠，這種辯論的方法，有助于把事情討論得更清楚。
“這……”岑右軍一下子被嗆住了。胡媯說的這個理由，還真讓人沒法反駁。如果在中國，你當然可以說點什么個人利益、集體利益之類的，但在南美，人家有這樣的傳統嗎？
正當大家都被這個荒唐的邏輯憋住的時候，方延武發話了。他問道：“其實，我們有一點沒有搞明白，趙勇群要扣這個叫麥克米金的工人的工資，理由是什么？是因為他按時下班了，還是因為他把車堵在路上了？”
“當然是因為他把車堵在路上了。”項哲說道，“根據礦業公司過去的報告，工人中間，類似于這樣一到下班時間就扔下手頭工作離開的情況，并不少見，但只有這一次是最為惡劣的。如果不是因為麥克米金把車停在料場的門口，堵塞了進出的交通，這件事也許就會被當成一次普通的事件，淡化處理了。”
“這就是了。”方延武道，“我們處罰麥克米金的理由，不在于他脫崗，而在于他把車停在了不應當停的地方。別說這車是公司的，就算是他自己的車，堵塞了交通也需要受到處罰。”
項哲有所感悟，他說道：“老方，你的意思是不是說，對這件事情，其實不應當套用勞動紀律來處罰，而是應當按照破壞生產秩序來處罰？如果是后者的話，……這恐怕就得移送司法部門了吧？”
這其實就是一個管理觀念上的問題了。在趙勇群看來，麥克米金是公司的職工，他犯了事，自然應當按公司的管理規章來進行處罰，所以本能地給他套用了違反勞動紀律的條款。而事實上，這樣的事情更應當通過司法手段來解決。趙勇群沒有想到使用司法手段，主要是因為在國內的時候，公司內部的事情往往都是傾向于在內部解決的，讓司法來介入公司事務，那就是非常嚴重的事情了，。
如果麥克米金能夠把這件事想明白，他應當感謝趙勇群保護了他，沒有直接把他推給警察。但可惜麥克米金根本沒有這樣的覺悟，所以他向工會求助，要求工會向公司施壓。而工會的領導人卡內拉斯也是習慣于與資方做斗爭的，平時沒事都想著要生點事出來，如今確實有事了，他豈能不想法把事鬧大？
胡媯點了點頭，說道：“老方提醒得對，我剛才也一直在想處罰麥克米金的理由問題，現在看來，公司作出的處罰雖然適用的規章不正確，但卻是出于保護工人的想法，所以是能夠說得過去的。這樣一來，我們就有道理和工會交涉了。”
林振華聽著眾人的討論，雜亂的頭緒也逐漸理清了。在想明白了處罰麥克米金的依據之后，林振華緊接著就想到了下面一個更為關鍵的問題：
“各位，大家想想看，礦工工會為什么會這么快就進行罷工了？照理說，麥克米金這個事情并不大，而且雙方也還有可協商的余地。可是工會只是向公司提了一個要求，在沒有得到滿足之后，立即就開始了罷工，這個反應速度，是不是太快了一點呢？”
項哲呵呵地冷笑道：“這還不明白嗎？這說明工會這邊是早有預謀的，只是沒有找到一個合適的借口而已。現在出了麥克米金這件事情，正好給了他們一個借口，所以他們能夠在這么短的時間內就決定罷工了。”
岑右軍看著他們倆，問道：“振華，老項，你們的意思是說……麥克米金事件只是這次罷工的一個導火索，不管我們如何處理這件事，對方都是要罰工的。”
項哲道：“正是如此。”
“那么目的呢？”岑右軍追問道。
項哲道：“如果這次罷工真是有預謀的，那么目的就非常明顯了，那就是工會要向我們展示他們的力量，爭取他們的地位，。大家想想看，咱們是外來的企業，而且是一向非常低調的中國來的企業，工會肯定早就想把我們壓下去了。在此前，勇群他們做了大量的工作，努力化解矛盾，使工會找不到發作的理由。現在，這個機會終于到了，工會豈能不牢牢抓住？”
“照項總這個分析，咱們和礦工工會之間，恐怕是你死我活的關系了。”胡媯說道，“我過去在美國讀書的時候，就聽說美國的企業里工會和資方的關系非常緊張，想不到這樣的事情也會發生在自己身上了。”
方延武道：“也不能這樣說吧？我們在海外做過很多工程，有些項目的業主單位里，工會和資方的關系就處得非常好，雙方互相理解，互相支持。當然，也有像老胡說的那種情況，也就是工會和資方關系非常惡劣的。我的感覺是，雙方的關系好壞，與工會的領導人關系非常大。”
“關鍵在于領導，這話在南美也同樣適用。”岑右軍總結道。
“現在看來，穆通鐵礦的工會領導人卡內拉斯就是一個不愿意與資方合作的人，否則，像這樣的事情，他是不可能以罷工想要挾的。罷工并不是沒有代價的，但凡對方還有一些想合作的態度，他至少可以會先我們提出警告，而不是直接發起罷工。”項哲說道，“但問題就出在這里了，工會是由礦工選舉出來的，我們無權干預。而且工會是受法律保護的，我們也無法阻撓它的工作。遇到這樣一個不合作的工會領導人，我們該怎么辦呢？”
林振華道：“如果情況像老項分析的這樣，那么這件事恐怕就很難妥善解決了。如果我們把麥克米金移送司法部門，工會肯定會作出更大的反應，而且工人們出于兔死狐悲的心理，也會更加支持工會的抗議。反之，如果我們息事寧人，取消對麥克米金的處罰，工會也絕不會見好就收，他們肯定會利用自己在這次運動中獲得的聲望，向我們提出更多更苛刻的要求。”
“這么說來，咱們就是麻桿打狼，兩頭怕了。”岑右軍說道，“強硬也不行，妥協也不行，還真是把咱們給憋住了。”(未完待續)
項哲沉默了半晌，說道：“這也許就是文化沖突吧。在西方文化中，個人權利的概念是根深蒂固的，他們并不認為個人利益應當服從于集體的利益。”
林振華道：“我不認為這是什么文化沖突，這完全就是缺乏起碼的做人的道德。即使是一個小孩子，也知道把車停在大門口堵住路是不對的。如果他是因為公司有什么事情得罪了他，故意報復，我還多少能夠理解。如果僅僅是因為到了下班時間，就什么都不顧，連最起碼該做完的事情都不做，那這種人就真是不可理喻了，。”
“可是，在西方，尤其是在拉美、非洲這樣的地方，就有一批這樣的工人。與這樣的工人打交道，這是我們企業走向國際化的過程中所不可避免要遇到的事情。據說，現在的mba課程中，就專門有跨文化管理這樣的課程，而且還是非常重要的課程呢。”項哲道。
林振華點點頭道：“嗯，看來，我們企業內部培訓也該增加一些跨文化管理的內容了，這種管理方法，還真是讓人無法適應。”
“你說得對，我們必須加強這方面的培訓了。不過，遠水解不了近渴。眼前這事該怎么辦呢？”項哲問道。
林振華一時也沒有太好的想法，只得說道：“開會吧，聽聽大家的意見。”
在潯陽的管理層干部們都被緊急召集過來了，項哲向大家通報了在穆通礦區發生的事情，然后請大家發表意見。與林振華的反應一樣，幾乎所有的高管聽說發生了罷工事件，都震驚不已。這正應了林振華和項哲說的話。應當加強點跨文化管理的內容了，最起碼，得讓大家對罷工這個詞有所適應。企業走出去之后。罷工、抗議之類的事情，估計是不會少的。
“對方開出的條件是什么？”岑右軍問道。
項哲答道：“撤銷處罰決定，未來不得再以同類理由處罰工人。”
“這是不可能的。”岑右軍斬釘截鐵地說道。
對于岑右軍的這個回答。項哲并不覺得意外。在整個集團的高管里，岑右軍是最講究紀律性的一個，這也許與他曾經在部隊里當過排長有關吧。
“理由呢？”項哲平靜地問道。
岑右軍道：“國有國法，家有家規，如果一個企業沒有一點管理規章制度，那么以后就根本無法繼續管理下去，。這樣的事情發生了一次，就一定會有第二次、第三次，必須在事情的萌芽狀態就把它壓下去。”
“可是，人家說了，自己并沒有做錯什么。下班時間已經到了，他有權離開。”胡媯插話道。雖然他的看法和岑右軍差不多，但他還是要和岑右軍抬抬杠，這種辯論的方法，有助于把事情討論得更清楚。
“這……”岑右軍一下子被嗆住了。胡媯說的這個理由，還真讓人沒法反駁。如果在中國，你當然可以說點什么個人利益、集體利益之類的，但在南美，人家有這樣的傳統嗎？
正當大家都被這個荒唐的邏輯憋住的時候，方延武發話了。他問道：“其實，我們有一點沒有搞明白，趙勇群要扣這個叫麥克米金的工人的工資，理由是什么？是因為他按時下班了，還是因為他把車堵在路上了？”
“當然是因為他把車堵在路上了。”項哲說道，“根據礦業公司過去的報告，工人中間，類似于這樣一到下班時間就扔下手頭工作離開的情況，并不少見，但只有這一次是最為惡劣的。如果不是因為麥克米金把車停在料場的門口，堵塞了進出的交通，這件事也許就會被當成一次普通的事件，淡化處理了。”
“這就是了。”方延武道，“我們處罰麥克米金的理由，不在于他脫崗，而在于他把車停在了不應當停的地方。別說這車是公司的，就算是他自己的車，堵塞了交通也需要受到處罰。”
項哲有所感悟，他說道：“老方，你的意思是不是說，對這件事情，其實不應當套用勞動紀律來處罰，而是應當按照破壞生產秩序來處罰？如果是后者的話，……這恐怕就得移送司法部門了吧？”
這其實就是一個管理觀念上的問題了。在趙勇群看來，麥克米金是公司的職工，他犯了事，自然應當按公司的管理規章來進行處罰，所以本能地給他套用了違反勞動紀律的條款。而事實上，這樣的事情更應當通過司法手段來解決。趙勇群沒有想到使用司法手段，主要是因為在國內的時候，公司內部的事情往往都是傾向于在內部解決的，讓司法來介入公司事務，那就是非常嚴重的事情了，。
如果麥克米金能夠把這件事想明白，他應當感謝趙勇群保護了他，沒有直接把他推給警察。但可惜麥克米金根本沒有這樣的覺悟，所以他向工會求助，要求工會向公司施壓。而工會的領導人卡內拉斯也是習慣于與資方做斗爭的，平時沒事都想著要生點事出來，如今確實有事了，他豈能不想法把事鬧大？
胡媯點了點頭，說道：“老方提醒得對，我剛才也一直在想處罰麥克米金的理由問題，現在看來，公司作出的處罰雖然適用的規章不正確，但卻是出于保護工人的想法，所以是能夠說得過去的。這樣一來，我們就有道理和工會交涉了。”
林振華聽著眾人的討論，雜亂的頭緒也逐漸理清了。在想明白了處罰麥克米金的依據之后，林振華緊接著就想到了下面一個更為關鍵的問題：
“各位，大家想想看，礦工工會為什么會這么快就進行罷工了？照理說，麥克米金這個事情并不大，而且雙方也還有可協商的余地。可是工會只是向公司提了一個要求，在沒有得到滿足之后，立即就開始了罷工，這個反應速度，是不是太快了一點呢？”
項哲呵呵地冷笑道：“這還不明白嗎？這說明工會這邊是早有預謀的，只是沒有找到一個合適的借口而已。現在出了麥克米金這件事情，正好給了他們一個借口，所以他們能夠在這么短的時間內就決定罷工了。”
岑右軍看著他們倆，問道：“振華，老項，你們的意思是說……麥克米金事件只是這次罷工的一個導火索，不管我們如何處理這件事，對方都是要罰工的。”
項哲道：“正是如此。”
“那么目的呢？”岑右軍追問道。
項哲道：“如果這次罷工真是有預謀的，那么目的就非常明顯了，那就是工會要向我們展示他們的力量，爭取他們的地位，。大家想想看，咱們是外來的企業，而且是一向非常低調的中國來的企業，工會肯定早就想把我們壓下去了。在此前，勇群他們做了大量的工作，努力化解矛盾，使工會找不到發作的理由。現在，這個機會終于到了，工會豈能不牢牢抓住？”
“照項總這個分析，咱們和礦工工會之間，恐怕是你死我活的關系了。”胡媯說道，“我過去在美國讀書的時候，就聽說美國的企業里工會和資方的關系非常緊張，想不到這樣的事情也會發生在自己身上了。”
方延武道：“也不能這樣說吧？我們在海外做過很多工程，有些項目的業主單位里，工會和資方的關系就處得非常好，雙方互相理解，互相支持。當然，也有像老胡說的那種情況，也就是工會和資方關系非常惡劣的。我的感覺是，雙方的關系好壞，與工會的領導人關系非常大。”
“關鍵在于領導，這話在南美也同樣適用。”岑右軍總結道。
“現在看來，穆通鐵礦的工會領導人卡內拉斯就是一個不愿意與資方合作的人，否則，像這樣的事情，他是不可能以罷工想要挾的。罷工并不是沒有代價的，但凡對方還有一些想合作的態度，他至少可以會先我們提出警告，而不是直接發起罷工。”項哲說道，“但問題就出在這里了，工會是由礦工選舉出來的，我們無權干預。而且工會是受法律保護的，我們也無法阻撓它的工作。遇到這樣一個不合作的工會領導人，我們該怎么辦呢？”
林振華道：“如果情況像老項分析的這樣，那么這件事恐怕就很難妥善解決了。如果我們把麥克米金移送司法部門，工會肯定會作出更大的反應，而且工人們出于兔死狐悲的心理，也會更加支持工會的抗議。反之，如果我們息事寧人，取消對麥克米金的處罰，工會也絕不會見好就收，他們肯定會利用自己在這次運動中獲得的聲望，向我們提出更多更苛刻的要求。”
“這么說來，咱們就是麻桿打狼，兩頭怕了。”岑右軍說道，“強硬也不行，妥協也不行，還真是把咱們給憋住了。”(未完待續)
“小林，你真是糊涂了，。”
朱鐵軍坐在他的專用大搖椅上，樂呵呵對林振華說道。
朱鐵軍已經離休多年了，一直住在潯陽城郊漢華建的別墅區里頤養天年。昨天晚上，女婿胡媯回來跟他說起南美礦山工人罷工的事情，說集團里對此事頗為頭疼。老爺子呵呵一笑，告訴女婿說：讓小林抽空過來坐坐，我和他聊聊。
聽說朱老爺子召喚，林振華第二天上午就驅車趕過來了。在當年，朱鐵軍對林振華頗為照顧，在許多方面也經常給他一些點撥，林振華一直視朱鐵軍為自己的良師。現在朱鐵軍說要和他聊聊南美的事情，他豈敢怠慢。
朱鐵軍在自家的客廳里接待了林振華，老爺子退下來之后，養花垂釣、練字下棋，培養了不少業余愛好。見了林振華，朱鐵軍拿出了一套工夫茶具，給林振華表演了一下自己這一段時間學習的茶藝。一老一少閑聊了幾句之后，很快就說到了正題上。
林振華把南美這邊的情況和公司的尷尬向朱鐵軍如此這般地一說，朱鐵軍直接就來了這么一句。要說起來，林振華現在也是有頭有臉的人物了，走到中央部委去，人家都要客客氣氣對待的，但朱鐵軍可不管這套，在老爺子的眼里，小林永遠是小林，你的身家再多，依然是小林。
“朱廠長，我什么地方糊涂了？還請您明示。”林振華恭恭敬敬地問道，。
朱鐵軍問道：“小林，你是黨員嗎？”
林振華一愣。不知道老爺子是什么意思，便老老實實地答道：“我當然是。”
朱鐵軍道：“這不就得了？”
“我……”林振華撓著腦袋，他實在想不出黨員和玻利維亞有什么關系，“老廠長，我這一段時間大概是忙昏了頭，智商下降，實在聽不懂您的意思。”
朱鐵軍恨鐵不成鋼似地說道：“這有什么不懂的？既然你是黨員。你怎么會害怕工會呢？你想想看，搞工人運動是咱們黨的看家本領，就那個玻利維亞的什么什么內斯……”
“您說的是他們的工會領導人卡拉內斯吧？”林振華提示道。
“對。我不管他叫什么內斯，他搞工人運動，能比我們更有經驗嗎？”朱鐵軍牛烘烘地說道。
林振華輕輕地吸了一口涼氣。他開始有點明白朱鐵軍的意思了。
漢華從打算收購穆通鐵礦的時候開始，就一直把自己當成一個外來的投資者，總是擔心玻利維亞的工人無法與自己一條心。在礦山正式投產之后，趙勇群、方磊等人對待本地工人也一直都是采取綏靖、安撫的態度，生怕與工人發生沖突，其背后的心理，依然是覺得非我族類，其心必異。
朱鐵軍的意思，恰恰是讓林振華他們主動地去做工人的工作，與工會爭奪民心。要做到這一點。就必須把工人當成自己人，像對待中國工人一樣對待玻利維亞的工人。穆通鐵礦的工會目前是與公司離心離德的，那么公司為什么不能主動建立一個與自己同心同德的工會呢？朱鐵軍說得對，要論搞工人運動，卡拉內斯能是自己的對手嗎？
朱鐵軍看到林振華的眉毛皺起又舒展開。知道他已經有所領悟了，便繼續往下說道：“小林，其實我一直想和你聊一聊這個問題的，。漢華現在規模做大了，你們這些所謂的高管，也越來越脫離群眾了，總把自己當成一個資本家。動不動就擔心工人和你們有什么利害沖突。事實上，你不也是漢華的一個搬運工出身嗎？這么多年來，你的本色并沒有改變，你有什么必要去擔心工人和你不是一條心呢？”
林振華道：“老廠長，您批評得對，我的確是有些脫離群眾了。不過，這一次的事情，和咱們國內的事情有所不同，對方是玻利維亞的工人，和咱們不是一條心的啊。”
“誰說的？”朱鐵軍的眼睛又瞪起來了，“全世界的無產者都是有共同利益的，這是國際歌里唱的吧？”
林振華擦著頭上的汗：“老爺子，那都是猴年馬月的事情了，這玻利維亞的工人，和咱們能有什么共同利益啊？”
朱鐵軍壓低了聲音，說道：“誰讓你去談政治利益了？你想想看，咱們公司的工人上班是為了什么？”
“掙錢啊。”
“對啊，那么玻利維亞的工人上班又是為了什么啊？”
“還是掙錢啊。”
“這不就得了？”朱鐵軍得意地說道，“咱們的工人也好，玻利維亞的工人也好，都是無產者，都是為了養家糊口而上班的。所以，誰能夠代表他們的利益，他們就支持誰。就我了解到的情況，我們漢華在玻利維亞的礦山，是他們唯一能夠找到工作的地方，所以他們是離不開礦山的。有了這個前提，你還愁無法讓他們和公司一條心嗎？”
真是一語點醒夢中人，朱鐵軍一番話，讓林振華茅塞頓開。工人和工廠之間，其實是利益相關的。別看工人平時和工廠討價還價，又是爭工資，又是討待遇，但在涉及到工廠生死存亡的問題上，工人還是會和工廠站在一邊的。這其中的道理很簡單，如果工廠沒有了，工人又如何生活呢？
推廣到穆通鐵礦，也同樣如此，。在漢華接手之前，穆通鐵礦是一種半死不活的狀態，工人的生活狀況非常糟糕。漢華收購了鐵礦，工人重新有了工作，他們是不會愿意礦山再次陷入衰落的。
在此之前，林振華一直都沒有把穆通鐵礦的玻利維亞籍礦工當成自己的職工，他總覺得這些人與自己沒有共同利益，所以總是把心思放在如何利用、如何防范這些工人上面。現在聽朱鐵軍這樣一說，他開始反應過來了，這些玻利維亞工人與潯陽的工人一樣，都是自己的職工，有什么話不能說開呢？
在潯陽的工人中間，也有個別偷奸耍滑的，但他們成不了氣候，這是因為大多數的工人是通情達理的。同樣，在穆通鐵礦，玻利維亞當地的工人也應當是通情達理的，只要能夠團結起那些愿意工作、愿意與礦山共同發展的工人，像卡拉內斯這樣的小混混，就蹦跶不起來了。
“老廠長真是經驗豐富，高瞻遠矚，聽您這樣一說，我對于解決穆通鐵礦的問題，已經有充分信心了。”林振華由衷地說道，他現在覺得神清氣爽，再也不為罷工的事情而糾結了。
朱鐵軍聽到林振華的夸獎，也頗有幾分欣慰，不過嘴上卻是謙虛道：“我就是一個閑在家里沒事的老頭子，能有什么高瞻遠矚的，也就隨便跟你聊聊罷了。如果我的話里面哪一句對你有些啟發，那就是最好了。”
“當然有啟發，這正應了一句話，叫做家有一老，如有一寶啊。”林振華笑道。
朱鐵軍問道：“你現在想好怎么解決南美這件事情了嗎？”
林振華道：“我全部想好了。我打算親自到玻利維亞去一次，帶一些有群眾工作經驗的干部過去，深入玻利維亞的工人中間，做通他們的思想工作，讓他們理解公司的要求，和公司站在一邊。”
“好。”朱鐵軍撫掌贊道，“那么，對于工會，你打算怎么處理呢？”
林振華道：“我要爭取推動工會的改選，把那些愿意與資方合作的人選上去，。我會向工人承諾，只要他們與公司合作，我們就會切實保障他們的權益。有了這樣的承諾，我相信工人會支持我們的。”
“可是，如果現在工會的那些人不肯放權怎么辦？工人里面，也是有一些無賴分子的，你記得咱們當年接收江實電的事情吧？”朱鐵軍問道。
“嗯……”林振華遲疑了一下，他倒是有一些想法，不過他還是想聽聽朱鐵軍的建議，便反問道，“老廠長，對于這些無賴，您有什么建議呢？”
“堅決打擊！”朱鐵軍眼睛里露出堅定的神色，“對待這種害群之馬，必須堅決地予以打擊。任何時候，都必須是一手軟一手硬，沒有硬的，就無法建立起權威。”
“我明白了。”林振華點頭道，“我們會按您的建議去做的。”
“對了，小林……”朱鐵軍突然有些忸怩起來，“公司去南美開展工作，需不需要我去助你們一臂之力啊？”
“您？”林振華差點跳起來了，“老廠長，你可別嚇唬我，您都70歲的人了，我哪敢讓您去奔波？穆通那個地方，生活條件艱苦得很，氣候也熱，萬一您身體有個閃失，師母還不把我生吃了。”
朱鐵軍面有失望之色：“唉，我就是有點閑不住，想做點事情。其實，我也不懂玻利維亞的話，我就是去給你們出出主意什么的，也不要緊吧？”
“哈哈，這倒沒什么問題。”林振華笑道，“不過不是現在，等那邊的基礎建設搞得更好一些，集團可以聘請你們這些老干部，組成一個老干部巡視團，都過去看一看，指導指導工作啥的。”
“好，咱們一言為定！”朱鐵軍眼睛里閃出了光芒。(未完待續)
朱鐵軍坐在他的專用大搖椅上，樂呵呵對林振華說道。
朱鐵軍已經離休多年了，一直住在潯陽城郊漢華建的別墅區里頤養天年。昨天晚上，女婿胡媯回來跟他說起南美礦山工人罷工的事情，說集團里對此事頗為頭疼。老爺子呵呵一笑，告訴女婿說：讓小林抽空過來坐坐，我和他聊聊。
聽說朱老爺子召喚，林振華第二天上午就驅車趕過來了。在當年，朱鐵軍對林振華頗為照顧，在許多方面也經常給他一些點撥，林振華一直視朱鐵軍為自己的良師。現在朱鐵軍說要和他聊聊南美的事情，他豈敢怠慢。
朱鐵軍在自家的客廳里接待了林振華，老爺子退下來之后，養花垂釣、練字下棋，培養了不少業余愛好。見了林振華，朱鐵軍拿出了一套工夫茶具，給林振華表演了一下自己這一段時間學習的茶藝。一老一少閑聊了幾句之后，很快就說到了正題上。
林振華把南美這邊的情況和公司的尷尬向朱鐵軍如此這般地一說，朱鐵軍直接就來了這么一句。要說起來，林振華現在也是有頭有臉的人物了，走到中央部委去，人家都要客客氣氣對待的，但朱鐵軍可不管這套，在老爺子的眼里，小林永遠是小林，你的身家再多，依然是小林。
“朱廠長，我什么地方糊涂了？還請您明示。”林振華恭恭敬敬地問道，。
朱鐵軍問道：“小林，你是黨員嗎？”
林振華一愣。不知道老爺子是什么意思，便老老實實地答道：“我當然是。”
朱鐵軍道：“這不就得了？”
“我……”林振華撓著腦袋，他實在想不出黨員和玻利維亞有什么關系，“老廠長，我這一段時間大概是忙昏了頭，智商下降，實在聽不懂您的意思。”
朱鐵軍恨鐵不成鋼似地說道：“這有什么不懂的？既然你是黨員。你怎么會害怕工會呢？你想想看，搞工人運動是咱們黨的看家本領，就那個玻利維亞的什么什么內斯……”
“您說的是他們的工會領導人卡拉內斯吧？”林振華提示道。
“對。我不管他叫什么內斯，他搞工人運動，能比我們更有經驗嗎？”朱鐵軍牛烘烘地說道。
林振華輕輕地吸了一口涼氣。他開始有點明白朱鐵軍的意思了。
漢華從打算收購穆通鐵礦的時候開始，就一直把自己當成一個外來的投資者，總是擔心玻利維亞的工人無法與自己一條心。在礦山正式投產之后，趙勇群、方磊等人對待本地工人也一直都是采取綏靖、安撫的態度，生怕與工人發生沖突，其背后的心理，依然是覺得非我族類，其心必異。
朱鐵軍的意思，恰恰是讓林振華他們主動地去做工人的工作，與工會爭奪民心。要做到這一點。就必須把工人當成自己人，像對待中國工人一樣對待玻利維亞的工人。穆通鐵礦的工會目前是與公司離心離德的，那么公司為什么不能主動建立一個與自己同心同德的工會呢？朱鐵軍說得對，要論搞工人運動，卡拉內斯能是自己的對手嗎？
朱鐵軍看到林振華的眉毛皺起又舒展開。知道他已經有所領悟了，便繼續往下說道：“小林，其實我一直想和你聊一聊這個問題的，。漢華現在規模做大了，你們這些所謂的高管，也越來越脫離群眾了，總把自己當成一個資本家。動不動就擔心工人和你們有什么利害沖突。事實上，你不也是漢華的一個搬運工出身嗎？這么多年來，你的本色并沒有改變，你有什么必要去擔心工人和你不是一條心呢？”
林振華道：“老廠長，您批評得對，我的確是有些脫離群眾了。不過，這一次的事情，和咱們國內的事情有所不同，對方是玻利維亞的工人，和咱們不是一條心的啊。”
“誰說的？”朱鐵軍的眼睛又瞪起來了，“全世界的無產者都是有共同利益的，這是國際歌里唱的吧？”
林振華擦著頭上的汗：“老爺子，那都是猴年馬月的事情了，這玻利維亞的工人，和咱們能有什么共同利益啊？”
朱鐵軍壓低了聲音，說道：“誰讓你去談政治利益了？你想想看，咱們公司的工人上班是為了什么？”
“掙錢啊。”
“對啊，那么玻利維亞的工人上班又是為了什么啊？”
“還是掙錢啊。”
“這不就得了？”朱鐵軍得意地說道，“咱們的工人也好，玻利維亞的工人也好，都是無產者，都是為了養家糊口而上班的。所以，誰能夠代表他們的利益，他們就支持誰。就我了解到的情況，我們漢華在玻利維亞的礦山，是他們唯一能夠找到工作的地方，所以他們是離不開礦山的。有了這個前提，你還愁無法讓他們和公司一條心嗎？”
真是一語點醒夢中人，朱鐵軍一番話，讓林振華茅塞頓開。工人和工廠之間，其實是利益相關的。別看工人平時和工廠討價還價，又是爭工資，又是討待遇，但在涉及到工廠生死存亡的問題上，工人還是會和工廠站在一邊的。這其中的道理很簡單，如果工廠沒有了，工人又如何生活呢？
推廣到穆通鐵礦，也同樣如此，。在漢華接手之前，穆通鐵礦是一種半死不活的狀態，工人的生活狀況非常糟糕。漢華收購了鐵礦，工人重新有了工作，他們是不會愿意礦山再次陷入衰落的。
在此之前，林振華一直都沒有把穆通鐵礦的玻利維亞籍礦工當成自己的職工，他總覺得這些人與自己沒有共同利益，所以總是把心思放在如何利用、如何防范這些工人上面。現在聽朱鐵軍這樣一說，他開始反應過來了，這些玻利維亞工人與潯陽的工人一樣，都是自己的職工，有什么話不能說開呢？
在潯陽的工人中間，也有個別偷奸耍滑的，但他們成不了氣候，這是因為大多數的工人是通情達理的。同樣，在穆通鐵礦，玻利維亞當地的工人也應當是通情達理的，只要能夠團結起那些愿意工作、愿意與礦山共同發展的工人，像卡拉內斯這樣的小混混，就蹦跶不起來了。
“老廠長真是經驗豐富，高瞻遠矚，聽您這樣一說，我對于解決穆通鐵礦的問題，已經有充分信心了。”林振華由衷地說道，他現在覺得神清氣爽，再也不為罷工的事情而糾結了。
朱鐵軍聽到林振華的夸獎，也頗有幾分欣慰，不過嘴上卻是謙虛道：“我就是一個閑在家里沒事的老頭子，能有什么高瞻遠矚的，也就隨便跟你聊聊罷了。如果我的話里面哪一句對你有些啟發，那就是最好了。”
“當然有啟發，這正應了一句話，叫做家有一老，如有一寶啊。”林振華笑道。
朱鐵軍問道：“你現在想好怎么解決南美這件事情了嗎？”
林振華道：“我全部想好了。我打算親自到玻利維亞去一次，帶一些有群眾工作經驗的干部過去，深入玻利維亞的工人中間，做通他們的思想工作，讓他們理解公司的要求，和公司站在一邊。”
“好。”朱鐵軍撫掌贊道，“那么，對于工會，你打算怎么處理呢？”
林振華道：“我要爭取推動工會的改選，把那些愿意與資方合作的人選上去，。我會向工人承諾，只要他們與公司合作，我們就會切實保障他們的權益。有了這樣的承諾，我相信工人會支持我們的。”
“可是，如果現在工會的那些人不肯放權怎么辦？工人里面，也是有一些無賴分子的，你記得咱們當年接收江實電的事情吧？”朱鐵軍問道。
“嗯……”林振華遲疑了一下，他倒是有一些想法，不過他還是想聽聽朱鐵軍的建議，便反問道，“老廠長，對于這些無賴，您有什么建議呢？”
“堅決打擊！”朱鐵軍眼睛里露出堅定的神色，“對待這種害群之馬，必須堅決地予以打擊。任何時候，都必須是一手軟一手硬，沒有硬的，就無法建立起權威。”
“我明白了。”林振華點頭道，“我們會按您的建議去做的。”
“對了，小林……”朱鐵軍突然有些忸怩起來，“公司去南美開展工作，需不需要我去助你們一臂之力啊？”
“您？”林振華差點跳起來了，“老廠長，你可別嚇唬我，您都70歲的人了，我哪敢讓您去奔波？穆通那個地方，生活條件艱苦得很，氣候也熱，萬一您身體有個閃失，師母還不把我生吃了。”
朱鐵軍面有失望之色：“唉，我就是有點閑不住，想做點事情。其實，我也不懂玻利維亞的話，我就是去給你們出出主意什么的，也不要緊吧？”
“哈哈，這倒沒什么問題。”林振華笑道，“不過不是現在，等那邊的基礎建設搞得更好一些，集團可以聘請你們這些老干部，組成一個老干部巡視團，都過去看一看，指導指導工作啥的。”
“好，咱們一言為定！”朱鐵軍眼睛里閃出了光芒。(未完待續)
林振華帶著一個上百人的工作隊趕到位于玻利維亞東部的穆通鐵礦時，礦區的罷工還在繼續著，。舉目望去，整個礦場冷冷清清的，只有中方派去的干部和工人在堅守著崗位，進行必要的設備維護以及安全保衛工作。
據說在工人們的罷工開始之后，玻利維亞政府的官員們，如工業部長孔多里等人，也都趕到現場來了解過情況，但他們對于工會的決定也是無能為力，只是勸漢華這邊最好是退讓一步，免得影響生產。
漢華礦業公司根據集團總部的指示，對罷工一事采取了沉默的態度，既沒有對罷工者提出什么立即復工之類的要求，也沒有答應與他們進行談判。這樣一個態度倒是讓工會方面頗有一些詫異，不過趙勇群也放出話來了，說漢華集團將派出高級別的人員來解決此事，在國內的人趕到之前，公司是不會與工會達成什么協議的。
穆通鐵礦的生產剛剛進行了幾個月，還沒有進入滿負荷的狀態，所以漢華也能夠拖得起，。如果生產流程已經走順了，這里一罷工，就會影響到后續的若干個環節，那么處理這種罷工的時候，恐怕就很難做到心平氣和了。
聽說林振華到了，趙勇群和方磊一齊迎出來，把林振華和另外幾名隨行的干部請到會議室坐下，其他同來的工作人員則被引到客房休息去了。
招呼眾人坐下，又給倒上了茶水之后。趙勇群便一屁股坐到林振華身邊，忙著開始做自我檢討了：“振華，這事怨我沒處理好，弄得你大老遠還趕過來。”
林振華拍拍趙勇群的肩膀，說道：“勇群，這件事怨不了你，集團已經開會討論過了。這場風波是遲早要來的，麥克米金的事情，只是一個引子而已。”
“如果我能夠處理得好一些……”趙勇群還在自責著。
坐在林振華另一側的方磊插話道：“趙總。我倒覺得，林總的話是對的。這并不是我們處理得好壞的問題，而是對方本身就想利用這件事情來向我們發難。我們和礦工工會之間的沖突。是遲早都要發生的，他們只是在等待一個借口而已。再說，麥克米金這件事情，如果我們不嚴肅處理，我們的生產秩序也就無法保障了。”
聽到方磊插話，林振華把頭轉向他，說道：“方磊，你剛才的分析，很有道理。那么，照你的觀點。這件事情應當如何處理才好？”
方磊原來的職位不高，是在穆通鐵礦建立起來之后，才被提拔起來進入管理層的，心理上對于自己的位置還有些不適應。聽到集團董事長直接問話，他有些窘迫。支吾道：“這個……如何處理，應當是集團決定的事情吧，我不合適隨便亂說的。”
林振華道：“這算什么隨便亂說，我們過來就是要解決問題的，你是最早到玻利維亞來的，對當地情況了解得比別人多。所以，我非常希望聽聽你對這件事的看法。”
方磊看看眾人，終于鼓起勇氣，說道：“我覺得，這一次的事情既是壞事，也是好事，。壞事的方面，自不必說了。說它是好事，是我覺得我們和工會之間的矛盾是遲早要爆發的，趁現在矛盾還沒有積累到太深的時候爆發出來，要比以后爆發更便于解決。……林總，你覺得我說的對不對？”
林振華呵呵笑道：“說得不錯，繼續。”
方磊受了鼓勵，心里有了自信，說話也更流利了：“我認為，我們現在和本地的工人還不夠熟悉，他們對我們既有一些防范的意識，也有一些想進一步了解的想法。所以，趁著這次解決罷工問題的機會，我們可以深入到工人中間去，培養起工人對我們的信任。如果這次罷工晚一些時間爆發，等到工人對我們的印象已經定型了，我們想改變形象也很困難了。”
“小方，說得非常好啊！”林振華忍不住贊道。方磊雖然沒有像朱鐵軍那樣說出一番道理來，但他的思路卻與朱鐵軍不謀而合。他也認為應當通過與工人的溝通來解決罷工問題，同時還要利用這次機會，建立起工人與公司之間的信任關系，而這恰恰是林振華此行的目的。
方磊能夠想到這些事情，讓林振華心里很是欣慰，年輕一代的干部也慢慢成長起來了，這對于一個希望有長遠發展的企業來說，是非常重要的。
“小方，你覺得，咱們和玻利維亞的工人之間，能夠建立起信任嗎？”林振華故意問道。
“我看夠嗆。”趙勇群甕聲甕氣地說道，“他們看我們就是外國人，大家在一起根本沒法溝通，怎么可能信任我們呢？”
方磊反駁道：“趙總，我覺得不是這樣的。你不懂西班牙語，所以和工人沒法溝通。但我們幾個來得比較早的人，現在說西班牙語都已經沒有問題了，所以和工人溝通的機會比較多。其實，我發現，玻利維亞的工人和咱們國內的工人沒有太大的區別，甚至在某些方面比咱們國內的工人更好打交道。他們的性格很直爽，只要和他們直來直去地交談，他們就會跟你交心的。”
趙勇群摸著腦袋，郁悶地說道：“這么說，我還真得學點西班牙語了，。”
林振華笑著對昔日的玩伴說道：“勇群，你真的得學點西班牙語了，最少，你也得學點英語吧？在國外當領導，你一點外語都不會，怎么能夠了解工人的動態？”
趙勇群長吁短嘆：“唉，我當初只是覺得采礦這事比較簡單，所以爭著要來當這個礦業公司的總經理，誰想到當個總經理還得學外語。我這中文水平都沒多好的人，哪學得會西班牙語啊。”
大家都哈哈地笑了起來，趙勇群干活是一把好手，有點拼命三郎的勁頭，但在學習方面的確有些差強人意，要讓他憑空學會西班牙語，還真有些難度。
林振華安慰道：“勇群，其實也不要求你把外語學到什么程度，你只要能夠進行一些簡單的日常會話就行了。工人們需要的是你的態度，你看在中國的那些外資企業，如果外方的經理能夠說幾句中文，哪怕是說句‘你好’之類的，工人們就會覺得很親切。你覺得是不是這樣？”
趙勇群低頭想了一下，傻笑著點了點頭：“振華，你這樣一說，還真有點這個意思。過去公司里的外籍專家，如果會幾句中文，我們就覺得挺親切的。”
林振華道：“這就對了，你在玻利維亞這個地方當總經理，一句西班牙語都不會，你讓工人如何親近你？工人無法親近你，他們自然就會去親近工會了。”
“我明白了。”趙勇群道，“我明白我的問題出在哪里了。我從一開始，就沒想過要和當地的工人交朋友，所以罷工的事情發生之后，我連一點和對方談判的關系都找不到。倒是方磊他們幾個在當地人脈挺廣，找了不少人進行溝通。否則，那些工人不但要罷工，還要抗議，我們礦區真沒那么太平呢。”
方磊道：“趙總，你是沒經歷過我們剛到圣克魯斯的時候的情景，那時候我們人生地不熟，當地的黑-幫又欺負到我們門上來了，那才叫緊張呢，。從那以后，我們就想方設法和當地人交朋友了，這也是一種自保的手段呢。”
方磊說得輕描淡寫的，但大家都能夠想象出來，當年的情況是多么艱難。那時候，整個圣克魯斯恐怕也只有他們幾個中國人，真的出點什么事情，他們可是叫天天不應，叫地地不靈。如今的情況就好得多了，漢華在穆通鐵礦投入了幾十億美元，擁有了一份龐大的資產。當地的官員也都把中國人當成了財神爺，進進出出都非常恭敬。也正因為如此，所以趙勇群等后來者反而沒有了危機意識，成天生活在中國人自己的圈子里，與世隔絕開了。
“好，小方，以后我就向你學了。”趙勇群倒是有些不恥下問的勁頭，他對方磊說道：“對了，你能不能現在就教我一句，西班牙語的‘你好’是怎么說的？”
“la。”方磊答道。
“奧拉……”趙勇群磕磕巴巴地學道。
“奧拉！”林振華帶著所有的人也跟著學了起來，臨陣擦槍，不快也光嘛。
在短暫地休息了一天之后，林振華便把從國內帶來的人與礦山原有的管理人員配搭開，分成二三十支工作組，前往礦工們居住的區域，進行家訪。每個工作組中都包含了專門做群眾工作的干部、礦山上的管理人員以及西班牙語翻譯，另外還有一兩名當地人作為向導。
為了避免出現不必要的損失，林振華還讓方磊與當地的警察局聯系，由警察局派出警察，在中國工作組活動的區域加強巡邏。當然，為這件事，方磊是給警察局長塞了一個挺厚實的紅包的。
林振華和趙勇群也各自參加了一隊工作組，這是他們必須做的事情，如果不親自跟隨工作組下去做訪談，他們就無法了解到現場的真實情況，從而也就無法對群眾工作進行指導。
一場跨國的群眾運動開始了。(未完待續)
據說在工人們的罷工開始之后，玻利維亞政府的官員們，如工業部長孔多里等人，也都趕到現場來了解過情況，但他們對于工會的決定也是無能為力，只是勸漢華這邊最好是退讓一步，免得影響生產。
漢華礦業公司根據集團總部的指示，對罷工一事采取了沉默的態度，既沒有對罷工者提出什么立即復工之類的要求，也沒有答應與他們進行談判。這樣一個態度倒是讓工會方面頗有一些詫異，不過趙勇群也放出話來了，說漢華集團將派出高級別的人員來解決此事，在國內的人趕到之前，公司是不會與工會達成什么協議的。
穆通鐵礦的生產剛剛進行了幾個月，還沒有進入滿負荷的狀態，所以漢華也能夠拖得起，。如果生產流程已經走順了，這里一罷工，就會影響到后續的若干個環節，那么處理這種罷工的時候，恐怕就很難做到心平氣和了。
聽說林振華到了，趙勇群和方磊一齊迎出來，把林振華和另外幾名隨行的干部請到會議室坐下，其他同來的工作人員則被引到客房休息去了。
招呼眾人坐下，又給倒上了茶水之后。趙勇群便一屁股坐到林振華身邊，忙著開始做自我檢討了：“振華，這事怨我沒處理好，弄得你大老遠還趕過來。”
林振華拍拍趙勇群的肩膀，說道：“勇群，這件事怨不了你，集團已經開會討論過了。這場風波是遲早要來的，麥克米金的事情，只是一個引子而已。”
“如果我能夠處理得好一些……”趙勇群還在自責著。
坐在林振華另一側的方磊插話道：“趙總。我倒覺得，林總的話是對的。這并不是我們處理得好壞的問題，而是對方本身就想利用這件事情來向我們發難。我們和礦工工會之間的沖突。是遲早都要發生的，他們只是在等待一個借口而已。再說，麥克米金這件事情，如果我們不嚴肅處理，我們的生產秩序也就無法保障了。”
聽到方磊插話，林振華把頭轉向他，說道：“方磊，你剛才的分析，很有道理。那么，照你的觀點。這件事情應當如何處理才好？”
方磊原來的職位不高，是在穆通鐵礦建立起來之后，才被提拔起來進入管理層的，心理上對于自己的位置還有些不適應。聽到集團董事長直接問話，他有些窘迫。支吾道：“這個……如何處理，應當是集團決定的事情吧，我不合適隨便亂說的。”
林振華道：“這算什么隨便亂說，我們過來就是要解決問題的，你是最早到玻利維亞來的，對當地情況了解得比別人多。所以，我非常希望聽聽你對這件事的看法。”
方磊看看眾人，終于鼓起勇氣，說道：“我覺得，這一次的事情既是壞事，也是好事，。壞事的方面，自不必說了。說它是好事，是我覺得我們和工會之間的矛盾是遲早要爆發的，趁現在矛盾還沒有積累到太深的時候爆發出來，要比以后爆發更便于解決。……林總，你覺得我說的對不對？”
林振華呵呵笑道：“說得不錯，繼續。”
方磊受了鼓勵，心里有了自信，說話也更流利了：“我認為，我們現在和本地的工人還不夠熟悉，他們對我們既有一些防范的意識，也有一些想進一步了解的想法。所以，趁著這次解決罷工問題的機會，我們可以深入到工人中間去，培養起工人對我們的信任。如果這次罷工晚一些時間爆發，等到工人對我們的印象已經定型了，我們想改變形象也很困難了。”
“小方，說得非常好啊！”林振華忍不住贊道。方磊雖然沒有像朱鐵軍那樣說出一番道理來，但他的思路卻與朱鐵軍不謀而合。他也認為應當通過與工人的溝通來解決罷工問題，同時還要利用這次機會，建立起工人與公司之間的信任關系，而這恰恰是林振華此行的目的。
方磊能夠想到這些事情，讓林振華心里很是欣慰，年輕一代的干部也慢慢成長起來了，這對于一個希望有長遠發展的企業來說，是非常重要的。
“小方，你覺得，咱們和玻利維亞的工人之間，能夠建立起信任嗎？”林振華故意問道。
“我看夠嗆。”趙勇群甕聲甕氣地說道，“他們看我們就是外國人，大家在一起根本沒法溝通，怎么可能信任我們呢？”
方磊反駁道：“趙總，我覺得不是這樣的。你不懂西班牙語，所以和工人沒法溝通。但我們幾個來得比較早的人，現在說西班牙語都已經沒有問題了，所以和工人溝通的機會比較多。其實，我發現，玻利維亞的工人和咱們國內的工人沒有太大的區別，甚至在某些方面比咱們國內的工人更好打交道。他們的性格很直爽，只要和他們直來直去地交談，他們就會跟你交心的。”
趙勇群摸著腦袋，郁悶地說道：“這么說，我還真得學點西班牙語了，。”
林振華笑著對昔日的玩伴說道：“勇群，你真的得學點西班牙語了，最少，你也得學點英語吧？在國外當領導，你一點外語都不會，怎么能夠了解工人的動態？”
趙勇群長吁短嘆：“唉，我當初只是覺得采礦這事比較簡單，所以爭著要來當這個礦業公司的總經理，誰想到當個總經理還得學外語。我這中文水平都沒多好的人，哪學得會西班牙語啊。”
大家都哈哈地笑了起來，趙勇群干活是一把好手，有點拼命三郎的勁頭，但在學習方面的確有些差強人意，要讓他憑空學會西班牙語，還真有些難度。
林振華安慰道：“勇群，其實也不要求你把外語學到什么程度，你只要能夠進行一些簡單的日常會話就行了。工人們需要的是你的態度，你看在中國的那些外資企業，如果外方的經理能夠說幾句中文，哪怕是說句‘你好’之類的，工人們就會覺得很親切。你覺得是不是這樣？”
趙勇群低頭想了一下，傻笑著點了點頭：“振華，你這樣一說，還真有點這個意思。過去公司里的外籍專家，如果會幾句中文，我們就覺得挺親切的。”
林振華道：“這就對了，你在玻利維亞這個地方當總經理，一句西班牙語都不會，你讓工人如何親近你？工人無法親近你，他們自然就會去親近工會了。”
“我明白了。”趙勇群道，“我明白我的問題出在哪里了。我從一開始，就沒想過要和當地的工人交朋友，所以罷工的事情發生之后，我連一點和對方談判的關系都找不到。倒是方磊他們幾個在當地人脈挺廣，找了不少人進行溝通。否則，那些工人不但要罷工，還要抗議，我們礦區真沒那么太平呢。”
方磊道：“趙總，你是沒經歷過我們剛到圣克魯斯的時候的情景，那時候我們人生地不熟，當地的黑-幫又欺負到我們門上來了，那才叫緊張呢，。從那以后，我們就想方設法和當地人交朋友了，這也是一種自保的手段呢。”
方磊說得輕描淡寫的，但大家都能夠想象出來，當年的情況是多么艱難。那時候，整個圣克魯斯恐怕也只有他們幾個中國人，真的出點什么事情，他們可是叫天天不應，叫地地不靈。如今的情況就好得多了，漢華在穆通鐵礦投入了幾十億美元，擁有了一份龐大的資產。當地的官員也都把中國人當成了財神爺，進進出出都非常恭敬。也正因為如此，所以趙勇群等后來者反而沒有了危機意識，成天生活在中國人自己的圈子里，與世隔絕開了。
“好，小方，以后我就向你學了。”趙勇群倒是有些不恥下問的勁頭，他對方磊說道：“對了，你能不能現在就教我一句，西班牙語的‘你好’是怎么說的？”
“la。”方磊答道。
“奧拉……”趙勇群磕磕巴巴地學道。
“奧拉！”林振華帶著所有的人也跟著學了起來，臨陣擦槍，不快也光嘛。
在短暫地休息了一天之后，林振華便把從國內帶來的人與礦山原有的管理人員配搭開，分成二三十支工作組，前往礦工們居住的區域，進行家訪。每個工作組中都包含了專門做群眾工作的干部、礦山上的管理人員以及西班牙語翻譯，另外還有一兩名當地人作為向導。
為了避免出現不必要的損失，林振華還讓方磊與當地的警察局聯系，由警察局派出警察，在中國工作組活動的區域加強巡邏。當然，為這件事，方磊是給警察局長塞了一個挺厚實的紅包的。
林振華和趙勇群也各自參加了一隊工作組，這是他們必須做的事情，如果不親自跟隨工作組下去做訪談，他們就無法了解到現場的真實情況，從而也就無法對群眾工作進行指導。
一場跨國的群眾運動開始了。(未完待續)
小鎮圣安娜是距離漢華公司在穆通的礦區僅3公里遠的一個居民點，早在70年代末，穆通鐵礦最早進行開采的時候，就有從全國各地招募來的礦工陸續來到這里居住，。他們在鐵礦上工作，在小鎮上生活，娶妻生子，逐漸使小鎮變得熱鬧起來。
漢華礦區目前雇傭的礦工，有很多人就是圣安娜鎮老一代礦工的后代。他們從小生活在這里，子繼父業，又當上了礦工，繼續守著這座采之不盡的礦山謀生。
由于前些年國際鐵礦石市場上的供過于求，以及玻利維亞惡劣的交通條件限制，穆通鐵礦的發展一直都不盡人意。小鎮上的年輕人失業率很高，勉強能夠在礦上找到一份工作的那些人，薪水也非常微薄。在南美這個地方，貧困總是與犯罪相生相隨的，一些生活無著的年輕人陸續加入了各種犯罪團伙，有些甚至被裹脅著遠赴他鄉去當雇傭兵，替走私、販毒團伙賣命。
林振華一行，現在就走在圣安娜鎮的小街道上，滿眼看到的都是歪歪斜斜的木板房、如萬國旗一般晾曬著的破舊衣物，還有臟兮兮的孩子們。在稍遠一些地方，一群群叼著煙，站沒站相的年輕人斜倚在圍墻邊，冷冷地看著他們這一群不速之客。
“林總，你怕嗎？”充當西班牙語翻譯的姑娘崔琳枚小聲地對林振華問道。
“還好吧，咱們是來慰問工人的，他們應當不會對我們有什么不軌的動作吧？”林振華答道。話雖這樣說，他的心里還是有點覺得沒譜。工人階級是可靠的，但這南美的工人階級……會不會有點桔生淮北的意思呢？
帶路的是一位名叫平托的本地人，是礦上的一個低層管理人員。他雖然也響應工會的號召參加了罷工，但卻沒有站到公司的對立面上。據他自己說，他是支持公司的決定的，但工會要求罷工，他也不能拒絕，所以就只好罷工了。現在公司的大老板來了。讓他幫忙帶路去看望老礦工，他當然是義不容辭地跑過來了。
平托把林振華一行帶到了一處破舊的房子前，示意他們停下，然后自己走上前，敲了敲門。
門開了，一位身材高大、滿臉皺紋的老人走了出來。看到門外站了一群人，尤其是其中大多數都是亞洲人，他似乎有些吃驚，。平托連忙上前。向他嘀咕了一陣，老人這才抬起眼，上下打量著領頭的林振華，目光中多少有些狐疑之意。
“奧拉！”林振華笑吟吟地走上前去，對老人說道。
聽到這句生硬的西班牙語問候，老人的眼睛一亮，神色明顯柔和了許多，他點點頭，回應道：“奧拉。”
崔琳玫不失時機地湊上前，用西班牙語對老人說道：“請問。你是古斯曼先生吧？這位是我們中國漢華重工集團的董事長林振華先生，他是專門從中國飛過來了解穆通鐵礦的事情的，他非常希望能夠和像您這樣了解鐵礦的先生聊一聊，請問可以嗎？”
這位老人的名字正是叫古斯曼，聽到崔琳玫的介紹，他又點了點頭，說道：“那就請吧。”
一行人隨著老人進了他家，這是一座頗有些年頭的木板房，屋里擺著的電冰箱、電視機等物件看起來都已經非常陳舊了，估計怎么也得是老人自己成家的時候添置的。能夠一直使用到今天，真不知道是不是該夸獎一下那些家電廠商的產品質量過硬了。
“請坐吧，各位。”古斯曼招呼著眾人坐下，然后問道：“你們喝點什么？”
“隨便吧。”林振華答道，他實在想不出這樣窮的一個家庭還能夠拿出什么待客的飲料。
古斯曼不知從什么地方拎來了一把咖啡壺，給眾人各倒上了一杯咖啡，同時還拿來了一些方塊糖。讓大家自己往咖啡里添加。林振華不禁想起了過去國內那些破產企業里的下崗工人們，他們不管經濟多困難，家里來了客人的時候。還是會想辦法找到一些待客的食品的，人窮不能丟面子，這是工人特有的自尊。
“林先生，我已經不是礦上的工人了，你到我這里來，想了解一些什么呢？”
古斯曼給大家倒完咖啡后，自己找了一個凳子坐下，習慣性地掏出煙盒，一邊往外拿著煙，一邊對林振華問道，。
林振華微微一笑，從自己兜里掏出了一盒煙，抽出一支，遞到古斯曼的面前，說道：“抽我的吧，嘗嘗我們的中國煙。”
古斯曼的臉上露出了一絲淺淺的笑容，他把自己的煙盒放下，接過林振華遞過去的煙，又就著林振華打著的打火機點燃了，深深地吸了一口，然后向林振華做了個手勢，意思是讓林振華自己也抽。
林振華把手里的煙盒直接放到古斯曼的面前，擺擺手笑道：“不好意思，我不會吸煙，這盒煙是專門送給您的。”
“謝謝。”古斯曼從林振華的這些舉動中感覺到了對方的善意，他說道：“你想知道什么，就直接問吧，不必客氣。”
林振華道：“我聽平托先生說，您是穆通鐵礦最早的一批礦工，對于礦上的事情了解得非常多，所以我想向您了解一下這座鐵礦的歷史，您可以向我介紹一下嗎？”
“好的。”古斯曼道。
接下來，他便開始講述從他最初到穆通鐵礦來直至現在整個鐵礦的情況。從他的敘述中，林振華了解到，穆通鐵礦自被發現以來，先后有七八個國家的數十家企業染指，僅古斯曼自己，就曾經先后為美國、法國、巴西以及玻利維亞當地的雇主工作過。所有這些礦主都是帶著撈一把就走的心態，不愿意對礦區進行大規模的投入，更談不上對工人給予什么幫助。
由于雇主對工人苛刻，工人們便不得不自己組織起來維權。工會與資方的對立。早在十幾年前就已經開始了，這期間的經過可謂驚心動魄，而且充滿著血腥的味道。
“哪里有壓迫，哪里就有反抗，這話真是太對了。”林振華喃喃地說道。
古斯曼聽到林振華說話，便停住了嘴，把目光投向崔琳玫，。崔琳玫看了林振華一眼，猶豫著是否應當把林振華自言自語的這句話翻譯給古斯曼聽。林振華笑了笑。對崔琳玫點了點頭，崔琳玫于是便用西班牙語把林振華的話向古斯曼說了一遍。
“這句話太有道理了。”古斯曼贊道，“礦主們都說，工會是破壞生產的，但他們不懂得，如果不是他們自己對礦工太苛刻，工會怎么可能去和他們做對？”
“可是，古斯曼先生。您知道最近工會組織的針對我們的罷工嗎？”林振華問道。
古斯曼面有為難之色，他說道：“我聽說了，我的小兒子就在礦上工作，他向我說起過這件事情。這個小鎮上的男人都是你們礦上的雇員，我怎么會不知道他們罷工的事情呢？”
“那么，您認為我們的管理制度對于工人來說太嚴格了嗎？”林振華繼續問道。
古斯曼搖搖頭道：“這個我就不太了解了。不過，林先生，你是第一個用西班牙語向我打招呼的外國礦主，這一點讓我覺得你和他們可能不太一樣。”
林振華啞然失笑，看來自己教給趙勇群的這一招。還真有點作用。其實會用西班牙語向別人說一句“你好”，并不是什么困難的事情，關鍵在于這種態度顯示出了你愿意承認對方的文化，這就使大家有了平等對話的基礎。玻利維亞是個窮國，越是這樣的國家，自尊心越是脆弱，你的一言一行，在人家的眼里都會被解釋成對別人的尊重或者歧視的。
如此看來，古斯曼老人愿意讓他們進自己的家，給他們倒咖啡。還有向他們詳細介紹鐵礦的歷史，都是起源于林振華的這一句問候。這樣的問候，實在是惠而不費啊。
“古斯曼先生，我們中國也是一個發展中國家，是一個窮國。我小的時候，家里連電視和冰箱都沒有，不光是我家里沒有。我們整個工廠所有的人家都沒有。”林振華說道。
“不過，我聽說中國這些年變得非常富裕了，我們這個鎮子上有些人從蘇克雷帶回來的中國貨，。看起來非常精美，比巴西貨要好多了。”古斯曼說道。
蘇克雷是玻利維亞的首都，聽古斯曼話里的這個意思，中國貨是只有在首都才能買到的，而且還被當成高檔商品。小地方的工人對外面的世界沒有多少了解，他們判斷一個國家貧富的依據，就是來自于這個國家的商品屬于什么檔次。
林振華道：“的確，中國這些年比過去稍微富裕一些了，不過我們的富裕，也都是靠著艱苦的勞動換來的。如今，我們來到穆通，也是為了和玻利維亞人一起創造富裕生活。我們開采這里的鐵礦，運回中國去用于生產，創造中國的富裕生活，同時，我們也會在這個過程中，讓玻利維亞變得富裕起來。”
古斯曼苦笑道：“這是不可能的，所有到穆通來采礦的人，都是看中了這里的鐵礦。他們把礦石運走了，留給我們的只是貧窮。你看到圣安娜鎮沒有，我剛來的時候，這里還是一個美麗的小鎮，雖然不富裕，但至少環境是很優美的。而現在呢，人滿為患，到處都很臟，這都是因為這個礦山的緣故。”
“這是我們的失誤。”林振華誠懇地說道，“古斯曼先生，請原諒我們的疏忽。我們的本意，是希望能夠在開采鐵礦的過程中，讓礦工們過上富裕和舒適的生活。不過，前一段時間我們一心趕進度，忽略了對礦工生活的改善，讓您這樣的老人失望了。”
“改善生活？什么意思？”古斯曼詫異地問道。
林振華從一名隨從那里拿過一張圖紙，在小茶幾上攤開，指給古斯曼看：“古斯曼先生，您看，這是我們最初做的鐵礦規劃。除了礦區和道路之外，我們還打算把鐵礦周圍的這幾十個小鎮都改造成礦區的衛星城。在這些衛星城里，將會建設大量的樓房，作為工人們的住宅，還有，我們會建設大型的超市、電影院、酒吧，總之，所有在大城市里有的東西，我們這里都會有的。”
“你說的都是真的？”古斯曼的眼睛里閃著光芒，誰不希望自己的晚年能夠生活在一個繁榮的城鎮里，誰又不希望自己的后代能夠過上富裕的生活？只是，眼前這位中國人說的話，能讓人相信嗎？
“我說的全是真的，。”林振華看著古斯曼的眼睛，篤定地說道。
林振華還真的沒有撒謊，在漢華對穆通鐵礦的開發計劃中，的確有建設若干座“工人新村”的內容。漢華拿到的是25年的開采權，這可不是一錘子買賣，只好把工人安置好，才有可能保證礦山的長遠發展。漢華本來也不是那種黑心腸的企業，在國內經營的時候，給工人的待遇就非常好，出了國，這種傳統也是不會改變的。
其實，建設工人住宅區的成本并沒有多大，穆通鐵礦周圍荒地甚多，建房子不需要支付高昂的拆遷費用，僅僅建安成本一項，對于投資高達幾十億美元的鐵礦來說，實在是九牛一毛。打個比方說，礦區使用的150噸運礦車，光是一輛車的價格，就夠在圣安娜這樣的小鎮建起一大幢住宅樓了。
在此前，礦業公司這邊的確是忽略了這件事情，這一方面是因為急著要讓鐵礦早日投產，緩解國內鐵礦石的燃眉之急，另一方面則的的確確是因為這些礦工都是玻利維亞人，公司里的中方高管們和工人之間缺乏感情上的聯系，改善工人生活這樣的事情，說放也就放下了。
朱鐵軍對林振華的一番教訓，讓林振華開始重新反思公司的海外策略，認識到應當像對待本國工人一樣對待外籍職工，這個原則不僅要在穆通鐵礦執行，而且也需要在所有的海外公司執行。
林振華這次派出的各支工作組，任務就是向礦工們宣講公司將要推出的員工福利，讓他們對于前途產生出期望，對公司產生出主人翁責任感。這就有點像當年紅軍發動群眾的方式，到了一個地方之后，二話不說，先打土豪分田地，把吃的喝的送到農民手里了，民心自然也就皈依過來了。
朱鐵軍說得對，要論搞群眾工作，卡內拉斯那樣的小混混豈能是中國人的對手？(未完待續)
漢華礦區目前雇傭的礦工，有很多人就是圣安娜鎮老一代礦工的后代。他們從小生活在這里，子繼父業，又當上了礦工，繼續守著這座采之不盡的礦山謀生。
由于前些年國際鐵礦石市場上的供過于求，以及玻利維亞惡劣的交通條件限制，穆通鐵礦的發展一直都不盡人意。小鎮上的年輕人失業率很高，勉強能夠在礦上找到一份工作的那些人，薪水也非常微薄。在南美這個地方，貧困總是與犯罪相生相隨的，一些生活無著的年輕人陸續加入了各種犯罪團伙，有些甚至被裹脅著遠赴他鄉去當雇傭兵，替走私、販毒團伙賣命。
林振華一行，現在就走在圣安娜鎮的小街道上，滿眼看到的都是歪歪斜斜的木板房、如萬國旗一般晾曬著的破舊衣物，還有臟兮兮的孩子們。在稍遠一些地方，一群群叼著煙，站沒站相的年輕人斜倚在圍墻邊，冷冷地看著他們這一群不速之客。
“林總，你怕嗎？”充當西班牙語翻譯的姑娘崔琳枚小聲地對林振華問道。
“還好吧，咱們是來慰問工人的，他們應當不會對我們有什么不軌的動作吧？”林振華答道。話雖這樣說，他的心里還是有點覺得沒譜。工人階級是可靠的，但這南美的工人階級……會不會有點桔生淮北的意思呢？
帶路的是一位名叫平托的本地人，是礦上的一個低層管理人員。他雖然也響應工會的號召參加了罷工，但卻沒有站到公司的對立面上。據他自己說，他是支持公司的決定的，但工會要求罷工，他也不能拒絕，所以就只好罷工了。現在公司的大老板來了。讓他幫忙帶路去看望老礦工，他當然是義不容辭地跑過來了。
平托把林振華一行帶到了一處破舊的房子前，示意他們停下，然后自己走上前，敲了敲門。
門開了，一位身材高大、滿臉皺紋的老人走了出來。看到門外站了一群人，尤其是其中大多數都是亞洲人，他似乎有些吃驚，。平托連忙上前。向他嘀咕了一陣，老人這才抬起眼，上下打量著領頭的林振華，目光中多少有些狐疑之意。
“奧拉！”林振華笑吟吟地走上前去，對老人說道。
聽到這句生硬的西班牙語問候，老人的眼睛一亮，神色明顯柔和了許多，他點點頭，回應道：“奧拉。”
崔琳玫不失時機地湊上前，用西班牙語對老人說道：“請問。你是古斯曼先生吧？這位是我們中國漢華重工集團的董事長林振華先生，他是專門從中國飛過來了解穆通鐵礦的事情的，他非常希望能夠和像您這樣了解鐵礦的先生聊一聊，請問可以嗎？”
這位老人的名字正是叫古斯曼，聽到崔琳玫的介紹，他又點了點頭，說道：“那就請吧。”
一行人隨著老人進了他家，這是一座頗有些年頭的木板房，屋里擺著的電冰箱、電視機等物件看起來都已經非常陳舊了，估計怎么也得是老人自己成家的時候添置的。能夠一直使用到今天，真不知道是不是該夸獎一下那些家電廠商的產品質量過硬了。
“請坐吧，各位。”古斯曼招呼著眾人坐下，然后問道：“你們喝點什么？”
“隨便吧。”林振華答道，他實在想不出這樣窮的一個家庭還能夠拿出什么待客的飲料。
古斯曼不知從什么地方拎來了一把咖啡壺，給眾人各倒上了一杯咖啡，同時還拿來了一些方塊糖。讓大家自己往咖啡里添加。林振華不禁想起了過去國內那些破產企業里的下崗工人們，他們不管經濟多困難，家里來了客人的時候。還是會想辦法找到一些待客的食品的，人窮不能丟面子，這是工人特有的自尊。
“林先生，我已經不是礦上的工人了，你到我這里來，想了解一些什么呢？”
古斯曼給大家倒完咖啡后，自己找了一個凳子坐下，習慣性地掏出煙盒，一邊往外拿著煙，一邊對林振華問道，。
林振華微微一笑，從自己兜里掏出了一盒煙，抽出一支，遞到古斯曼的面前，說道：“抽我的吧，嘗嘗我們的中國煙。”
古斯曼的臉上露出了一絲淺淺的笑容，他把自己的煙盒放下，接過林振華遞過去的煙，又就著林振華打著的打火機點燃了，深深地吸了一口，然后向林振華做了個手勢，意思是讓林振華自己也抽。
林振華把手里的煙盒直接放到古斯曼的面前，擺擺手笑道：“不好意思，我不會吸煙，這盒煙是專門送給您的。”
“謝謝。”古斯曼從林振華的這些舉動中感覺到了對方的善意，他說道：“你想知道什么，就直接問吧，不必客氣。”
林振華道：“我聽平托先生說，您是穆通鐵礦最早的一批礦工，對于礦上的事情了解得非常多，所以我想向您了解一下這座鐵礦的歷史，您可以向我介紹一下嗎？”
“好的。”古斯曼道。
接下來，他便開始講述從他最初到穆通鐵礦來直至現在整個鐵礦的情況。從他的敘述中，林振華了解到，穆通鐵礦自被發現以來，先后有七八個國家的數十家企業染指，僅古斯曼自己，就曾經先后為美國、法國、巴西以及玻利維亞當地的雇主工作過。所有這些礦主都是帶著撈一把就走的心態，不愿意對礦區進行大規模的投入，更談不上對工人給予什么幫助。
由于雇主對工人苛刻，工人們便不得不自己組織起來維權。工會與資方的對立。早在十幾年前就已經開始了，這期間的經過可謂驚心動魄，而且充滿著血腥的味道。
“哪里有壓迫，哪里就有反抗，這話真是太對了。”林振華喃喃地說道。
古斯曼聽到林振華說話，便停住了嘴，把目光投向崔琳玫，。崔琳玫看了林振華一眼，猶豫著是否應當把林振華自言自語的這句話翻譯給古斯曼聽。林振華笑了笑。對崔琳玫點了點頭，崔琳玫于是便用西班牙語把林振華的話向古斯曼說了一遍。
“這句話太有道理了。”古斯曼贊道，“礦主們都說，工會是破壞生產的，但他們不懂得，如果不是他們自己對礦工太苛刻，工會怎么可能去和他們做對？”
“可是，古斯曼先生。您知道最近工會組織的針對我們的罷工嗎？”林振華問道。
古斯曼面有為難之色，他說道：“我聽說了，我的小兒子就在礦上工作，他向我說起過這件事情。這個小鎮上的男人都是你們礦上的雇員，我怎么會不知道他們罷工的事情呢？”
“那么，您認為我們的管理制度對于工人來說太嚴格了嗎？”林振華繼續問道。
古斯曼搖搖頭道：“這個我就不太了解了。不過，林先生，你是第一個用西班牙語向我打招呼的外國礦主，這一點讓我覺得你和他們可能不太一樣。”
林振華啞然失笑，看來自己教給趙勇群的這一招。還真有點作用。其實會用西班牙語向別人說一句“你好”，并不是什么困難的事情，關鍵在于這種態度顯示出了你愿意承認對方的文化，這就使大家有了平等對話的基礎。玻利維亞是個窮國，越是這樣的國家，自尊心越是脆弱，你的一言一行，在人家的眼里都會被解釋成對別人的尊重或者歧視的。
如此看來，古斯曼老人愿意讓他們進自己的家，給他們倒咖啡。還有向他們詳細介紹鐵礦的歷史，都是起源于林振華的這一句問候。這樣的問候，實在是惠而不費啊。
“古斯曼先生，我們中國也是一個發展中國家，是一個窮國。我小的時候，家里連電視和冰箱都沒有，不光是我家里沒有。我們整個工廠所有的人家都沒有。”林振華說道。
“不過，我聽說中國這些年變得非常富裕了，我們這個鎮子上有些人從蘇克雷帶回來的中國貨，。看起來非常精美，比巴西貨要好多了。”古斯曼說道。
蘇克雷是玻利維亞的首都，聽古斯曼話里的這個意思，中國貨是只有在首都才能買到的，而且還被當成高檔商品。小地方的工人對外面的世界沒有多少了解，他們判斷一個國家貧富的依據，就是來自于這個國家的商品屬于什么檔次。
林振華道：“的確，中國這些年比過去稍微富裕一些了，不過我們的富裕，也都是靠著艱苦的勞動換來的。如今，我們來到穆通，也是為了和玻利維亞人一起創造富裕生活。我們開采這里的鐵礦，運回中國去用于生產，創造中國的富裕生活，同時，我們也會在這個過程中，讓玻利維亞變得富裕起來。”
古斯曼苦笑道：“這是不可能的，所有到穆通來采礦的人，都是看中了這里的鐵礦。他們把礦石運走了，留給我們的只是貧窮。你看到圣安娜鎮沒有，我剛來的時候，這里還是一個美麗的小鎮，雖然不富裕，但至少環境是很優美的。而現在呢，人滿為患，到處都很臟，這都是因為這個礦山的緣故。”
“這是我們的失誤。”林振華誠懇地說道，“古斯曼先生，請原諒我們的疏忽。我們的本意，是希望能夠在開采鐵礦的過程中，讓礦工們過上富裕和舒適的生活。不過，前一段時間我們一心趕進度，忽略了對礦工生活的改善，讓您這樣的老人失望了。”
“改善生活？什么意思？”古斯曼詫異地問道。
林振華從一名隨從那里拿過一張圖紙，在小茶幾上攤開，指給古斯曼看：“古斯曼先生，您看，這是我們最初做的鐵礦規劃。除了礦區和道路之外，我們還打算把鐵礦周圍的這幾十個小鎮都改造成礦區的衛星城。在這些衛星城里，將會建設大量的樓房，作為工人們的住宅，還有，我們會建設大型的超市、電影院、酒吧，總之，所有在大城市里有的東西，我們這里都會有的。”
“你說的都是真的？”古斯曼的眼睛里閃著光芒，誰不希望自己的晚年能夠生活在一個繁榮的城鎮里，誰又不希望自己的后代能夠過上富裕的生活？只是，眼前這位中國人說的話，能讓人相信嗎？
“我說的全是真的，。”林振華看著古斯曼的眼睛，篤定地說道。
林振華還真的沒有撒謊，在漢華對穆通鐵礦的開發計劃中，的確有建設若干座“工人新村”的內容。漢華拿到的是25年的開采權，這可不是一錘子買賣，只好把工人安置好，才有可能保證礦山的長遠發展。漢華本來也不是那種黑心腸的企業，在國內經營的時候，給工人的待遇就非常好，出了國，這種傳統也是不會改變的。
其實，建設工人住宅區的成本并沒有多大，穆通鐵礦周圍荒地甚多，建房子不需要支付高昂的拆遷費用，僅僅建安成本一項，對于投資高達幾十億美元的鐵礦來說，實在是九牛一毛。打個比方說，礦區使用的150噸運礦車，光是一輛車的價格，就夠在圣安娜這樣的小鎮建起一大幢住宅樓了。
在此前，礦業公司這邊的確是忽略了這件事情，這一方面是因為急著要讓鐵礦早日投產，緩解國內鐵礦石的燃眉之急，另一方面則的的確確是因為這些礦工都是玻利維亞人，公司里的中方高管們和工人之間缺乏感情上的聯系，改善工人生活這樣的事情，說放也就放下了。
朱鐵軍對林振華的一番教訓，讓林振華開始重新反思公司的海外策略，認識到應當像對待本國工人一樣對待外籍職工，這個原則不僅要在穆通鐵礦執行，而且也需要在所有的海外公司執行。
林振華這次派出的各支工作組，任務就是向礦工們宣講公司將要推出的員工福利，讓他們對于前途產生出期望，對公司產生出主人翁責任感。這就有點像當年紅軍發動群眾的方式，到了一個地方之后，二話不說，先打土豪分田地，把吃的喝的送到農民手里了，民心自然也就皈依過來了。
朱鐵軍說得對，要論搞群眾工作，卡內拉斯那樣的小混混豈能是中國人的對手？(未完待續)
